Free Press

1. 35% van de millennials in de VS is van plan om vóór de leeftijd van 65 met pensioen te gaan.

In 2016 sprak 35% van de millennials in de VS de hoop uit om vóór de leeftijd van 65 met pensioen te gaan. De leeftijd van 65 leek een perfecte pensioenleeftijd voor 25% van de millennials, terwijl 30% zei dat ze van plan zijn om na die leeftijd met pensioen te gaan. Slechts 10% van de millennials had geen intenties om met pensioen te gaan.

2. Tegen 2025 zullen millennials 75% van de wereldwijde beroepsbevolking vormen.

Uit onderzoek van Alliance Virtual Offices over millennials op de werkplek blijkt dat millennials tegen 2025 ongeveer 75% van de wereldwijde beroepsbevolking zullen vormen. Bovendien werd in 2017 ongeveer 35% van de Amerikaanse beroepsbevolking vertegenwoordigd door millennials.

Deze statistieken tonen aan dat millennials langzaam de wereldwijde beroepsbevolking overnemen. Tegelijkertijd benadrukken ze hoe belangrijk het is dat werkgevers zich voorbereiden op de veranderingen die zij met zich meebrengen.

3. Tegen 2030 zullen millennials ongeveer 75% van de Amerikaanse beroepsbevolking uitmaken.

Heb je je ooit afgevraagd hoeveel millennials er in de VS in de beroepsbevolking zitten? Nu oudere generaties met pensioen gaan, is het voor millennials vanzelfsprekend om de markt en de economie over te nemen. Statistieken voorspellen dat 75% van de Amerikaanse beroepsbevolking in 2030 zal bestaan uit mensen die zijn geboren tussen 1981-1996. Maar u hoeft zich geen zorgen te maken. Deze generatie werkt meer dan elke andere generatie en heeft uitstekende kwalificaties.

4. Millennials maakten in 2016 ongeveer 35% uit van de Amerikaanse beroepsbevolking.

Millennials zijn sinds 2016 de grootste generatie in de Amerikaanse beroepsbevolking ooit. Een grafiek gepresenteerd door het Pew Research Center laat zien dat er in 2016 ongeveer 35 procent millennials in de beroepsbevolking in Amerika waren. Meer precies, ongeveer 54 miljoen werknemers in 2016 behoorden tot deze leeftijdsgroep. Zij namen het bewind over van Gen X-werknemers, wier aantal toen 53 miljoen bedroeg.

Millennials, in tegenstelling tot Gen X, noteerden een opwaartse bewegende trend in termen van hun aantal in de Amerikaanse beroepsbevolking. In 2017 waren er 56 miljoen van hen, terwijl het aantal Gen X-werknemers op 53 miljoen bleef. Dus het percentage generaties in de beroepsbevolking voor 2019 zal naar verwachting een nog groter verschil tussen deze twee benadrukken. De participatie van de babyboomers is sinds de jaren 2000 afgenomen.

5. 55% van de millennials is niet betrokken bij hun baan.

Wanneer het aankomt op gedragsmatig en emotioneel verbonden zijn met hun bedrijf en baan in het algemeen, voelen millennials zich meestal niet betrokken. Meer precies, slechts 29% van de werkenden van deze generatie voelen zich betrokken bij hun baan.

In tegenstelling daarmee blijkt uit de statistieken over millennials op de werkplek dat 16% zich actief niet betrokken voelt, en 55% is helemaal niet betrokken. Daarom is de grootste fout die werkgevers en organisaties maken met betrekking tot millennials dat ze er niet in slagen hen op de juiste manier te engageren.

6. 21% van de millennials is het afgelopen jaar van baan veranderd.

Degenen die tussen 1981-1996 zijn geboren, zijn niet bang om van baan te veranderen. Integendeel, ongeveer 21% van de millennials is in het afgelopen jaar van baan veranderd. Dit percentage is drie keer hoger dan het percentage niet-millennials dat dezelfde stap heeft gezet. Bovendien blijkt uit de statistieken van millennials dat 36% van deze werknemers bereid is om van baan te veranderen voor een beter aanbod.

7. Ongeveer 50% van de millennials is van plan om bij hun huidige bedrijf te blijven.

In vergelijking met 60% van de niet-millennials die van plan zijn om hun huidige baan te houden, vertonen millennials ook lagere loyaliteitspercentages. Slechts de helft van de tussen 1981 en 1996 geboren personen ziet zichzelf over een jaar nog in hun huidige bedrijf. Bovendien blijkt uit de trends onder millennials dat 60% van de millennials openstaat voor nieuwe kansen op de arbeidsmarkt.

8. 44% van de millennials beweert dat regelmatige ontmoetingen met hun manager hen betrokken houden.

Millennials hechten meer waarde aan de relatie die ze met hun managers hebben dan welke andere generatie dan ook. In feite geeft 44% van de werkenden van deze generatie toe zich betrokken te voelen wanneer hun manager regelmatig met hen vergadert.

Slechts 20% beweert dat vergaderingen met managers hen niet betrokken houden bij hun baan. Slechts een klein percentage van de millennials in het personeelsbestand (21%) meldde echter wekelijkse vergaderingen met hun managers te hebben.

9. 75% van de millennials geeft de voorkeur aan thuiswerken en werken op afstand.

De dagen van urenlang op kantoor blijven zijn voorbij. In feite geeft 75% van de millennials de voorkeur aan thuiswerken en werken op afstand. Mensen uit deze leeftijdsgroep waarderen hun vrijheid en onafhankelijkheid. Ze hebben ook respect voor flexibiliteit en vertrouwen tussen werkgever en werknemer. Aangezien deskundigen verwachten dat millennials in 2025 75% van de beroepsbevolking zullen uitmaken, zou telewerken binnenkort wel eens de overhand kunnen krijgen op kantoorwerk.

10. Het gemiddelde werkloosheidspercentage voor deze groep in de periode 2000-2018 was 12,8%.

Verschillende grafieken van Advisor Perspectives 2018 onthullen dat millennials het hoogste gemiddelde werkloosheidspercentage hadden in de periode tussen 2000-2018. Hun respectieve gemiddelde werkloosheidspercentage was 12,8%. Daarentegen hadden de andere leeftijdsgroepen een gecombineerd gemiddeld werkloosheidspercentage van veel lager 4,8%.

11. 16% van de millennials werkt 51 uur of meer per week.

Ondanks het feit dat ze op zoek zijn naar werk op afstand en flexibiliteit, lijken millennials lange werktijden te maken. Namelijk, uit de laatste peilingen van millennials in de beroepsbevolking 2019 blijkt dat 16% van hen 51 uur of meer per week werkt. Van de 25-34-jarigen meldde 75% tussen 31-50 uur per week te werken. Amerikanen uit de leeftijdsgroep 25-34 jaar besteden ongeveer 4,93 uur per dag aan werken of aan werkgerelateerde activiteiten.

12. 61% van de millennial vrouwen neemt een pauze van het werk als gevolg van de geboorte van hun kind.

Millennial mannen en vrouwen hebben verschillende prioriteiten. Terwijl 61% van de vrouwen een pauze van het werk nemen als gevolg van de geboorte van hun kind, doet slechts 32% van de mannen hetzelfde. Bovendien blijkt uit de millennials op de werkplek-statistieken voor 2018 dat 33% van de vrouwen hun carrière in de wacht zet voor kinderopvang. Slechts 20% van de mannen zou een pauze nemen van het werk voor kinderopvang.

13. Wereldwijd blijft de balans tussen werk en privé een topprioriteit voor millennials.

Laatste studies geven aan dat de balans tussen werk en privé wereldwijd een topprioriteit blijft voor millennials. Een significante 95% van de millennials vindt het evenwicht tussen werk en privéleven belangrijk, en 70% vindt het zeer belangrijk. Mensen van deze generatie waarderen het om tijd voor zichzelf te hebben en tijd om met hun gezin door te brengen. Reizen en ontspanning zijn ook zeer gewenst.