Free Press

K. Mi az a Salary Cap?

A. A törvényhozás által előírt rendelkezés, amely korlátozza a közvetlen fizetést (más néven fizetést vagy intézményi alapbért, de kizárva a béren kívüli juttatásokat és F&A költségeket) az NIH-támogatásokban, kooperatív megállapodásokban, valamint az extramurális kutatási és fejlesztési szerződésekben dolgozó egyének számára. A bérkorlátozás mértéke minden olyan személyre vonatkozik, akinek a fizetését közvetlenül az ezen ügynökségek által odaítélt díjak terhére számolják el.

K. Ki határozza meg a mértéket?

A. Az arányokat a Kongresszus határozza meg az éves szövetségi költségvetési előirányzati folyamat részeként. A szövetségi végrehajtói bértábla minden naptári év január 1-jén változik.

K. Hogyan alkalmazzák a fizetési sapkát?

A. A felső határ egy olyan maximális éves bértáblát határoz meg, amely alapján az egyén teljes munkaidőben végzett munkája egy tizenkét hónapos időszak alatt egy szövetségi szerződés, támogatás vagy együttműködési megállapodás tekintetében elszámolható. Nem célja, hogy korlátozza az intézmény által ténylegesen kifizetett fizetést. Az intézmény a bérplafont meghaladóan is fizethet az egyénnek.

A plafon nem vonatkozik az NIH-támogatásra elszámolható dollárok számára. A felső határ inkább az NIH-ösztöndíjra terhelhető havi fizetés mértékére vonatkozik.

A 2011. évi NIH-bérplafon például 9 hónapos kinevezés esetén 149 775 dollár (16 641,67*9 hónap), a maximális 12 481,25 dollár/hó). Ha egy PI kilenc havi fizetése 185 000 $ (20 555,56 $/hó), és a PI 10%-os erőfeszítést vállal egy NIH-támogatásban, a fizetési plafon a következőképpen kerül meghatározásra:

• 90%-os erőfeszítést az egyén IBS-ével szemben kell elszámolni=18 500 $ (a 20 555,56 $ 90%-a/hó)

• 10%-os erőfeszítést az NIH-támogatással szemben kell elszámolni= 1 248 $.13 ($12,481.25.25 $/hó 10%-a)

• A bérplafonon felüli összeg $807.43(20,555.56-(18,500+1,248.13)

• összesen havi $20,555.56

A bérplafon feletti többletösszeg nem szövetségi vagy nem támogatott forrásokból fedezhető.

Q. Kaphat-e egy kilenc hónapra kinevezett személy a tanév során a fizetési plafon hatálya alá tartozó forrásból kompenzációt, és kaphat-e ugyanebből a forrásból vagy egy másik, a plafon hatálya alá tartozó forrásból kompenzációt a nyár folyamán is?

A. Igen. A 9 és 10 hónapos kinevezettek jogosultak a nyári illetményre

K. Mi van akkor, ha a fizetésem meghaladja a fizetési plafont

A. A fizetési sapka feletti fizetés kötelező költségmegosztásnak minősül, és azt tanszékenként kell nyomon követni és évente igazolni.

K. Kiegészíthetők-e az NIH fizetési sapka alá eső fizetések?

A. Igen. Az egyénnek fizetett tényleges fizetést nem korlátozza a fizetési sapka. Csak a felső határ alá tartozó forrásokra terhelt béreket érinti. A szövetségi szabályozás lehetővé teszi az intézmények számára, hogy nem szövetségi vagy nem támogatott forrásokból kiegészítsék a bérplafon hatálya alá tartozó díjak alapján kifizetett béreket.

K. Hogyan kapcsolódik a bérplafon az erőfeszítéshez?

A. Általában a támogatott projektre elszámolható bér a munkavállaló bérének és a munkavállalónak a projekten végzett erőfeszítésének a szorzata. A bérplafon hatálya alá tartozó díjra terhelt bér azonban nem fizethető olyan mértékben, amely meghaladja a hatályos felső határértéket, megszorozva a projektre fordított erőfeszítések szintjével.

A magasabb erőfeszítési szintek azt jelentik, hogy arányosan több bér számolható el a támogatásra, együttműködési megállapodásra vagy szerződésre. Semmilyen körülmények között, függetlenül attól, hogy az alkalmazott olyan díjon dolgozik-e, amelyre az NIH felső korlátja vonatkozik, vagy sem, a teljes munkaidős fizetés százalékos aránya nem haladhatja meg a szerződés, támogatás vagy együttműködési megállapodás terhére a projektre fordított erőfeszítés mértékét.

K: Az NIH bérkorlátozás/korlátozás mellett megengedett az újbóli költségvetés-tervezés?

A. Igen, az újbóli költségvetés-tervezés megengedett. Ha az NIH a támogatás futamideje alatt megemeli a felső korlátot, az egyéni fizetés az új fizetési korlát szintjéig növelhető, ha a költségvetésben elegendő forrás áll rendelkezésre, és a változás a megengedett újbóli költségvetés-tervezési paramétereken belül van. Kérjük, vegye figyelembe: a szponzor nem biztosít további finanszírozást a bérkülönbség fedezésére

K. A javaslat költségvetésének tükröznie kell azokat az arányokat, amelyek alapján a bérplafon hatálya alá tartozókat fizetik?

A. A hagyományosan formázott versenypályázatok esetében a tényleges fizetéseket kell használni a fizetések kiszámításához és a költségvetések elkészítéséhez, és ezeket fel kell tüntetni a költségvetési űrlapon.

Az egyszerűsített pályázatok esetében, beleértve az NIH Modular Grant pályázatokat és minden nem versenypályázati (folytatási) pályázatot, a felső határ feletti fizetések kiszámításához a teljes munkaidőre vonatkozó hatályos mértéket kell használni (pl. 199 700 USD 2011-re). A költségvetési indoklásnak tartalmaznia kell egy nyilatkozatot arról, hogy a tényleges intézményi alapbér meghaladja az NIH bérplafon-korlátozást. Ez a nyilatkozat tartalmazza az egyén tényleges intézményi alapbérét, a kinevezési időszakot és a tényleges erőfeszítést.