Free Press

*Deze pagina is bijgewerkt op 9 juni 2020

Ken uw rechten:

U heeft het recht op toegang tot diensten die u nodig heeft met redelijke aanpassingen tijdens de COVID-19 pandemie. De Amerikaanse wet op gehandicapten (ADA), de Unruh Civil Rights Act en de Disabled Persons Act verbieden discriminatie op grond van handicap door Californische bedrijven en overheidsinstellingen. Deze kaart helpt u om uw rechten uit te leggen en de voorzieningen aan te vragen die u nodig hebt, bijvoorbeeld in de kruidenierswinkel, bij de overheid en in andere bedrijven.

Download een afdrukbare versie van deze rechten:

Kennis van uw rechten portefeuillekaart (pdf)

COVID-19 en werk

Californische bedrijven beginnen weer open te gaan. Misschien begint u aan een nieuwe baan of gaat u weer aan het werk. Als u een hoger risico loopt om ernstig ziek te worden door COVID-19, maakt u zich misschien zorgen over werken. Het goede nieuws is dat er wetten zijn om mensen met een handicap op het werk te beschermen. De meeste werkgevers zijn ook verplicht om u redelijke aanpassingen te bieden die u in staat stellen om uw werk veilig te doen.

Uw rechten

California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) en de Americans with Disabilities Act (ADA) zijn wetten die Californiërs beschermen tegen handicapdiscriminatie op de werkplek. Beide wetten verplichten de meeste Californische werkgevers om werknemers met een handicap redelijke aanpassingen te geven. Een “redelijke aanpassing” is een verandering in de manier waarop u solliciteert of een baan krijgt, uw baan, de manier waarop u uw werk doet of de plaats waar u werkt. Het kan ook een apparaat of technologie zijn. Een redelijke aanpassing stelt u in staat uw werk veilig en goed te doen.

Accommodaties tijdens de COVID-19-pandemie

De meeste werkgevers zijn verplicht om redelijke aanpassingen te bieden, tenzij de aanpassing:

• te moeilijk zou zijn voor uw werkgever om te bieden;
• de gezondheid en veiligheid van anderen in gevaar zou brengen;
• uw baan op een significante manier verandert; of
• Uw werkgever valt niet onder de ADA of DFEH.

Tijdens de COVID-19-pandemie is het zeer belangrijk dat aanpassingen uw gezondheid en veiligheid of die van anderen niet in gevaar brengen.

Enkele voorbeelden van aanpassingen zijn:

Werken vanuit huis

Vele banen kunnen vanuit uw huis worden gedaan. Thuiswerken in de buurt van klanten en collega’s kan een geschikte accommodatie zijn als u zich zorgen maakt over het krijgen van COVID-19 terwijl u aan het werk bent. Uw werkgever kan wijzigingen aanbrengen in uw baan of u apparatuur geven waarmee u uw werk thuis kunt doen.

Herstructurering

“Herstructurering” betekent het aanbrengen van wijzigingen of aanpassingen in uw baan. Uw werkgever kan uw baan herstructureren zodat u minder met klanten, klanten en collega’s hoeft om te gaan. Uw werkgever kan bijvoorbeeld klanten online laten betalen of op een veilige afstand een kaartlezer laten gebruiken in plaats van met contant geld te betalen.

Herplaatsing

“Herplaatsing” betekent dat u een andere taak of functie krijgt. Als een redelijke aanpassing tijdens de COVID-19-pandemie kunt u taken toegewezen krijgen waarbij u minder tijd doorbrengt in de buurt van mensen om uw risico op het krijgen van COVID-19 te verminderen.

Persoonlijke beschermingsmiddelen

Uw werkgever kan persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE) verstrekken als een redelijke aanpassing. PBM’s zijn veiligheidsuitrustingen die u kunt dragen om u te helpen beschermen tegen COVID-19. Bijvoorbeeld een masker of handschoenen. PBM’s kunnen u helpen uw risico op COVID-19 te verminderen wanneer u werkt.

Andere aanpassingen

Er zijn veel verschillende redelijke aanpassingen die uw werkgever kan bieden. U en uw werkgever kunnen samen bepalen welke aanpassingen het beste bij u en uw baan passen. Het Job Accommodation Network (JAN) heeft een database waarin u kunt zoeken naar de aanpassingen die voor u geschikt zijn: https://askjan.org/.

Hoe vraagt u om aanpassingen

U kunt op elk moment om redelijke aanpassingen vragen. Zorg ervoor dat u:

• de werkgever laat weten dat u een persoon met een handicap bent.
• Uitlegt hoe uw handicap uw baan beïnvloedt of betekent dat u een hoger risico loopt om ernstig ziek te worden met COVID-19.
• Uitlegt waarom de stappen die uw werkgever neemt om u tegen COVID-19 te beschermen, niet voldoende zijn om uw handicap tegemoet te komen;
• Laat uw werkgever weten welke aanpassingen u nodig hebt en hoe ze u zullen helpen.
• Het is een goed idee om een deadline op te nemen voor uw werkgever om u te laten weten of u de accommodaties krijgt waar u om vraagt.

Nadat u om een accommodatie hebt gevraagd, moet uw werkgever met u samenkomen om te praten over de accommodaties die u nodig hebt om uw werk veilig en goed te doen. Dit wordt het interactieve proces genoemd.

Als uw werkgever u niet de aanpassingen biedt die u nodig hebt, hebt u het recht om een klacht in te dienen. Voor meer informatie over het indienen van een klacht, bezoek https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment of neem contact op met onze intake like op (800) 776-5746.

Voorbeeldbrieven

U hebt recht op redelijke aanpassingen op de werkplek. Dit omvat aanpassingen die u nodig hebt tijdens de COVID-19-pandemie om u te helpen veilig en gezond te blijven en te kunnen werken. De Californische Fair Employment and Housing Act (FEHA) en de Americans with Disabilities Act (ADA) zijn wetten die Californiërs beschermen tegen discriminatie op grond van handicap op de werkplek en vereisen dat de meeste werkgevers u redelijke aanpassingen bieden die u in staat stellen uw werk veilig te doen. Deze voorbeeldbrieven kunnen worden gebruikt om uw werkgever te vragen:

• Voor redelijke aanpassingen die u nodig hebt in het aanwervingsproces of voor uw baan,
• Om thuis te werken, of
• Om betaald verlof aan te vragen als u niet kunt werken vanwege zorgen over de COVID-19-pandemie.

Voorbeeldbrief voor het aanvragen van redelijke aanpassingen tijdens de COVID-19-pandemie

Deze voorbeeldbrief kan worden gebruikt om uw werkgever of toekomstige werkplek te vragen om redelijke aanpassingen die u nodig hebt tijdens de aanwervingsprocedure of voor uw baan.

Door :

Ik schrijf om redelijke aanpassingen aan te vragen voor mijn handicap/handicaps. I . Ik ben ook . Vanwege mijn handicap moet ik extra voorzorgsmaatregelen nemen om mezelf te beschermen tegen COVID-19. Ik heb de volgende aanpassingen nodig: . Mijn heeft deze aanpassingen/wijzigingen noodzakelijk geacht in het licht van mijn handicap. Zie de bijgevoegde brief van . Zie ook het bevel dat mij verplicht om tijdens de COVID-19 pandemie in een schuilplaats te verblijven. Volgens de federale en nationale wetgeving moeten werkgevers tegemoet komen aan werknemers en sollicitanten met een handicap. Gelieve op dit verzoek te reageren vóór . Neem gerust contact met mij op als u nog vragen heeft. Met vriendelijke groet,

Voorbeeldbrief om tijdens de COVID-19-pandemie thuis te werken

Deze voorbeeldbrief kan worden gebruikt om uw werkgever of toekomstige werkplek te vragen om redelijke aanpassingen om tijdens de COVID-19-pandemie thuis te kunnen werken.

Geachte :

Ik schrijf u om een redelijke accommodatie voor mijn handicap aan te vragen om tijdens de COVID-19 pandemie thuis te kunnen werken.

Ik ben een bij . De federale en staatswet verplichten werkgevers om werknemers en sollicitanten met een handicap tegemoet te komen. Wegens mijn handicap behoor ik tot een hogere risicogroep voor het oplopen en/of ervaren van ernstige of zelfs fatale symptomen van COVID-19. Om deze reden moet ik het contact met anderen tijdens deze pandemie zoveel mogelijk beperken.

Ik ben in staat om de essentiële taken van mijn functie uit te voeren met een redelijke aanpassing voor thuiswerken.

Ik heb de volgende apparatuur nodig om effectief thuis te kunnen werken.

Gelieve op dit verzoek te reageren door .

Met vriendelijke groet,

Voorbeeldbrief voor het aanvragen van betaald verlof tijdens de COVID-19-pandemie

Deze voorbeeldbrief helpt u bij het aanvragen van betaald verlof als u in aanmerking komt voor de Family First Coronavirus Response Act.

Geachte :

Ik schrijf u om betaald verlof aan te vragen voor de verzorging van . Ik ben . Zie de bijgevoegde . Omdat het bedrijf minder dan 500 werknemers heeft, ben ik van mening dat ik recht heb op betaald verlof op grond van de Family First Coronavirus Response Act. Gelieve op dit verzoek te reageren vóór . Neem gerust contact met mij op als u nog vragen heeft. Dank u.

Hoogachtend,