Free Press

USCIS fait une demande appelée demande de preuves, ou RFE, lorsqu’ils ont besoin de preuves supplémentaires pour prendre une décision sur un cas H1B. Vous recevrez une RFE par courrier ou vous pouvez vérifier en ligne si une RFE est en suspens en utilisant l’outil de statut du dossier. L’USCIS doit avoir la preuve d’une relation employeur-employé valide. Un RFE peut porter sur des informations concernant soit le bénéficiaire, soit le pétitionnaire, soit les deux.

Après avoir reçu un RFE, vous avez jusqu’à 90 jours pour soumettre des documents prouvant votre cas. Assurez-vous de répondre à toutes les questions de manière complète et approfondie. Sinon, votre dossier pourrait être retardé encore plus, ou vous pourriez soumettre par inadvertance des informations qui pourraient compromettre l’issue de votre dossier. L’USCIS a la capacité d’être subjectif par conséquent, il n’est pas recommandé de répondre à un RFE sans conseils juridiques.

Validation Instrument for Business Enterprise (VIBE)

L’Instrument de validation pour les entreprises commerciales, abrégé en VIBE, est un outil utilisé par l’USCIS pour confirmer les informations sur les employeurs pétitionnaires en utilisant les informations disponibles. S’il y a eu un changement d’adresse récent, par exemple, il peut y avoir une divergence entre la pétition H1B et les informations obtenues par VIBE, ce qui pourrait vous amener à recevoir un RFE demandant des informations telles qu’un contrat de location, des états financiers ou des rapports salariaux récents, ou le numéro d’identification fiscale de l’employeur pétitionnaire.

Métiers spécialisés

Pour se voir accorder un visa H1B, un employé doit être qualifié pour travailler dans un « métier spécialisé ». Généralement, une profession spécialisée exige un baccalauréat au minimum, et l’emploi peut exiger un diplôme. D’autres exigences peuvent s’appliquer. L’agent décideur doit utiliser son propre jugement pour approuver ou désapprouver une profession spécialisée. Pour se faire une opinion, il peut souhaiter voir une description détaillée du poste spécialisé, les antécédents professionnels du bénéficiaire, les pratiques courantes dans le secteur ou le salaire proposé, entre autres documents qu’il pourrait demander. Consultez notre page, Statut et exigences du visa H-1B pour des informations complètes sur les professions spécialisées.

Industries non typiques

Parfois, un pétitionnaire peut être une entreprise qui embauche un travailleur étranger dont les compétences professionnelles ne sont pas typiquement associées au domaine d’activité du pétitionnaire. Typiquement, le pétitionnaire dans ce cas serait une petite entreprise. Un exemple de ce défi potentiel serait une demande de visa H1B pour un planificateur financier qui travaillera pour une entreprise de construction. L’USCIS peut soupçonner que le bénéficiaire ne sera pas placé dans une profession spécialisée mais plutôt dans un poste qui exige moins de ses compétences, et que le bénéficiaire trouvera un autre travail après son arrivée aux États-Unis. Si cela se produit, le pétitionnaire doit montrer que le bénéficiaire travaillera dans une profession spécialisée.

Problèmes potentiels avec les diplômes des bénéficiaires

Parfois, le bénéficiaire possède un baccalauréat dans un domaine d’études différent de la profession proposée, ce qui entraîne un RFE. Lorsque cela se produit, le pétitionnaire doit montrer comment le diplôme du bénéficiaire est lié au poste. Un autre problème potentiel peut survenir si le bénéficiaire ne possède pas de diplôme de licence aux États-Unis, ou peut même ne pas avoir de diplôme de licence du tout, parce qu’il a étudié dans un autre pays. Pour satisfaire au RFE, il doit soumettre des documents montrant un diplôme étranger équivalent à une licence américaine dans son domaine. Alternativement, un bénéficiaire doit parfois montrer des évaluations de collège ou des lettres d’employeurs précédents pour documenter l’expérience professionnelle pour un RFE.

Questions sur la relation employeur-employé

Pour qu’une pétition H1B soit approuvée, il doit y avoir une preuve d’une relation employeur-employé existante. Si le bénéficiaire travaillera hors site, cette relation peut être difficile à déterminer pour l’USCIS sans plus d’informations, et un RFE peut demander des informations pour établir le contrôle et la supervision de l’employé par l’employeur. L’employé doit également prouver que la profession spécialisée peut être exercée hors site sur le lieu de travail particulier et on peut lui demander de montrer la chaîne de commandement de l’organisation de l’employeur.

Demandes de prolongation et de changement de statut

Un travailleur doit prouver qu’il a maintenu son statut d’employé travaillant dans une profession spécialisée en montrant ses bulletins de salaire s’il souhaite recevoir une prolongation pour un H1B ou changer son statut d’immigration.

Détails importants à considérer

Comme indiqué précédemment, il n’est pas judicieux d’aller de l’avant avec une réponse RFE sans assistance juridique. Cependant, vous devriez toujours garder à l’esprit les considérations suivantes lorsque vous répondez à une RFE :

• Lisez tout entièrement. S’il y a des mots ou des phrases que vous ne comprenez pas en raison du jargon juridique, consultez votre avocat spécialisé en immigration pour obtenir des éclaircissements.
• Ne paniquez pas et ne prenez pas de décisions irréfléchies. Au lieu de cela, utilisez toutes les ressources disponibles de l’USCIS pour en savoir plus sur votre cas particulier.
• Faites les choses correctement dès la première fois. Répondez à chaque question de manière complète et ne soumettez pas un avis qui n’a reçu qu’une réponse partielle. Vous ne recevrez généralement pas une deuxième demande d’information si vous avez omis quelque chose.
• Vérifiez deux fois que vous avez inclus tous les documents demandés, et vérifiez deux fois que vous avez écrit la bonne adresse postale sur l’enveloppe.
• Gardez la date limite à l’esprit et assurez-vous de soumettre votre réponse avant que la date limite ne soit dépassée.

Considérez une assistance juridique professionnelle

Si vous ou un employé a reçu une demande de preuve (RFE), KPPB Law est là pour vous aider. Nos avocats ont une grande expérience dans la rédaction de réponses RFE à l’USCIS. Pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider, appelez notre bureau ou envoyez-nous une description de votre cas en ligne. Confiez-nous votre dossier afin que nous puissions vous aider à obtenir les meilleurs résultats possibles pour votre cas.