A Kongresszus az 1960-as évektől kezdve egy sor olyan törvényt fogadott el, amelyek tiltják a különböző tényezőkön alapuló foglalkoztatási megkülönböztetést. Ezek a törvények képezik a tisztességes foglalkoztatási gyakorlat alapjait az Egyesült Államokban. Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe amellett, hogy tiltja a faj, bőrszín, vallás, nem vagy nemzeti származás alapján történő foglalkoztatási diszkriminációt, létrehozta az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságát (EEOC) is. A Kongresszus az EEOC-t bízta meg a tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok érvényesítésével.
Az EEOC által érvényesített további törvények a következők: (1) az 1963. évi egyenlő bérezésről szóló törvény (EPA), az 1938. évi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény módosítása, amely megtiltja a nemi alapon történő megkülönböztetést a hasonló munkakörök hasonló feltételek mellett történő díjazásában; (2) az 1967. évi kor szerinti megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA), amely megtiltja a 40 éves vagy annál idősebb személyek munkahelyi megkülönböztetését; (3) az 1973. évi Rehabilitációs törvény 501. szakasza, amely tiltja a fogyatékossággal élő szövetségi alkalmazottakkal szembeni foglalkoztatási megkülönböztetést; (4) az 1990. évi Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) I. címe, amely tiltja a fogyatékosság alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést mind a köz-, mind a magánszektorban, kivéve a szövetségi kormányzatot; és (5) az 1991. évi Polgárjogi törvény, amely szándékos megkülönböztetés esetén pénzbeli kártérítésre vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz.
Az EEOC 50 területi irodával rendelkezik az Egyesült Államokban. Kivizsgálja a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos panaszokat, amelyeket egyének vagy csoportok, például szakszervezetek és munkaügyi ügynökségek nyújtanak be. Ha az EEOC “ésszerű okot” talál arra, hogy diszkrimináció történt, és a vita önkéntes megoldására törekszik. Ha az önkéntes megoldás nem vezet eredményre, az EEOC szövetségi bíróságon indíthat pert.
Az EEOC iránymutatást ad ki az általa végrehajtott törvények értelmezéséhez, kezeli a szövetségi szektor foglalkoztatási diszkriminációs programját, valamint szemináriumokkal és az interneten található információkkal széles körű oktatást és felvilágosítást nyújt. Finanszírozást biztosít és támogatást nyújt mintegy 90 állami és helyi tisztességes foglalkoztatási gyakorlatért felelős ügynökségnek, amelyek a szövetségi törvények szerinti diszkriminációs kereseteket, valamint az állami és helyi foglalkoztatási diszkriminációs vádakat dolgozzák fel.
See also: Amerikaiak a fogyatékossággal élőkről szóló törvény, tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
.