Free Press

Tento článek poskytuje praktické vysvětlení Self-Directed Search (SDS) by John Holland. Po přečtení budete mít základní znalosti o tomto účinném nástroji pro řízení lidských zdrojů.

Co je Self-Directed Search (SDS) by John Holland?

Self-Directed Search (SDS) by John Holland je test kariéry a zájmů, který uživatele vybízí k přemýšlení o otázkách týkajících se osobních ambicí, dovedností, činností a zájmů v různých pozicích. Self-Directed Search (SDS) vychází z teorie amerického psychologa Johna Hollanda, podle níž se pracovní prostředí a jednotlivci dělí do šesti kategorií. Tyto kategorie jsou realistické, investigativní, umělecké, sociální, podnikavé a konvenční. Tyto typy se označují zkratkou RIASEC.

Umělecké osobnosti se obvykle dobře uplatňují na tvůrčích pozicích, zatímco realisté lépe prospívají v pracovním prostředí, kde se uplatňují nástroje a stroje. Osobnosti zaměřené na konvenčnost častěji vyhledávají povolání zaměřená na detail, například ve finančním sektoru. Sociální typy osobností častěji vyhledávají pozice, které zahrnují interakci s ostatními. Podnikavé osobnosti hledají kariéru, ve které mohou vést a prodávat.

Metoda Self-Directed Search (SDS) je nejčastěji používanou metodou pro zjišťování profesních zájmů. Mnoho vzdělávacích institucí, jako jsou střední školy nebo univerzity, ji nechává absolvovat své studenty, ale test lze použít i pro pracující dospělé. SDS se snadno používá a jeho vyplnění trvá obvykle 35 až 45 minut. Test je relativně levný a výsledky jsou zasílány online ve formátu pdf.

Šestiúhelník Johna Hollanda

John Holland vyvinul šestiúhelník, model se šesti rohy, který ukazuje vztah mezi různými typy osobnosti a vhodným pracovním prostředím. V šestiúhelníku se zdá, že typy osobnosti, které leží daleko od sebe, se od sebe silně liší a typy osobnosti, které jsou blízko sebe, mají více společných charakteristik. Nejzřetelnější je to při porovnání osobností, které leží proti sobě, i když tyto osobnosti mohou mít některé vlastnosti společné. Stejný princip platí i při porovnávání pracovního prostředí.

Samostatné hledání : typy RIASEC

Na základě svého výzkumu určil John Holland šest typů osobnosti. Ty jsou vysvětleny níže. U každého typu jsou nabídnuty příklady vhodných profesí a toho, s jakými dalšími typy se musí protínat pro pozici v těchto profesích.

Realističtí (realizátoři)

Realizátoři jsou lidé, kteří rádi pracují s objekty a realizují nápady. Obvykle mají asertivní sklony, jsou soutěživí a zajímají se o činnosti, které vyžadují vysokou úroveň pohybové koordinace, zručnosti nebo síly.

Doeři mají dobré schopnosti řešit problémy a problém spíše řeší, než aby o něm mluvili nebo přemýšleli. Přitom dávají přednost konkrétnímu přístupu před abstraktními teoriemi nebo myšlenkami.

• Chirurg (+ vlastnosti vyšetřovací a sociální)
• Požárník nebo -.žena (+ charakteristiky společenské a podnikavé)
• Inženýr (+ charakteristiky investigativní a konvenční)
• Zubař (+ charakteristiky investigativní a společenské)
• Architekt (+ charakteristiky umělecké a podnikavé)

Investigativní (myslitelé)

Druhá skupina osobností v teorii za sebe-.Directed Search (SDS) Johna Hollanda jsou myslitelé. Tito lidé rádi pracují s daty a rádi přemýšlejí a pozorují. V průměru tato skupina obsahuje mnoho lidí se silnými schopnostmi v matematice a přírodních vědách a málo lidí s vůdčími vlastnostmi. Myslitelé mají analytické sklony a jsou pečliví, zvídaví a nezávislí.

• Lékař (+ vlastnosti sociální)
• Právník (+ vlastnosti podnikavý a sociální)
• Psycholog (+ vlastnosti sociální a umělecký)
• Internetový vývojář (+ vlastnosti konvenční, realistické a umělecké)
• Tesař (+ charakteristiky konvenční a realistické)

Umělecký (tvůrce)

Tato skupina lidí ráda rozvíjí nápady a je kreativní, otevřená, vynalézavá a originální. Tvůrci jsou emocionálnější než ostatní a jsou popisováni jako komplikovaní, nápadití, expresivní a idealističtí. Obecně má tento typ rád povolání, jako je skladatel, hudebník nebo spisovatel.

• Žurnalista (+ charakteristika podnikavý)
• Podnikatel (+ charakteristika společenský a podnikavý)
• Grafický designér (+ charakteristika podnikavý a realistický)

.

• Veřejné vztahy (+ charakteristiky podnikavosti)
• Učitel (+ charakteristiky sociální)

Společenský (pomocník)

Čtvrtá skupina osobností v teorii za sebe-Directed Search (SDS) Johna Hollanda jsou lidé, kteří rádi pracují s jinými lidmi, a kteří získávají energii z pomoci nebo učení druhých. Pomáhající se cítí přitahováni lidmi, s nimiž mají blízký vztah, a mají menší sklon chtít vyniknout intelektuálně nebo fyzicky. Tento typ osobnosti má rád pozice ve školství, náboženství, psychologa nebo ergoterapeuta.

Mezi charakteristické rysy pomocníků patří přátelskost, velkorysost, zodpovědnost, porozumění a vřelost.

• Podnikatel (+ vlastnosti podnikavý a umělecký)
• Právník (+ vlastnosti vyšetřující a podnikavý)
• Diplomat (+ vlastnosti podnikavý a umělecký)
• Služby zákazníkům (+ vlastnosti konvenční. a podnikavosti)
• Školitel (+ charakteristiky umělecké a konvenční)
• Veterinář (+ charakteristiky investigativní a realistické)

Podnikaví (svůdníci)

Svůdníci jsou osobnosti, které chtějí pracovat s lidmi a daty. Svůdníci jsou obecně dobří řečníci a umí tyto schopnosti uplatnit, aby přesvědčili nebo vedli ostatní. Váží si pověsti, peněz, postavení a moci. Svůdníci mají dobré vůdčí vlastnosti, ale obecně jim chybí vědecké schopnosti. Charakteristiky popisující tento typ jsou dobrodružné, ambiciózní, impulzivní, sebevědomé a optimistické.

• Architekt (+ charakteristiky badatelské a konvenční)
• Podnikatel (+ charakteristiky společenské a konvenční)
• Podnikatel (+ charakteristiky společenské a umělecké)

.

• Manažer (+ charakteristiky konvenční a sociální)
• Žurnalista (+ charakteristiky umělecké)

Konvenční (organizátoři)

Tento typ osobnosti z teorie za sebe.Directed Search (SDS) se týká lidí, kteří rádi pracují s daty, předpisy, pravidly a postupy. Organizátoři mají rádi strukturu a řád, jsou nervózní v nestrukturovaných a nepřehledných situacích, a to jak v práci, tak v soukromém životě. Organizátoři si také cení reputace, moci a postavení.

Organizátoři mají často silné matematické schopnosti, ale chybí jim umělecké dovednosti. Charakteristickými rysy pro organizátory jsou přesnost, efektivita, poslušnost, praktičnost a pořádkumilovnost.

• Účetní (+ charakteristika podnikavosti)
• Tesař (+ charakteristika realistický a investigativní)
• Inženýr (+ charakteristika investigativní a realistický)
• Učitel matematiky (+ charakteristika sociální)
• Farmář (+ charakteristika sociální a investigativní)
• Internetový vývojář (+ charakteristika umělecký, realistické a investigativní)

Komu je určeno samořízené vyhledávání (SDS)?

Často se stává, že lidé při své práci nesledují své vlastní zájmy. To může časem způsobit demotivaci a nespokojenost s pracovním životem. Self-Directed Search (SDS) nabízí každému možnost objevit své vlastní zájmy, propojit je s pracovním prostředím a vybrat si tímto způsobem ideální pracovní prostředí.

Studenti

Očekává se, že se studenti rozhodnou o své kariéře již v mladém věku. Studenti se však zejména v tomto období vyvíjejí a může se stát, že si později uvědomí, že je určitý obor nakonec vůbec nezajímá. Proto je důležité, aby středoškoláci absolvovali tento test, aby si pak mohli vybrat správné vzdělání a byla tak velká šance, že studenti nakonec budou pracovat v pracovním prostředí, které je kompatibilní s jejich osobnostním typem.

Důchodci

Starší lidé a důchodci po odpracování velké části svého života také v pozdějším věku objevují nové nebo opomíjené zájmy. Část této skupiny lidí nechce úplně přestat pracovat nebo se chce věnovat jiným činnostem, například dobrovolnické práci. Pro ně je vyhledávání podle vlastního uvážení (SDS) dobrým způsobem, jak objevit nové zájmy.

Pracující profesionálové

Někteří lidé mají rádi změny více než jiní. Někdy je změna profese dobrovolná a někdy není jiná možnost. Může se stát, že pracující profesionál zjistí, že to, co dělá, neodpovídá jeho vlastním zájmům. Vyžaduje to odvahu, ale změna kariéry na pozici, která se více protíná s vlastními zájmy, bude mít pozitivní výsledky.

Veteráni

Přechod do civilního života je pro mnoho vojáků výzvou. Vojáci se často dlouhou dobu neúčastnili společenského života a musí se takříkajíc znovu najít. Jsou ve stejné pozici jako studenti, kteří také nevědí, co jim vyhovuje, pokud jde o poznání vlastních zájmů. Tento test proto nabízí veteránům a dalším lidem, kteří se vracejí do společnosti, rámec pro identifikaci zájmů a na základě toho najít vhodnou práci.

Přínosy Self-Directed Search (SDS) Johna Hollanda

Použití testu zájmů Johna Hollanda nabízí oproti jiným testům zájmů a kariéry několik výhod.

• Test lze provést nezávisle
• Test lze vyhodnotit nezávisle
• Test je interpretován nezávisle
• Individuální shrnutí (rady) je propojeno se sítí více než 1 400 různých profesí
• Báze profesí online je průběžně aktualizována

Teď je řada na vás

Co si o tom myslíte? Je vám výklad o samostatném vyhledávání (Self-Directed Search, SDS) od Johna Hollanda povědomý? Poznáte, který typ osobnosti odpovídá vaší osobnosti? A jste ve správné kariéře podle hexagonu? Doporučíte tento test a znalosti ostatním? Máte nějaké tipy nebo další připomínky?

Podělte se o své zkušenosti a poznatky v komentářích níže.

Pokud se vám tento článek líbil, přihlaste se k odběru našeho bezplatného newsletteru, kde najdete nejnovější příspěvky o modelech a metodách. Najdete nás také na Facebooku, LinkedIn, Twitteru a YouTube.

Více informací

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). Vztah zvýšení profilu v testu Self-Directed Search k osobnostním proměnným. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, Self-directed Search (Samostatně řízené vyhledávání). Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Sex differences, item revisions, validity, and the Self-Directed Search [Rozdíly mezi pohlavími, revize položek, validita a Self-Directed Search]. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). The Self-Directed Search (Samostatné vyhledávání): A family of self-guided career interventions. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Jak citovat tento článek:
Janse, B. (2019). Self-Directed Search (SDS) (Samostatně řízené vyhledávání). Převzato z toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

Přidejte odkaz na tuto stránku na své webové stránky:
<a href=“https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/“>toolshero: Self-Directed Search (SDS)</a>