Nel mercato del lavoro altamente competitivo di oggi, potresti decidere di arruolare i servizi di un’agenzia di collocamento per aiutarti a trovare la tua prossima posizione. Ci sono diversi tipi di agenzie di collocamento che aiutano chi cerca lavoro ad essere assunto.
Quella più adatta a te dipenderà dalla tua storia lavorativa (sei un candidato entry-level o un professionista esperto?), dal tuo campo di carriera, eventualmente dalla tua posizione geografica (vuoi un lavoro locale o sei disposto a trasferirti?), la tua flessibilità (sei in grado di accettare un part-time o una posizione temporanea?) e le tue competenze.
Agenzia di collocamento tradizionale
Un’agenzia di collocamento tradizionale assiste le persone in cerca di lavoro, oltre ad aiutare le aziende ad assumere personale. Anche se questo è sempre più insolito, alcune aziende fanno pagare i loro servizi a chi cerca lavoro. Prima di firmare un contratto con loro, assicurati di chiarire, in anticipo, se ci sarà una tassa coinvolta.
Il datore di lavoro paga altre agenzie di lavoro tradizionali. Molte agenzie sono specializzate in un settore particolare, come vendite e marketing, contabilità, gestione delle risorse umane, legale, sport o ricerche di carriera nel settore IT. Nella maggior parte dei casi, non raccomandiamo di usare un’agenzia che fa pagare chi cerca lavoro. Dato il numero di agenzie che sono mantenute dai datori di lavoro per trovare un pool di candidati di talento, la maggior parte delle persone farà altrettanto bene a presentare il proprio curriculum, gratuitamente, a queste agenzie per la considerazione.
Agenzia di Lavoro Contingency
Un’agenzia contingency viene pagata quando il suo candidato viene assunto dal datore di lavoro. Alcune agenzie di contingenza fanno pagare il candidato, e si dovrebbe fare attenzione a chiarire chi paga la loro tassa prima di firmare. Questi tipi di società sono più spesso utilizzati per ricerche di basso e medio livello, e spesso inviano un gran numero di curriculum al datore di lavoro.
Quando ti candidi per una posizione attraverso un’agenzia di contingenza, probabilmente sarai in competizione con i candidati che hanno trovato l’apertura del lavoro da una varietà di fonti, compreso il dipartimento delle risorse umane della società, le bacheche di lavoro, e forse altri reclutatori.
Società di ricerca trattenuta / Società di ricerca esecutiva
Una società di ricerca trattenuta ha un rapporto esclusivo con il datore di lavoro. Le società di ricerca sono tipicamente assunte per ricerche di livello esecutivo e senior e per un periodo di tempo specifico per trovare un candidato per occupare un posto di lavoro. Queste aziende sono specializzate nel trovare e contattare i migliori candidati che possono trovare per un datore di lavoro, e spesso si avvicinano anche ai dirigenti che non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro per vedere se possono invogliarli a lasciare il loro attuale datore di lavoro. A volte ci si riferisce a loro con il termine gergale “cacciatori di teste”, le società di ricerca trattenute vengono pagate per le spese, più una percentuale del salario del dipendente, indipendentemente dal fatto che il candidato venga assunto.
Le agenzie trattenute saranno scrupolose nell’esaminare le qualifiche del candidato prima di inviarle al responsabile delle assunzioni, poiché il loro accordo con la società è di presentare solo i candidati più appropriati per la posizione.
Agenzia Temporanea (Temp)
Le agenzie temporanee sono agenzie di lavoro che trovano dipendenti per coprire lavori temporanei. Per esempio, i lavoratori temporanei sono spesso assunti per lavorare durante gli aumenti stagionali del business, durante la stagione delle tasse, durante le stagioni del raccolto, o per coprire vacanze o malattie. Le agenzie interinali spesso aiutano anche a collocare consulenti professionali in incarichi a breve termine.
Molte agenzie interinali hanno ampliato il loro ruolo nel settore dell’occupazione per riempire posizioni “temp to perm” dove la posizione inizia come un lavoro temporaneo ma potrebbe diventare permanente se il datore di lavoro decide di assumere il candidato.
Le agenzie di lavoro temporaneo (come, per esempio, Spherion, che trova lavoro temporaneo per persone nei settori ufficio/amministrativo, industriale leggero, medico non clinico e servizio clienti) possono collocare i candidati per un lavoro su un contratto a tempo determinato dove li assegnano a lavori temporanei man mano che questi si presentano. L’agenzia di collocamento è il “datore di lavoro” ufficiale del dipendente che emette la busta paga.
Possono anche fornire benefici come l’assicurazione sanitaria, le indennità per la cura dei bambini, o il pagamento delle vacanze. Se un lavoro temporaneo si trasforma in una posizione permanente, allora il rapporto con l’agenzia di collocamento termina, e vengono pagati direttamente dal loro nuovo datore di lavoro.
Parole d’ordine
Utilizzare le agenzie di collocamento può essere uno strumento efficace nella tua ricerca di lavoro. Tuttavia, assicurati di evitare la trappola di fare troppo affidamento sui reclutatori. Molti datori di lavoro ora usano le bacheche come Indeed o Monster come fonti virtuali di candidati e altri si affidano ai referral interni del personale.
Assicurati di impiegare una serie equilibrata di strategie di ricerca del lavoro, tra cui il networking, le bacheche online e la candidatura diretta attraverso i siti web delle aziende target. Quando usi le agenzie, evita di lavorare esclusivamente con un singolo reclutatore, poiché ogni agenzia serve solo un numero limitato di datori di lavoro.