Le Congrès est actuellement sur le point d’adopter un plan de relance économique de 2 000 milliards de dollars qui donnerait aux Américains un plus grand soulagement des pertes de salaire pendant la crise du coronavirus.
Le paquet, obtenu après des jours de négociations et de postures partisanes, est conçu pour aider les entreprises qui ont fermé et les travailleurs à qui l’on a demandé de rester à la maison pour tenter d’endiguer la propagation du COVID-19.
Il offre un grand coup de pouce pour ceux qui sont admissibles au chômage, en ajoutant des paiements de 600 $ par semaine pendant quatre mois en plus des prestations de l’État. Cela permettra à la plupart des employés de recevoir leur plein salaire pendant un quart de l’année.
L’élargissement des prestations de chômage est particulièrement important étant donné que le gouverneur Phil Muprhy, dans un effort pour ralentir la propagation du coronavirus à évolution rapide dans le New Jersey, a ordonné à toutes les entreprises non essentielles de fermer et a exhorté les gens à pratiquer la distanciation sociale.
Depuis que des dizaines d’entreprises à travers l’État ont fermé, de nombreuses personnes sont maintenant sans travail. Les demandes de chômage sont déjà en hausse.
Pour la semaine qui s’est terminée le 14 mars, un total de 9 467 personnes travaillant dans le New Jersey ont demandé des allocations de chômage, selon le département d’État du travail et du développement de la main-d’œuvre. C’est un bond de 20 % par rapport à la même semaine il y a un an.
Les données de la semaine dernière seront publiées jeudi et devraient montrer une énorme poussée des demandes de chômage. En un seul jour de la semaine dernière, au moins 15 000 personnes ont essayé de soumettre des demandes en ligne, faisant planter le système.
Mais qui a droit aux allocations de chômage en ces temps troublés ?
Voici ce que vous devez savoir.
Qui a droit au chômage ?
Voici une ventilation du ministère du Travail de l’État :
- Si vous ne pouvez pas travailler parce que l’école ou la garderie de votre enfant a fermé : Vous pouvez utiliser vos congés maladie payés.
- Si vous ne pouvez pas travailler parce que votre employeur a volontairement fermé : Vous pouvez avoir droit à une indemnité de chômage.
- Si vous ne pouvez pas travailler parce que votre employeur a reçu l’ordre de fermer : Vous pouvez utiliser vos congés maladie et ensuite demander une indemnisation de chômage.
- Si vous avez toujours un emploi mais que vous perdez des heures à cause du coronavirus : Vous pouvez être admissible à des prestations de chômage partiel.
- Si vous ne voulez pas travailler parce qu’un fournisseur de soins de santé vous a jugé à haut risque : Vous pouvez utiliser vos congés de maladie et vous pouvez être admissible à l’assurance invalidité temporaire.
- Si vous avez le coronavirus ou des symptômes et que vous ne pouvez pas travailler : Vous devrez puiser dans vos propres congés de maladie accumulés. Si vous brûlez tous vos congés de maladie, vous pourrez peut-être demander une assurance invalidité temporaire. Et si vous avez contracté le virus au travail, vous pourrez peut-être demander une indemnisation des travailleurs.
- Si vous avez été exposé au coronavirus dans le cadre de votre travail et qu’on vous a demandé de vous mettre en quarantaine : Vous pourrez peut-être utiliser vos congés de maladie ou demander une indemnisation des travailleurs.
- Si vous avez été exposé au coronavirus en dehors du travail et qu’on vous a demandé de vous mettre en quarantaine : Vous pouvez utiliser un congé de maladie.
- Si vous ne pouvez pas travailler parce que vous devez vous occuper d’un parent qui a le coronavirus ou des symptômes : Vous pouvez utiliser un congé de maladie et ensuite demander une assurance de congé familial, qui vous permet de prendre soin d’un membre malade de votre famille ou de quelqu’un que vous considérez comme de la famille.
Qu’en est-il des freelances ou des gig workers comme les chauffeurs Uber ?
Les Américains indépendants peuvent se qualifier pour l’assurance chômage pour la première fois grâce au plan de relance, selon le Washington Post.
En outre, ils peuvent être traités comme des petites entreprises et donc demander des prêts ou des subventions par l’intermédiaire de la Small Business Administration, selon Katie Vlietstra, vice-présidente des relations gouvernementales et des affaires publiques pour l’Association nationale des travailleurs indépendants.
Qui a droit aux congés payés fédéraux ?
Une nouvelle loi sur le coronavirus permet deux semaines de congé de maladie payé égal à 100 pour cent du salaire d’une personne (jusqu’à 511 $ par jour). C’est pour les travailleurs qui ne peuvent pas travailler à cause du coronavirus. Ils doivent déjà être employés depuis plus de 30 jours.
Les petites et moyennes entreprises sont maintenant tenues de payer les congés payés, bien que les entreprises de moins de 50 employés puissent demander des exemptions. Les entreprises de 500 employés ou plus sont exclues de cette législation.
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Les reporters Samantha Marcus et Karin Price Mueller de NJ Advance Media ont contribué à ce rapport.
Tennyson Donnie Coleman peut être joint à [email protected]. Suivez-le sur Twitter et Instagram @TennysonTV. Retrouvez-le sur Facebook. Vous avez un conseil ? Faites-le nous savoir sur nj.com/tips.