Ze zocht in Washington, DC, naar nieuwe mogelijkheden en vond afgelopen november een baan als manager bij een andere onderneming voor verenigingsbeheer. Kort nadat ze de nieuwe functie in DC had aanvaard, realiseerde ze zich dat ze ook daar onderbetaald werd. Ze begon in april actief te zoeken naar een nieuwe baan en wisselde drie weken geleden officieel van bedrijf.
“Ik heb nu dezelfde functie en dezelfde titel, maar ik verdien 22.000 dollar meer,” zei Bradford. “Mijn oorspronkelijke bedrijf in D.C. was verbaasd dat ik wegging, maar ze begrepen mijn redenering.”
Bradford is niet de enige. Veel Amerikanen wisselen snel van baan, of hopen dat in ieder geval te doen.
Over een derde – 32% – van de Amerikaanse werknemers zegt van plan te zijn dit jaar een nieuwe baan te krijgen, volgens een recente studie uitgevoerd door The Harris Poll, in opdracht van werkgelegenheidswebsite CareerBuilder. Harris ondervroeg 1.010 voltijdse Amerikaanse werknemers in de particuliere sector.
Meer dan een kwart van de ondervraagde werknemers – 29% – zegt dat ze regelmatig op zoek gaan naar een nieuwe baan terwijl ze in dienst zijn. En 78% zegt dat ze open staan voor het proberen van iets nieuws als de gelegenheid zich voordoet, volgens de studie.
Het wordt ondersteund door eerder onderzoek dat suggereert dat job-hopping in opkomst is, vooral onder jongere werknemers: 54% van de werknemers is voorstander van het overstappen naar een nieuw bedrijf na minder dan twee jaar in een baan, volgens HR consulting bedrijf Robert Half. Dat is 22% meer dan vier jaar eerder.
” Millennials zijn minder bang voor de toekomst dan Generatie X-ers op hun leeftijd. “
-Ryan Sutton, district directeur bij Robert Half
Onder de door Robert Half ondervraagden waren werknemers jonger dan 34 jaar het meest geneigd om job-hopping als gunstig voor hun carrière te zien. In feite zei driekwart van dat cohort dat ze geloofden dat het hen zou helpen vooruit te komen in het arbeidsproces.
Millennials zijn minder bang voor de toekomst dan Generatie X-ers twee decennia geleden op hun leeftijd waren, zei Ryan Sutton, districtsdirecteur bij Robert Half. “En ze hebben ook gezien hoe het verplaatsen van banen het leven van hun ouders, hun tantes en oudere mensen in hun leven heeft verbeterd.”
De sterke economie speelt een rol
Maar het zijn niet alleen millennials die geneigd zijn om sneller van functie te veranderen. Werknemers van alle leeftijden veranderen van baan. In juni verliet 2,4% van de werknemers vrijwillig hun baan, volgens het Bureau of Labor Statistics. Dat is het hoogste ontslagpercentage sinds 2001.
” ‘Mensen veranderen van baan omdat het kan. We hebben een zeer krappe banenmarkt. ”
– -Tony Lee, vice-president bij de Society for Human Resource Management
“Mensen veranderen van baan omdat ze kunnen,” Tony Lee, vice-president bij de Society for Human Resource Management. “We hebben een zeer krappe arbeidsmarkt op dit moment, dus het is makkelijker om te job-hoppen.”
Het werkloosheidscijfer ligt momenteel op 3,7%. Eerder dit jaar was dat 3,6%, het laagste cijfer sinds 1969. En er waren 7,3 miljoen vacatures op de laatste werkdag in juni. Dat aantal is de afgelopen maanden stabiel gebleven en is het hoogste aantal vacatures dat het Labor Department heeft gemeld sinds het in 2000 begon met het registreren van de statistiek.
Verhuizen kan je salaris verhogen
Het snel verplaatsen van banen kan gunstig zijn voor je salaris, en dat is meestal de belangrijkste reden waarom mensen het doen. Als u langer dan twee jaar bij een bedrijf blijft werken, daalt uw levensinkomen met 50%, volgens CPA en belastingdeskundige Cameron Keng.
Terwijl werknemers die bij hetzelfde bedrijf blijven over het algemeen een jaarlijkse verhoging van 3% kunnen verwachten, zal het veranderen van baan je over het algemeen een salarisverhoging van 10% tot 20% opleveren, schat Keng.
“Het grootste voordeel dat je vaak krijgt van het veranderen van baan is een loonsverhoging die je anders niet zou hebben gekregen,” zei Lee.
“Het is gemakkelijker om je compensatie in overeenstemming te brengen met de marktniveaus als je vaak van baan verandert,” zei Sutton. “Het is in wezen de enige manier om het te doen.”
Nieuwe verantwoordelijkheden en nieuwe vaardigheden
Naast meer geld kan een nieuwe rol bij een ander bedrijf ook extra verantwoordelijkheden of ervaring in een heel andere branche met zich meebrengen. “Dit kan je helpen je carrière sneller vooruit te helpen,” vertelde Lee aan MarketWatch.
“Er zijn geweldige verhalen van mensen die van bedrijf of bedrijfstak zijn veranderd en hun carrière veel sneller hebben kunnen laten groeien dan ze bij het oorspronkelijke bedrijf zouden hebben gedaan,” vertelde Lauren McGoodwin, de oprichter van carrière-ontwikkelingsservice Career Contessa, aan MarketWatch.
Sutton zei dat hij momenteel hoopt een jonge vrouw die zijn bedrijf verliet terug te brengen in het team. “Haar leiderschapsvaardigheden zijn enorm verbeterd omdat ze in een andere industrie heeft gezeten,” zei hij. “Ze zou niet in staat zijn geweest om dat te doen als ze bij hetzelfde bedrijf was gebleven.”
Maar verhuizen kan ook een rode vlag zijn voor werkgevers
“Vijf tot zes banen in 10 jaar wordt beschouwd als job-hoppy,” zei Sutton. “En dan kun je een perceptie van vluchtrisico creëren.” Met andere woorden, bedrijven zouden kunnen denken: ‘Waarom zou ik in deze werknemer investeren als hij gewoon weggaat?'”
“Ik was bezorgd over het te snel verplaatsen van banen,” zei Bradford. “Maar het was zo’n goede kans.”
“Als er een geldige reden is waarom je de afgelopen jaren vaak van baan bent veranderd – misschien is je bedrijf overgenomen of ben je naar een andere staat verhuisd – leg dat dan uit in een zin op je cv,” adviseert McGoodwin.
” Millennials zijn vooral geïnteresseerd in extraatjes en het maken van een positieve impact. ”
“Werkgevers willen werknemers behouden,” voegde ze eraan toe. “Ze zijn het zat om te veel te betalen voor een werknemer die maar één jaar blijft. Daar halen ze hun geld niet uit. Er zijn kosten verbonden aan het onboarden van werknemers die ze terug willen en ze moeten hun werknemers tevreden houden.”
Millennials zijn vooral geïnteresseerd in perks, zegt Sutton.
“Ik ben tot nu toe erg blij met mijn nieuwe baan,” zei Bradford. “Er is een huisdierenbeleid waarbij je drie dagen vrij kunt nemen van je werk als je een huisdier adopteert, en er is een geweldige balans tussen werk en privé, waardoor ik tijd heb om te reizen en aan mijn blog te werken.”
Naast extraatjes willen millennials ook het gevoel hebben dat ze een positieve impact hebben.
“De millennial-generatie voelt zich niet op één lijn met hun bedrijf omdat hun bedrijf niet op één lijn met hen staat,” aldus Sutton. “Ze willen weten of hun bedrijf iets teruggeeft. We hebben ons werk met non-profitorganisaties uitgebreid, en dat is iets wat jonge werknemers willen.”
Maar de grootste factoren zijn nog steeds salaris en voordelen. “Voor jonge werknemers telt vandaag de dag de beloning, en het is jammer dat je vaak van bedrijf moet veranderen om je salaris op het marktniveau te krijgen,” zei Sutton.