Free Press

Wat is overwerkloon?

De meeste werknemers met een uurloon in Arizona hebben recht op een speciaal overwerktoeslagtarief voor alle uren die in één werkweek meer dan 40 uur zijn gewerkt (volgens de Fair Labor Standards Act gedefinieerd als zeven opeenvolgende werkdagen).

Weliswaar hebben sommige staten een dagelijkse overwerklimiet die elke werknemer die meer dan een bepaald aantal uren op één dag werkt het recht geeft om overuren te worden betaald, Arizona specificeert geen dagelijkse overwerklimiet.

Arizona’s Overtime Minimum Wage

Overwerkloon, ook wel “tijd en een half loon” genoemd, is anderhalf keer het normale uurloon van een werknemer. Het minimumloon voor overwerk in Arizona bedraagt daarom $18,23 per uur, anderhalf maal het normale Arizona minimumloon van $12,15 per uur. Als u meer verdient dan het Arizona minimumloon, hebt u recht op ten minste 1,5 keer uw reguliere uurloon voor alle gewerkte overuren.

Arizona onderschrijft de overurenbeschermingsregels van de FLSA, en legt geen extra overurenregels op aan werkgevers die niet onder de federale wetgeving vallen.

Kom ik in aanmerking voor overwerkloon?

Over het algemeen komen uurloonwerknemers die minder dan $ 455 per week verdienen ($ 23.660 per jaar) en die in een niet-vrijgestelde industrie werken, in aanmerking voor uitbetaling van overuren.

De Fair Labor Standards Act (FLSA) kwalificeert bepaalde soorten werknemers die voldoen aan de vereisten voor uitbetaling van overuren automatisch om overuren te ontvangen voor alle gewerkte uren van meer dan 40 in een enkele week (of dagelijkse overurenlimieten die zijn vastgesteld door overurenwetten van Arizona). Als uw werk bestaat uit handenarbeid (zoals bouwvakker, fabrieksbediende, kassier, enz.) bent u waarschijnlijk beschermd door de overwerkwet.

De FLSA heeft specifiek betrekking op bepaalde banen, en stelt andere vrij van overwerkbetaling. De volgende banen vallen specifiek onder de federale wetten op uitbetaling van overuren:

Alle eerstehulpverleners, waaronder politie, paramedici en brandweerlieden, worden specifiek beschermd tegen overuren onder de FLSA.

Praktijkverpleegkundigen en paralegals, die anders onder de vrijgestelde categorie zouden vallen, worden ook specifiek beschermd door de overurenwet, omdat deze specifieke professionals vaak lange werkdagen maken, en anders door hun werkgevers kunnen worden uitgebuit of overwerkt.

Overwerkvrijstellingen in Arizona

Overwerkwetten in Arizona en nationaal zijn ontworpen om te voorkomen dat werknemers door hun werkgevers worden uitgebuit, waarbij uurloners (met name die in arbeiderssecties) de primair beschermde groep zijn. Vanwege de aard van de werkomgeving en de werktijden die voor bepaalde loopbanen vereist zijn, zijn er een groot aantal specifieke uitzonderingen op het recht op overwerk in Arizona. Van de naar schatting 120 miljoen werknemers in Amerika, zijn bijna 50 miljoen vrijgesteld van de overurenwet.

Executives, administrators, en andere professionals die ten minste $ 455 per week verdienen, hoeven niet te worden betaald voor overuren op grond van Sectie 13(a)(1) van de Fair Labor Standards Act.

Externe verkopers (die vaak hun eigen uren bepalen) zijn ook vrijgesteld van AZ overuren eisen, net als sommige soorten computer-gerelateerde werknemers. Onafhankelijke aannemers, die niet als legale werknemers worden beschouwd, zijn ook vrijgesteld van de overurenwet. Andere vrijgestelde posities omvatten sommige transportarbeiders, bepaalde landbouw- en landarbeiders, en sommige live-in werknemers zoals huishoudsters.

Om te bepalen of een baan is vrijgesteld van overwerk, biedt de FLSA een reeks tests om te bepalen of een werknemer in aanmerking komt voor overwerk op basis van het loon, de arbeidsomstandigheden, het vaardigheidsniveau en andere factoren.

Banen vrijgesteld van overwerkbetaling:

Als uw baan past in een van de vier belangrijkste vrijstellingscategorieën van de overwerkwet (uitvoerend, administratief, professioneel en verkoop buiten de deur), dan bent u niet beschermd door de Arizona en federale overwerkregelgeving.

Executive Overtime Exemptions

Uw baan is geclassificeerd als een uitvoerende functie als uw voltijdse verantwoordelijkheid het management van twee of meer werknemers is. U mag niet meer dan 20% van uw tijd aan andere activiteiten besteden (of 40% in een detailhandelsomgeving), en uw baan moet in loondienst zijn.

Administratieve vrijstellingen van overwerk

Uw baan wordt ingedeeld als een administratieve functie als uw primaire taak bestaat uit niet-manuele werkzaamheden in verband met bedrijfsvoering, managementbeleid of administratieve training. Uw baan moet in loondienst zijn om aan de vereisten te voldoen, en u mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan activiteiten die niet in de hierboven beschreven categorieën passen (of 40% in een detailhandelsomgeving).

Professionele vrijstellingen van overwerk

Uw baan wordt ingedeeld als een professionele baan als uw primaire taken geavanceerde kennis en een uitgebreide opleiding vereisen, waaronder kunstenaars, gediplomeerde leraren en ervaren computerprofessionals. Uw baan moet in loondienst zijn, voornamelijk intellectueel, en er moet van u verwacht worden dat u uw beoordelingsvermogen en beoordelingsvermogen gebruikt. U mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan activiteiten die niet direct verband houden met de hierboven beschreven taken om te worden geclassificeerd als een professional.

Outside Sales Overtime Exemptions

Uw baan wordt geclassificeerd als een functie in de buitendienst als uw belangrijkste taken bestaan uit het maken van verkopen of het aannemen van orders buiten de hoofdwerkplek van de werkgever. U kunt worden betaald op basis van salaris of commissie, maar u mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan ander werk dan verkoop om onder deze classificatie te vallen.

Als uw baan onder een van de vier hierboven beschreven categorieën valt, valt u niet onder de federale of Arizona werkloosheidsvoorschriften en is uw werkgever niet verplicht om u een overwerkpremie te betalen.

Ik kom in aanmerking voor overwerk, maar mijn werkgever heeft me niet betaald!

Als uw baan in aanmerking komt voor bescherming tegen overwerk volgens de Arizona en federale overwerkwetgeving zoals hierboven beschreven, is uw werkgever wettelijk verplicht om u een overwerkpremie te betalen voor alle in aanmerking komende gewerkte overuren. Als uw werkgever u overuren verschuldigd is, zal een kantoor van het Department of Labor in Arizona met u samenwerken om ervoor te zorgen dat u uw eerlijke loon ontvangt voor alle gewerkte uren.

In 2008 ontvingen bijna 200.000 werknemers met succes een totaal van $ 140.200.000 (140.2 miljoen dollar) aan overuren en minimumloon achterstallig loon van hun werkgevers als gevolg van het indienen van een claim wegens FLSA-overtreding.

Als u denkt dat uw werkgever u overuren verschuldigd is, leer dan hoe u een overwerkclaim in Arizona kunt indienen.