El liderazgo es un aspecto vital para el desarrollo y éxito de cualquier organización empresarial.
Autor: Asma Talal Hamdan
El liderazgo es uno de los aspectos más importantes en cualquier organización empresarial, ya que determina el éxito general de la organización en particular en todas las actividades y funcionalidades clave («La importancia de las habilidades de liderazgo para el éxito de la organización» 2018).
Cuando una empresa fracasa en la consecución de sus objetivos clave, el liderazgo o la alta dirección lleva la culpa y cuando una organización triunfa en sus operaciones y funcionalidades generales, el éxito se atribuye al liderazgo. Por lo tanto, el éxito o el fracaso de cualquier organización empresarial, grupo, comunidad o gobierno depende del liderazgo aplicado en las funcionalidades de la organización en particular. Un liderazgo eficaz conduce al éxito, la sostenibilidad, el desarrollo y el crecimiento de los grupos u organizaciones. Por otro lado, los estilos y enfoques de liderazgo malos o deficientes dan lugar al fracaso de las organizaciones y grupos empresariales en la consecución de sus objetivos clave.
El liderazgo en el mundo tecnológico moderno no es un aspecto que dependa de la riqueza, la clase social o la influencia política, sino una actitud personal y la voluntad de mejorar el entorno o un grupo desde la situación o el nivel en el que se encuentran hasta niveles superiores (Furnham y Crump 2015).
Los rasgos de liderazgo no pueden ser forzados o inducidos en un individuo en base a su status quo sino que dependen del deseo y la voluntad de motivar a otros y mejorar las condiciones pobres hacia un escenario y estatus moderno y beneficioso que asegure que todos los participantes se beneficien. La frase de que «los líderes no nacen, sino que se hacen» es un argumento de peso porque no se puede forzar a ser un líder eficaz sin la voluntad personal de mejorar a los demás (Furnham y Crump 2015). Por lo tanto, es importante entender los rasgos clave del liderazgo que garantizan el éxito general de la organización junto con el éxito de los individuos en la organización particular.
Rasgos del liderazgo eficaz
Los rasgos que debe poseer un líder eficaz ha sido una cuestión que ha suscitado controversias en la historia reciente. Según los estudios de investigación, se supone que los líderes eficaces son diferentes de otras personas porque la posesión de ciertos rasgos no hace que uno sea un líder eficaz. Por lo tanto, el impulso general, el aspecto de la motivación, junto con la integridad y la honestidad pagan un papel clave en la determinación de la eficacia de cualquier líder particular (Patel 2018).
Los siguientes son 5 rasgos de liderazgo clave que el líder de la organización de cualquier negocio debe poseer internamente para el éxito organizacional general.
Habilidades de autogestión
Los líderes actúan como modelos a seguir para sus subordinados en cada aspecto o actividad en la que participan o realizan. Por lo tanto, al ser consultados para que los guíen y aconsejen, los líderes eficaces deben mostrar habilidades de autogestión efectivas. Por autogestión, un líder debe mostrar autocontrol, resiliencia y conciencia de sí mismo. Con estos rasgos, el líder gestionará eficazmente sus tensiones para garantizar que sus sentimientos emocionales no afecten a sus decisiones o a su forma de reaccionar o tratar con los demás. Por lo tanto, ser disciplinado junto con asegurar que uno entiende sus fortalezas y debilidades asegura que un líder actúe de una manera constructiva y atractiva que merezca ser seguida o imitada por otros («La importancia de las habilidades de liderazgo para el éxito organizacional» 2018). Cuando un líder tiene rasgos de autogestión, los subordinados tienden a seguir sus tendencias, lo que se traduce en el éxito general de la organización, especialmente en los aspectos de rendimiento y desempeño ético de la empresa.
Habilidades de comunicación eficaces
Aunque la comunicación es un aspecto vital en cualquier organización empresarial, los rasgos de comunicación que posee un líder son vitales para determinar el éxito de la organización. Para un líder eficaz, la comunicación no consiste únicamente en enviar mensajes y órdenes a los subordinados y sentarse a esperar sus respuestas (Budish, West y Gasser 2015).
Los líderes eficaces deben asegurarse de que el proceso de comunicación sea bidireccional por lo que encuentran tiempo para escuchar a sus subordinados y considerar sus opiniones, sugerencias y quejas. Con este rasgo, los líderes se aseguran de que toda la plantilla esté satisfecha con cualquier decisión que se tome, ya que el líder encuentra tiempo para interactuar con ellos, lo que genera un sentimiento de aprecio e implicación en cualquier proceso empresarial. Por lo tanto, los rasgos de comunicación eficaz de un líder garantizan el éxito general de la organización en cuestión en todas las funciones y operaciones.
Habilidades de creación de equipos
Los líderes tienen la tarea de crear equipos para un determinado proyecto o actividad empresarial. Para garantizar el éxito y la fiabilidad de los equipos, los líderes deben mostrar rasgos eficaces de creación de equipos que garanticen la aplicación de estrategias y enfoques de liderazgo transformacional y participativo. La selección de un equipo no es una responsabilidad difícil en comparación con la construcción del equipo seleccionado para que alcance su potencial. A través de los rasgos transformacionales, los líderes deben asegurarse de que trabajan con el equipo concreto para lograr tanto los objetivos individuales como los de la organización (Boga y Ensari 2009). Al mismo tiempo que hacen que los miembros individuales del equipo mejoren en habilidades y experiencia, los líderes deben participar en las actividades que se le encomiendan al equipo para asegurar una alta moral y motivación del equipo.
Los equipos con líderes transformacionales y participativos tienen altos niveles de rendimiento que aseguran el logro de los objetivos del equipo y el éxito general de su organización.
Agilidad de aprendizaje
Los líderes eficaces saben que tienen que añadir conocimientos y experiencia para asegurarse de que se adaptan a los cambios para el éxito general de sus organizaciones. Por lo tanto, el deseo de aprender y crecer de los líderes, mejora la capacidad de su organización para adoptar aplicaciones modernas e innovaciones tecnológicas que resultan en el desarrollo general y la sostenibilidad de sus organizaciones empresariales.
Gestión eficaz de conflictos
Los conflictos y malentendidos son inevitables en cualquier organización empresarial. La diversidad y las diferencias ideológicas dentro de la plantilla dan lugar a conflictos. Por lo tanto, un líder eficaz debe tener habilidades y rasgos que ayuden a manejar estos conflictos sin destruir las relaciones. Mediante la comprensión y las medidas de cooperación, un líder eficaz trabaja para garantizar que se obtenga la mejor solución para ambas partes, además de utilizar el conflicto para el éxito general de la organización.
Conclusión
El liderazgo es un aspecto vital para el desarrollo y el éxito de cualquier organización empresarial. Las habilidades y rasgos de liderazgo eficaces garantizan el éxito de la organización, mientras que las habilidades y estrategias de liderazgo deficientes conducen al fracaso general de la empresa en particular («Top 5 Organizational Leadership Skills Leaders Need» 2018). Los rasgos de liderazgo discutidos aseguran la cooperación, la comprensión, el alto rendimiento y la prestación de servicios de calidad que resultan en el éxito de la organización.
Bibliografía
Boga, Ilir, y Nurcan Ensari. 2009. «El papel del liderazgo transformacional y el cambio organizacional en el éxito organizacional percibido». The Psychologist-Manager Journal 12 (4): 235-251. doi:10.1080/10887150903316248.
Budish, Ryan, Sarah Myers West, y Urs Gasser. 2015. «Diseñando grupos de gobernanza exitosos: Lessons For Leaders From Real-World Examples». SSRN Electronic Journal. doi:10.2139/ssrn.2638006.
Furnham, Adrian, y John Crump. 2015. «Personalidad y nivel de gestión: Rasgos Que Diferencian Los Niveles De Liderazgo». Psychology 06 (05): 549-559. doi:10.4236/psych.2015.65053.
Patel, Deep. 2018. «11 poderosos rasgos de los líderes exitosos». Forbes. https://www.forbes.com/sites/deeppatel/2017/03/22/11-powerful-traits-of-successful-leaders/#11b34450469f.
«La importancia de las habilidades de liderazgo para el éxito organizacional». 2018. NEJM Catalyst. https://catalyst.nejm.org/importance-leadership-skills-organizational-success/.