Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute werden Sie vielleicht beschließen, die Dienste einer Arbeitsvermittlung in Anspruch zu nehmen, um Ihre nächste Stelle zu finden. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsvermittlungen, die Arbeitssuchenden helfen, eine Stelle zu finden.
Welche für Sie am besten geeignet ist, hängt von Ihrem beruflichen Werdegang (sind Sie ein Berufsanfänger oder ein erfahrener Fachmann?), Ihrem Berufsfeld, möglicherweise Ihrer geografischen Lage (möchten Sie eine Stelle vor Ort oder sind Sie bereit, umzuziehen?), Ihre Flexibilität (können Sie eine Teilzeitstelle oder eine Zeitarbeit annehmen?) und Ihre Fähigkeiten.
Traditionelle Arbeitsvermittlung
Eine traditionelle Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitsuchende bei der Arbeitssuche und hilft Unternehmen bei der Einstellung von Personal. Obwohl dies immer seltener der Fall ist, stellen einige Firmen dem Arbeitsuchenden ihre Dienste in Rechnung. Bevor Sie einen Vertrag mit ihnen unterzeichnen, sollten Sie unbedingt im Voraus klären, ob eine Gebühr anfällt.
Der Arbeitgeber bezahlt andere traditionelle Arbeitsvermittlungen. Viele Agenturen sind auf eine bestimmte Branche spezialisiert, z. B. Vertrieb und Marketing, Buchhaltung, Personalmanagement, Recht, Sport oder IT-Berufssuche. In den meisten Fällen würden wir nicht empfehlen, eine Agentur zu beauftragen, die dem Arbeitssuchenden Gebühren berechnet. In Anbetracht der vielen Agenturen, die von Arbeitgebern beauftragt werden, einen Pool von talentierten Bewerbern zu finden, ist es für die meisten Menschen genauso gut, ihre Lebensläufe kostenlos bei diesen Agenturen einzureichen.
Vermittlungsagentur
Eine Vermittlungsagentur wird bezahlt, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber angestellt wird. Manche Vermittlungsagenturen stellen dem Bewerber eine Gebühr in Rechnung, und Sie sollten sich vor der Vertragsunterzeichnung darüber informieren, wer die Gebühr bezahlt. Diese Art von Unternehmen wird meist für die Suche nach Kandidaten der unteren und mittleren Ebene eingesetzt und schickt oft eine große Anzahl von Lebensläufen an den Arbeitgeber.
Wenn Sie sich über eine Vermittlungsagentur auf eine Stelle bewerben, konkurrieren Sie wahrscheinlich mit Bewerbern, die die offene Stelle aus einer Vielzahl von Quellen gefunden haben, einschließlich der Personalabteilung des Unternehmens, Jobbörsen und möglicherweise anderen Personalvermittlern.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
Eine Retained Search Firm hat eine exklusive Beziehung zum Arbeitgeber. Suchunternehmen werden in der Regel für die Suche nach Führungskräften und leitenden Angestellten und für einen bestimmten Zeitraum beauftragt, um einen Kandidaten für eine Stelle zu finden. Diese Firmen sind darauf spezialisiert, die besten Kandidaten zu finden und zu kontaktieren, die sie für einen Arbeitgeber ausfindig machen können, und treten oft sogar an Führungskräfte heran, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, um zu sehen, ob sie sie von ihrem derzeitigen Arbeitgeber abwerben können. Manchmal werden sie auch als „Headhunter“ bezeichnet und erhalten eine Aufwandsentschädigung sowie einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters, unabhängig davon, ob der Kandidat eingestellt wird.
Festangestellte Agenturen prüfen die Qualifikationen der Kandidaten gründlich, bevor sie sie an den einstellenden Manager weiterleiten, da ihre Vereinbarung mit dem Unternehmen darin besteht, nur die am besten geeigneten Bewerber für die Stelle zu präsentieren.
Zeitarbeitsfirmen
Zeitarbeitsfirmen sind Arbeitsvermittler, die Mitarbeiter für befristete Stellen vermitteln. Zeitarbeitskräfte werden z. B. häufig eingestellt, um bei einem saisonalen Anstieg des Geschäftsvolumens, während der Steuersaison oder der Erntezeit zu arbeiten oder um Urlaubs- oder Krankheitszeiten zu überbrücken. Zeitarbeitsfirmen helfen oft auch bei der Vermittlung von professionellen Beratern für kurzfristige Einsätze.
Viele Zeitarbeitsfirmen haben ihre Rolle im Beschäftigungssektor erweitert, um „temp to perm“-Stellen zu besetzen, bei denen die Stelle als befristete Stelle beginnt, aber zu einer Dauerstelle werden könnte, wenn der Arbeitgeber beschließt, den Bewerber einzustellen.
Zeitarbeitsfirmen (wie z. B. Spherion, die Zeitarbeitskräfte in den Bereichen Büro/Verwaltung, Leichtindustrie, nichtklinische medizinische Berufe und Kundendienst vermitteln) können Stellenbewerbern einen Auftrag erteilen, bei dem sie ihnen Zeitarbeitsstellen zuweisen, wenn diese entstehen. Die Zeitarbeitsfirma ist der offizielle „Arbeitgeber“ des Arbeitnehmers, der den Gehaltsscheck ausstellt.
Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Kinderbetreuungszuschüsse oder Urlaubsgeld anbieten. Wenn aus einem Zeitarbeitsjob eine Festanstellung wird, endet die Beziehung zur Zeitarbeitsfirma, und der Arbeitnehmer wird direkt von seinem neuen Arbeitgeber bezahlt.
Warnhinweise
Die Inanspruchnahme von Zeitarbeitsfirmen kann ein wirksames Instrument bei der Stellensuche sein. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie sich nicht zu sehr auf Personalvermittler verlassen. Viele Arbeitgeber nutzen inzwischen Jobbörsen wie Indeed oder Monster als virtuelle Quellen für Bewerber, andere verlassen sich auf interne Empfehlungen von Mitarbeitern.
Sorgen Sie für eine ausgewogene Kombination von Strategien für die Stellensuche, einschließlich Networking, Online-Stellenbörsen und Direktbewerbung über die Websites der Zielunternehmen. Wenn Sie Agenturen in Anspruch nehmen, vermeiden Sie es, ausschließlich mit einem einzigen Personalvermittler zusammenzuarbeiten, da jede Agentur nur eine begrenzte Anzahl von Arbeitgebern betreut.