Aziatische mensen weten niet hoe ze moeten rijden. Joodse mensen zijn goedkoop. Immigranten komen hier en plukken de vruchten van ons harde werk.
Al deze beweringen zijn onjuist, maar worden in de samenleving geformuleerd en geconcretiseerd als waarheden. Dit is wat racisme zo gevaarlijk maakt en moeilijk te verminderen. We nemen snelle beslissingen over een persoon, louter op basis van zijn huidskleur, en zoeken dan naar bewijzen voor geldige veronderstellingen.
Onzichtbaar racisme komt heel natuurlijk voor en tenzij je de samenleving ontleedt, kan het lijken alsof racisme geen invloed heeft op belangrijke aspecten van het dagelijks leven.
Een voorbeeld van onzichtbaar racisme is hoe iedereen in je werkomgeving overwegend blank kan zijn en hoe gekleurde mensen nooit lijken te worden aangenomen voor een baan. Het lijkt erop dat het aanwervingsproces eerlijk en onbevooroordeeld is, maar dat is het niet, omdat het gericht is op bepaalde mensen om te floreren en anderen om te falen.
“Veel mensen zijn zich niet bewust van de vooroordelen die hun acties beïnvloeden en kunnen zich bezighouden met discriminerende handelingen zonder enige bewuste intentie” (Selmi, 2017, p. 1).
Vaak weten we niet dat we snelle beslissingen nemen, gebaseerd op kleur, omdat het zo natuurlijk gebeurt en goed genaaid is in het weefsel van onze samenleving.
Denk na over je leven, de mensen met wie je omgaat en de groepen mensen die geen deel uitmaken van je leven. Waarom is dat zo? Hoe bent u zo ver gekomen in het leven zonder bepaalde types of gemeenschappen van mensen te leren kennen? Hoe beïnvloedt onbewuste vooringenomenheid met wie je omgaat?
“Canadezen geloven op grote schaal dat hun land een vreedzaam, multicultureel land is zonder racisme” (Henry, 2017).
Mensen zeggen vaak dat racisme geen probleem is binnen de Canadese gemeenschap, maar alleen omdat we niet te maken hebben met openlijk racisme, betekent niet dat we het boek kunnen sluiten en kunnen zeggen dat we raciale kwesties met succes hebben uitgeroeid.
Als je me wilt uitdagen, doe dan wat onderzoek. Kijk hoeveel de gemiddelde Canadees verdient en de levensstijl die ze zich kunnen veroorloven, vergelijk dat dan met de ervaring van de gemiddelde persoon van kleur in Canada.
Zie welke raciale grappen en veronderstellingen in de cultuur overheersen en hoe ze bedoeld zijn om onschuldig te lijken, maar in feite deel uitmaken van een krachtig proces om minderheidsgroepen te onderdrukken. Vaak wordt aangenomen dat grappen of stereotypen over raciale minderheden niet schadelijk zijn, maar ze zijn wel degelijk schadelijk. Door deze stereotypen niet aan te pakken of door mee te spelen, laten we deze barrières voor minderheidsgroepen bestaan en houden we valse overtuigingen in stand.
“We zullen eerder merken wanneer een slechte chauffeur Aziatisch is, simpelweg omdat we verwachten dat slechte chauffeurs Aziatisch zijn, waardoor het stereotype wordt versterkt” (Philip, 2010). We moeten ons de taal eigen maken, zodat we deze ideeën kunnen bestrijden, want ze doen ons allemaal pijn. Het ergste wat we kunnen doen is deze gevoelens negeren of ontkennen, doen alsof ze niet bestaan en ze voortdurend onze samenleving laten sturen en beheersen.
De volgende keer dat je een slechte chauffeur op de weg ziet, probeer dan, in plaats van te proberen je vooroordeel te negeren, te leren waar je vooroordeel vandaan komt, hoe het een samenleving van succes voor mensen met privileges bevordert en mensen van kleur voortdurend in lagere posities in de samenleving houdt.
Henry, A. (2017). Lieve witte mensen, word wakker: Canada is racistisch. The Conversation. Retrieved from http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Chinky of niet Chinky: Zijn Aziaten slechte chauffeurs? YOMYOMF. Retrieved from http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). The Paradox of Implicit Bias and a Plea for a New Narrative. GWU Law School Public Law Research Paper №2017-63. Opgehaald van https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications
.