Kun työnantajat rikkovat perhe- ja sairauslomalakia, työntekijöillä voi olla perusteita nostaa kanteita heitä vastaan. Työnantajien, jotka kuuluvat lain soveltamisalaan, on annettava siihen oikeutetuille työntekijöille mahdollisuus pitää vapaata omien tai perheenjäsenten terveydentilojen hoitamiseksi. Kun työntekijät pyytävät FMLA-vapaata, heillä voi olla käytettävissään oikeudellisia vaatimuksia, jos heidän työnantajansa on kieltäytynyt antamasta heille vapaata, kurittanut tai erottanut heidät loman pyytämisen vuoksi, pakottanut heidät palaamaan ennenaikaisesti tai kieltäytynyt palauttamasta heitä työpaikalleen loman päätyttyä. Swartz Swidlerin asianajajat voivat arvioida, mitä tapahtui, ja selittää työntekijöille, voivatko he esittää päteviä vaatimuksia työnantajaansa vastaan. Seuraavassa on selvitys siitä, millaisia vahingonkorvauksia voit mahdollisesti saada takaisin FMLA-oikeudenkäynnissä.

Kieltokanteet

FMLA:n nojalla tuomioistuimet voivat antaa kantajille kieltokanteita, kun heidän työnantajansa ovat rikkoneet lakia. Kieltotuomio voi sisältää määräyksen, jolla työnantaja velvoitetaan lopettamaan tai ryhtymään tiettyyn toimenpiteeseen. FMLA-oikeudenkäynnissä annettaviin kieltotuomioihin voi kuulua vapaata tai työhön palauttaminen.

Jos työnantajasi on rikkonut FMLA-lakia kieltäytymällä hakemastasi vapaasta tai jos työnantajasi on pakottanut sinut palaamaan töihin ennenaikaisesti, voit pyytää tuomioistuinta määräämään työnantajasi antamaan sinulle vapaata, joka sinulle olisi pitänyt myöntää. Jos työnantajasi kieltäytyi antamasta sinulle takaisin vanhaa työpaikkaasi tai irtisanoi sinut tehtävästäsi, tuomioistuin voi määrätä työnantajasi ottamaan sinut takaisin entiseen työhösi. FMLA:n nojalla sinulla on oikeus saada takaisin vanhaan työhösi tai työtehtävien, palkan, toimivallan ja etuuksien osalta vastaavaan työhön.

Monetaariset vahingonkorvaukset

Jos voitat FMLA-tapauksesi, voit vaatia rahallista korvausta. Yleisesti ottaen rahalliset vahingonkorvaukset, joita voit saada FMLA-oikeudenkäynnissä, ovat sellaisia, jotka palauttavat sinut siihen taloudelliseen asemaan, joka sinulla oli ennen kuin työnantajasi rikkoi lakia. Tuomioistuimet voivat myöntää FMLA-oikeudenkäynnissä seuraavantyyppisiä vahingonkorvauksia:

  • Takaisin maksettu palkka
  • Muut kulut
  • Ensimmäinen palkka
  • Korvaus, joka on maksettu maksettavaksi takaisin
  • asianajopalkkiot ja oikeudenkäyntikulut

Takaisin maksettu palkka käsittää työnantajasi toimien vuoksi menetetyn palkan ja edut. Nämä vahingonkorvaukset kattavat ajan siitä päivästä, jolloin työnantajasi rikkoi FMLA-säännöstä, siihen päivään asti, jolloin voitat kanteesi. Etupalkka sisältää vahingonkorvaukset palkasta ja etuuksista, jotka menetät tulevaisuudessa työnantajasi FMLA-lainsäädännön rikkomisen vuoksi. Jos tuomioistuin määrää työnantajasi ottamaan sinut takaisin töihin, et saa etupalkkaa. Jos sinua ei oteta takaisin palvelukseen, saatat saada etupalkkaa, jos sinulla ei ole uutta työpaikkaa ja olet yrittänyt löytää sellaista.

Tuomioistuin voi myös määrätä työnantajasi korvaamaan sinulle muut kustannukset, joita sinulle on aiheutunut työnantajasi toimien vuoksi. Tällaisia voivat olla esimerkiksi hoitajan maksaminen sairaan perheenjäsenesi hoitamisesta, koska työnantajasi hylkäsi pyyntönne ottaa lomaa, jotta voisitte itse hoitaa häntä, tai muita vastaavia kuluja.

Tuomioistuin voi myös määrätä vahingonkorvauksen maksettavaksi. FMLA-tapauksessa rahamääräinen vahingonkorvaus voi olla yhtä suuri kuin takautuvasti maksettu palkka ja etupalkka yhteensä. Tämäntyyppisten vahingonkorvausten tarkoituksena on korvata sinulle aineettomampia haittoja, joita on vaikea arvioida. Näiden vahingonkorvausten avulla voidaan esimerkiksi korvata sinulle stressiä ja muita asiaan liittyviä ongelmia, joita olet kohdannut työnantajan laittoman toiminnan seurauksena. Likvidoituja vahingonkorvauksia myönnetään, ellei työnantaja pysty osoittamaan, että se loukkasi oikeuksiasi vilpittömässä mielessä.

Loppujen lopuksi tuomioistuin voi määrätä työnantajasi maksamaan asianajokulut, jotka sinulle aiheutuivat kanteen nostamisesta. Tuomioistuin voi niin ikään määrätä työnantajasi maksamaan oikeudenkäyntikulusi, mukaan lukien kanteen nostamisesta, todistajanlausunnoista ja muista oikeudenkäyntikuluista aiheutuneet kulut.

Korvaukset, joita saatat saada muiden lakien nojalla

Jos nostat kanteen osavaltiosi lomalakia koskevan lain nojalla tai nostat kanteen sen vuoksi, että työnantajasi on perusteettomasti irtisanonut sinut työsuhteen päättämisen vuoksi, saatat myös saada korvausta kokemastasi henkisestä kärsimyksestä. Henkisen kärsimyksen aiheuttamat vahingonkorvaukset voivat sisältää korvauksen henkisestä ahdistuksesta, kärsimyksestä ja kivusta, joita olet kokenut työnantajasi sinua vastaan toteuttamien laittomien toimien vuoksi.

Jossain tapauksissa saatetaan saada myös rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia. Nämä ovat vahingonkorvauksia, joiden tarkoituksena on pikemminkin rangaista työnantajaasi kuin korvata sinulle vahinkoa. Niitä määrätään vain tapauksissa, joissa työnantaja on syyllistynyt erittäin tuomittavaan toimintaan.

Ota yhteyttä Swartz Swidleriin

Työnantajien, jotka kuuluvat FMLA:n ja muiden vastaavien lakien piiriin, on myönnettävä lomaa työntekijöille, jotka pyytävät sitä, kun se on tarpeen heidän omien tai läheisten perheenjäsenten sairauksien hoitamiseksi. Jos työnantajasi on rikkonut FMLA-lainsäädäntöä, on tärkeää, että otat yhteyttä Swartz Swidlerin asianajajaan. Täytä yhteydenottolomakkeemme jo tänään ja varaa aika konsultaatioon.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.