Free Press

Tämä artikkeli tarjoaa käytännön selityksen John Hollandin Self-Directed Searchista (SDS). Lukemisen jälkeen sinulla on perusymmärrys tästä tehokkaasta henkilöstöhallinnon työkalusta.

Mikä on Self-Directed Search (SDS) by John Holland?

Self-Directed Search (SDS) by John Holland on ura- ja kiinnostuksenkohteista kertova testi, joka kannustaa käyttäjää miettimään kysymyksiä, jotka koskevat henkilökohtaista kunnianhimoa, taitoja, toimintoja ja kiinnostuksen kohteita eri tehtävissä. Self-Directed Search (SDS) perustuu amerikkalaisen psykologin John Hollandin teoriaan, jossa työympäristöt ja yksilöt jaetaan kuuteen luokkaan. Luokat ovat realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs ja tavanomainen. Nämä tyypit lyhennetään lyhenteellä RIASEC.

Taiteelliset persoonallisuudet menestyvät yleensä hyvin luovissa tehtävissä, kun taas realistit viihtyvät paremmin työympäristössä, jossa sovelletaan työkaluja ja koneita. Konventionaalisuuteen keskittyvät persoonallisuudet hakeutuvat useammin yksityiskohtiin suuntautuneisiin uriin, kuten rahoitusalalle. Sosiaaliset persoonallisuustyypit hakeutuvat useammin tehtäviin, joihin liittyy vuorovaikutusta muiden kanssa. Yrittäjähenkiset persoonallisuudet etsivät uraa, jossa he voivat johtaa ja myydä.

Self-Directed Search (SDS) -menetelmä on yleisimmin käytetty menetelmä uraharrastusten löytämiseksi. Monet oppilaitokset, kuten lukiot ja yliopistot, antavat oppilaidensa tehdä testin, mutta testiä voidaan käyttää myös työelämässä oleville aikuisille. SDS on helppokäyttöinen, ja sen suorittaminen kestää yleensä 35-45 minuuttia. Testi on suhteellisen halpa ja tulokset lähetetään verkossa pdf-muodossa.

John Hollandin kuusikulmio

John Holland kehitti kuusikulmion, kuusikulmaisen mallin, joka osoittaa eri persoonallisuustyyppien ja sopivan työympäristön välisen suhteen. Kuusikulmiossa näyttää siltä, että kaukana toisistaan sijaitsevat persoonallisuustyypit eroavat toisistaan voimakkaasti, ja lähekkäin olevilla persoonallisuustyypeillä on enemmän yhteisiä piirteitä. Tämä käy selvimmin ilmi, kun keskenään vastakkain olevia persoonallisuuksia verrataan toisiinsa, vaikka näillä persoonallisuuksilla voi olla yhteisiä piirteitä. Sama periaate pätee, kun verrataan työympäristöjä.

Self-Directed Search : RIASEC-tyypit

Tutkimustensa perusteella John Holland määritti kuusi persoonallisuustyyppiä. Nämä on selitetty seuraavassa. Kullekin tyypille tarjotaan esimerkkejä sopivista urista ja siitä, minkä muiden tyyppien kanssa heidän on risteydyttävä, jotta he voisivat toimia kyseisillä urilla.

Realistinen (toteuttaja)

Toteuttajat ovat ihmisiä, jotka tykkäävät työskennellä esineiden kanssa ja toteuttaa ideoita. Heillä on yleensä itsevarma taipumus, he ovat kilpailuhenkisiä ja kiinnostuneita toiminnoista, jotka vaativat korkeaa motorista koordinaatiota, taitoa tai voimaa.

Tekijöillä on hyvät ongelmanratkaisutaidot ja he tarttuvat ongelmaan sen sijaan, että puhuisivat tai miettisivät sitä. Näin tehdessään he suosivat konkreettista lähestymistapaa abstraktien teorioiden tai ideoiden sijaan.

• Kirurgi (+ tutkivan ja sosiaalisen ominaisuudet)
• Palomies tai -nainen (+ ominaisuudet sosiaalinen ja yritteliäs)
• Insinööri (+ ominaisuudet tutkiva ja perinteinen)
• Hammaslääkäri (+ ominaisuudet tutkiva ja sosiaalinen)
• Arkkitehti (+ ominaisuudet taiteellinen ja yritteliäs)

Tutkivat (ajattelijat)

Toisen teorian taustalla olevan teorian toinen persoonallisuusryhmä itse-Directed Search (SDS) teoriassa ovat ajattelijat. Nämä ihmiset tykkäävät työskennellä tietojen parissa ja rakastavat ajattelua ja havainnointia. Tässä ryhmässä on keskimäärin paljon ihmisiä, joilla on vahvat taidot matematiikassa ja luonnontieteissä, ja vähän ihmisiä, joilla on johtamisominaisuuksia. Ajattelijoilla on analyyttinen taipumus, ja he ovat huolellisia, uteliaita ja itsenäisiä.

• Lääkäri (+ ominaisuudet sosiaaliset)
• Juristi (+ ominaisuudet yritteliäät ja sosiaaliset)
• Psykologi (+ ominaisuudet sosiaaliset ja taiteelliset)
• Internet-kehittäjä (+ ominaisuudet perinteiset, realistinen ja taiteellinen)
• Puuseppä (+ ominaisuudet tavanomainen ja realistinen)

Kuvataiteellinen (luovat)

Tämä ihmisryhmä tykkää ideoiden kehittämisestä ja on luova, avoin, kekseliäs ja omaperäinen. Luojat ovat muita emotionaalisempia, ja heitä kuvataan monimutkaisiksi, mielikuvituksellisiksi, ilmeikkäiksi ja idealistisiksi. Yleensä tämä tyyppi pitää sellaisista ammateista kuin säveltäjä, muusikko tai kirjailija.

• Journalisti (+ yritteliäisyyden ominaisuudet)
• Yrittäjä (+ sosiaalisten ja yritteliäisyyden ominaisuudet)
• Graafinen suunnittelija (+ yritteliäisyyden ja realistisuuden ominaisuudet)
• Julkiset suhteet (+ yritteliään ominaisuudet)
• Opettaja (+ sosiaaliset ominaisuudet)

Sosiaalinen (auttajat)

Neljäs persoonallisuuksien ryhmä teoriassa itse-Directed Search (SDS) -teoriassa (John Holland) ovat ihmisiä, jotka haluavat työskennellä muiden ihmisten kanssa, ja jotka saavat energiaa auttamisesta tai opettamisesta muille. Auttajat tuntevat vetoa ihmisiin, joihin heillä on läheinen suhde, ja heillä on vähemmän taipumusta haluta loistaa älyllisesti tai fyysisesti. Tämä persoonallisuustyyppi viihtyy tehtävissä kasvatuksen, uskonnon, psykologin tai toimintaterapeutin tehtävissä.

Auttajien ominaispiirteitä ovat muun muassa ystävällisyys, anteliaisuus, vastuuntuntoisuus, ymmärrys ja lämpö.

• Yrittäjä (+ piirteet yritteliäs ja taiteellinen)
• Juristi (+ piirteet tutkiva ja yritteliäs)
• Diplomaatti (+ piirteet yritteliäs ja taiteellinen)
• Asiakaspalvelija (+ piirteet tavanomaisen ja yritteliäs)
• Kouluttaja (+ ominaisuudet taiteellinen ja konventionaalinen)
• Veteraanihoitaja (+ ominaisuudet tutkiva ja realistinen)

Yrittäjähenkiset (viettelijät)

Viettelijät ovat persoonallisuuksia, jotka haluavat työskennellä ihmisten ja tietojen kanssa. Houkuttelijat ovat yleensä hyviä puhujia, ja he osaavat soveltaa näitä taitojaan vakuuttaakseen tai johtaakseen muita. He arvostavat mainetta, rahaa, asemaa ja valtaa. Houkuttelijoilla on hyvät johtamisominaisuudet, mutta heiltä puuttuu yleensä tieteellinen kyvykkyys. Tätä tyyppiä kuvaavia ominaisuuksia ovat seikkailunhaluinen, kunnianhimoinen, impulsiivinen, itsevarma ja optimistinen.

• Arkkitehti (+ tutkivan ja konventionaalisen ominaisuudet)
• Liikemies (+ sosiaalisen ja konventionaalisen ominaisuudet)
• Yrittäjä (+ sosiaalisen ja taiteellisen ominaisuudet)
• HR-päällikkö (+ piirteet konventionaalinen ja sosiaalinen)
• Journalisti (+ piirteet taiteellinen)

Konventionaalinen (organisaattorit)

Tämä persoonallisuustyyppi teoriasta Self-Directed Search (SDS) -persoonallisuusteoriasta koskee ihmisiä, jotka haluavat työskennellä tietojen parissa, säännöksistä, säännöistä ja menettelytavoista. Organisoijat rakastavat rakennetta ja järjestystä, he hermostuvat jäsentymättömissä ja epäselvissä tilanteissa sekä työssä että yksityiselämässä. Organisoijat arvostavat myös mainetta, valtaa ja statusta.

Organisaattoreilla on usein vahvat matemaattiset kyvyt, mutta heiltä puuttuvat taiteelliset taidot. Organisoijille ominaisia piirteitä ovat tarkkuus, tehokkuus, kuuliaisuus, käytännöllisyys ja järjestelmällisyys.

• Tilintarkastaja (+ ominaisuudet yritteliäs)
• Puuseppä (+ ominaisuudet realistinen ja tutkiva)
• Insinööri (+ ominaisuudet tutkiva ja realistinen)
• Matematiikanopettaja (+ ominaisuudet sosiaalinen)
• Apteekkari (+ ominaisuudet sosiaalinen ja tutkiva)
• Internet-kehittäjä (+ ominaisuudet taiteellinen, realistinen ja tutkiva)

Kenelle itseohjautuva haku (SDS) on tarkoitettu?

Yleästi käy niin, että ihmiset eivät seuraa omia kiinnostuksen kohteitaan työssään. Ajan myötä tämä voi aiheuttaa demotivaatiota ja tyytymättömyyttä työelämään. Itseohjautuva haku (SDS) tarjoaa jokaiselle mahdollisuuden löytää omat kiinnostuksen kohteensa, yhdistää ne työympäristöihin ja valita tällä tavoin itselleen sopiva työympäristö.

Opiskelijat

Opiskelijoiden odotetaan tekevän uravalinnan jo nuorena. Opiskelijat kuitenkin kehittyvät erityisesti tänä aikana, ja saattaa käydä niin, että he myöhemmin huomaavat, ettei tietty ala oikeastaan kiinnostakaan heitä. Siksi on tärkeää, että lukiolaiset suorittavat tämän testin, jotta he voivat sen jälkeen valita oikean koulutuksen, jotta opiskelijat päätyvät hyvällä todennäköisyydellä työskentelemään työympäristöön, joka sopii heidän persoonallisuustyypilleen.

Eläkkeensaajat

Työskenneltyään suuren osan elämästään myös ikääntyneet ja eläkeläiset löytävät myöhäisemmässä iässään uusia tai huomiotta jääneitä kiinnostuksen kohteita. Osa tästä ihmisryhmästä ei halua kokonaan lopettaa työntekoa tai haluaa tehdä muuta toimintaa, kuten vapaaehtoistyötä. Heille itseohjautuva haku (SDS) on hyvä tapa löytää uusia kiinnostuksen kohteita.

Työelämän ammattilaiset

Jotkut ihmiset pitävät muutoksista enemmän kuin toiset. Joskus uranvaihto on vapaaehtoista, ja joskus ei ole muuta vaihtoehtoa. Saattaa käydä niin, että työelämässä oleva ammattilainen huomaa, että se, mitä hän tekee, ei vastaa hänen omia kiinnostuksen kohteitaan. Se vaatii rohkeutta, mutta uranvaihto tehtävään, jossa on enemmän yhtymäkohtia omiin kiinnostuksenkohteisiin, tuottaa myönteisiä tuloksia.

Veteraanit

Siviilielämään siirtyminen on haaste monille sotilaille. Sotilaat eivät usein ole osallistuneet yhteiskunnalliseen toimintaan pitkään aikaan, ja heidän on niin sanotusti löydettävä jalat uudelleen. He ovat samassa asemassa kuin opiskelijat, jotka eivät myöskään tiedä, mikä heille sopii, mitä tulee tietoon omista kiinnostuksen kohteistaan. Siksi tämä testi tarjoaa veteraaneille ja muille yhteiskuntaan uudelleen palaaville henkilöille puitteet, joiden avulla he voivat tunnistaa kiinnostuksen kohteet ja löytää niiden perusteella sopivan työpaikan.

John Hollandin itseohjautuvan haun (SDS) hyödyt

John Hollandin kiinnostuksen kohteet -testin käyttö tarjoaa useita etuja muihin kiinnostuksen kohteet- ja uratesteihin verrattuna.

• Testi voidaan tehdä itsenäisesti
• Testi voidaan arvioida itsenäisesti
• Testiä tulkitaan itsenäisesti
• Yksilöllinen yhteenveto (neuvot) on yhdistetty yli 1400 eri uran verkostoon
• Verkossa oleva uratietokanta päivittyy jatkuvasti

Now It’s Your Turn

Mitä mieltä olet? Onko John Hollandin selitys itseohjautuvasta hausta (SDS) tuttu? Tunnistatko, mikä persoonallisuustyyppi vastaa sinun persoonallisuuttasi? Ja oletko oikealla uralla kuusikulmion mukaan? Suositteletko tätä testiä ja tietoa muille? Onko sinulla vinkkejä tai lisäkommentteja?

Jaa kokemuksesi ja tietosi alla olevassa kommenttikentässä.

Jos pidit tästä artikkelista, tilaa ilmainen uutiskirjeemme, josta saat uusimmat kirjoitukset malleista ja menetelmistä. Löydät meidät myös Facebookista, LinkedInistä, Twitteristä ja YouTubesta.

Lisätietoa

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). Profiilin kohoamisen suhde itseohjautuvassa haussa persoonallisuusmuuttujiin. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, itseohjautuva haku. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Sukupuolierot, kohteiden tarkistukset, validiteetti ja Self-Directed Search. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). Itseohjautuva haku: A family of self-guided career interventions. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

How to cite this article:
Janse, B. (2019). Itseohjautuva haku (SDS). Haettu osoitteesta toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

Lisää linkki tälle sivulle verkkosivustollesi:
<a href=”https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/”>toolshero: Self-Directed Search (SDS)</a>