Responsabilités du poste de grutier
L’explication des responsabilités du poste est la partie la plus critique de votre description de poste de grutier. Un ensemble serré, informatif et facile à absorber de responsabilités d’emploi de grutier peut attirer des candidats de meilleure qualité et empêcher les demandeurs d’emploi sous-qualifiés et surqualifiés d’encombrer votre boîte de réception. Soyez aussi bref que possible tout en vous assurant d’inclure toutes les tâches essentielles ; 6 à 8 points est une bonne quantité à viser.
Vous voudrez mettre l’accent sur toutes les tâches spécialisées qui peuvent différer des postes de grutier dans d’autres entreprises. La conduite d’une grue dans un chantier naval par rapport à un chantier de construction peut exiger des compétences et une expérience différentes, c’est donc une bonne idée de mentionner le contexte du travail dans l’une de vos deux premières puces. Assurez-vous également d’énumérer les autres équipements que la nouvelle recrue utilisera dans le cadre de ses fonctions ; vous pouvez même préciser le type de grue (sur camion, à tour, à déplacement latéral, mobile, télescopique, etc.) afin d’éliminer les candidats qui n’ont pas le bon type d’expérience.
Les exemples suivants peuvent vous aider à réfléchir à ce que vous voulez inclure dans votre propre description de poste de grutier :
- Conduire de l’équipement lourd, y compris une grue, un chariot élévateur à fourche, une chargeuse à patins et des véhicules sur le site
- Suivre tous les protocoles et toutes les normes de sécurité
- Consigner les inspections et tenir les fichiers journaux
- Inspecter régulièrement l’équipement assigné et effectuer l’entretien au besoin
- Effectuer d’autres tâches, y compris le levage de charges lourdes et le travail manuel sur demande
Cahier des charges du grutier
La section sur les compétences et les qualifications dans une description de poste de grutier peut sembler facile à rédiger, mais il est recommandé de passer un peu de temps à peaufiner vos idées avant de les finaliser. Après réflexion et concertation avec les parties investies, vous découvrirez peut-être que certaines de vos exigences minimales prévues sont trop élevées, ce qui peut faire baisser le nombre de candidatures. Vous pouvez également ajouter des compétences souhaitées auxquelles vous n’aviez pas pensé – par exemple, une deuxième langue, de l’expérience dans des postes de direction ou de l’expérience dans la conduite d’autres équipements tels que des nacelles à ciseaux ou des chargeurs à patins.
Vous voudrez diviser vos spécifications d’emploi de grutier en deux listes : les exigences (telles qu’une année d’expérience dans la conduite de grues dans un environnement d’usine) et les préférences (telles que la capacité démontrée d’agir en tant que chef sur un chantier de construction). Essayez de limiter chaque ensemble de spécifications à 4-6 points. Vous ne voulez pas submerger les demandeurs d’emploi avec des listes gonflées.
Gardez ces meilleures pratiques à l’esprit lorsque vous rédigez votre description de poste de grutier, et lisez la suite pour des exemples de spécifications :
- Permis de conduire commercial de classe B
- Diplôme d’études secondaires ou GED
- Certification actuelle du NCCCO pour les grues hydrauliques tout-terrain jusqu’à 100 tonnes
- Capable physiquement de grimper sur l’équipement en toute sécurité et de soulever/transporter des charges de 50 livres
- Préféré 1 an d’expérience en conduite de barge
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