I begyndelsen af 1960’erne vedtog Kongressen en række love, der forbyder forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet på grundlag af en række forskellige faktorer. Disse love danner grundlaget for fair beskæftigelsespraksis i USA. Afsnit VII i loven om borgerrettigheder fra 1964 forbyder ud over at forbyde forskelsbehandling i forbindelse med beskæftigelse på grund af race, hudfarve, religion, køn eller national oprindelse også USA’s Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Kongressen pålagde EEOC at håndhæve fair ansættelsespraksis.
Den EEOC håndhæver desuden følgende love: (1) Equal Pay Act of 1963 (EPA), en ændring af Fair Labor Standards Act of 1938, der forbyder forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med aflønning for lignende job på lignende vilkår; (2) Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), der forbyder jobdiskrimination mod personer på 40 år og derover; (3) afsnit 501 i Rehabilitation Act of 1973, der forbyder ansættelsesdiskrimination mod forbundsansatte med handicap; (4) afsnit I i Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), der forbyder ansættelsesdiskrimination på grund af handicap i både den offentlige og private sektor, undtagen den føderale regering; og (5) Civil Rights Act of 1991, der indeholder bestemmelser om økonomisk erstatning i tilfælde af forsætlig forskelsbehandling.
EEØFC har 50 kontorer i hele USA. Den undersøger klager over forskelsbehandling på arbejdspladsen, der er indgivet af enkeltpersoner eller grupper som f.eks. fagforeninger og arbejdsformidlinger. Hvis EEOC finder “rimelig grund” til, at der er sket forskelsbehandling, og den søger en frivillig løsning på tvisten. Hvis det ikke lykkes at finde en frivillig løsning, kan EEOC anlægge sag ved en føderal domstol.
EEEOC udsteder retningslinjer for fortolkning af de love, som den håndhæver, administrerer programmet for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i den føderale sektor og tilbyder omfattende uddannelse og opsøgende arbejde med seminarer og oplysninger på internettet. Den yder finansiering og støtte til ca. 90 statslige og lokale agenturer for fair beskæftigelsespraksis, som behandler diskriminationssager i henhold til føderale love samt statslige og lokale anklager om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Se også: Americans with Disabilities Act, Fair Labor Standards Act