Om discriminatie te bewijzen, moet u aantonen dat:
- U behoort tot een beschermde klasse;
- U was gekwalificeerd voor de baan waarvoor u solliciteerde en klaar om aan de slag te gaan, of u voldeed aan de redelijke verwachtingen van uw werkgever voor de baan;
- Uw werkgever bracht een oneerlijke, materiële wijziging aan in de voorwaarden van uw dienstverband; en
- Uw werkgever behandelde iemand buiten uw beschermde klasse beter dan u.
U zult bewijs moeten laten zien om deze dingen te bewijzen. Er zijn twee soorten bewijs:
- Direct bewijs: Dit kan een verklaring van uw leidinggevende zijn dat zij niet van mensen van uw ras houdt.
- Indirect bewijs: Dit kan een uitspraak zijn in de richting van andere werknemers uit de beschermde groep.
Hoe weet ik of ik gediscrimineerd ben?
Blijf alert op discriminerende opmerkingen of handelingen. Let op hoe mensen in de beschermde klasse anders worden behandeld dan mensen daarbuiten. Als u denkt dat er beslissingen tegen u worden genomen omdat u tot een beschermde klasse behoort, is dat discriminatie.
Het feit dat iets oneerlijk is, betekent echter niet dat het discriminatie is. De beslissing moet iets zijn dat van invloed is op je baan. Dus, als uw leidinggevende geeft snoep aan werknemers, en geeft u minder vanwege uw lidmaatschap van een klasse, zou dat waarschijnlijk niet genoeg zijn om een zaak te winnen.
Zijn er bijzondere regels voor sollicitaties?
Ja. Alle werkgevers met een of meer werknemers mogen u bij een sollicitatie niet naar uw criminele verleden vragen. Zodra zij besluiten dat u geschikt bent en u uitnodigen voor een gesprek, kunnen zij u naar uw strafrechtelijke verleden vragen. Als er geen gesprek plaatsvindt, kunnen zij u naar uw criminele verleden vragen nadat zij u een voorwaardelijk werkaanbod hebben gedaan.
Ook mag een werkgever geen vragen stellen over:
- Ras
- Seks
- Seksuele geaardheid
- Genderidentiteit/expressie
- Etnische afkomst
- Godsdienst
Als deze vragen op een schriftelijke sollicitatie staan, moeten ze als optioneel worden vermeld.
Wat zal de werkgever doen als ik een vordering wegens discriminatie tegen hem instel?
De werkgever moet uitleggen waarom hij de beslissing heeft genomen die hij heeft genomen. Zij moeten bewijzen dat zij een legale, niet-discriminerende zakelijke reden hadden voor hun beslissing.
Ze kunnen bijvoorbeeld zeggen dat u niet gekwalificeerd was voor de baan, of dat u te vaak te laat kwam opdagen.
Wat gebeurt er nadat de werkgever zijn reden voor de beslissing heeft gegeven?
Je moet kunnen bewijzen dat de reden die de werkgever gaf niet de werkelijke of echte reden is. U moet bewijzen dat het werd gepresenteerd als een leugen of een dekmantel voor de echte reden: dat je een lid van uw beschermde klasse.