Quest Diagnostics biedt ongeëvenaard programmabeheer en ondersteuning voor programma’s voor willekeurige drugstests. Onze ondersteuningshulpmiddelen zijn ontworpen om de ijver van onze willekeurige programma’s te maximaliseren en tegelijkertijd de administratieve inspanningen tot een minimum te beperken.
Random, of “spot,” drugstesten zijn een sterk afschrikmiddel voor druggebruikers omdat ze onaangekondigd worden uitgevoerd. Met behulp van een willekeurig selectieproces (bijv. computergegenereerd) selecteert een werkgever een of meer personen uit alle werknemers die zijn opgenomen in het drugstestprogramma van de werkgever op de werkplek. Door gebruik te maken van een willekeurig selectieproces, zorgen werkgevers ervoor dat er geen vooroordelen zijn en dat alle werknemers een gelijke kans hebben om geselecteerd te worden, zelfs degenen die onlangs een drugstest hebben ondergaan. Willekeurige drugtests kunnen effectiever zijn in het opsporen en ontmoedigen van drugsgebruik dan pre-employment tests, omdat werknemers niet weten wanneer ze kunnen worden geselecteerd voor tests.
Bouwen aan een robuust drugstestprogramma
Willekeurige drugstests werken het best in combinatie met een testprogramma vóór indiensttreding dat is ontworpen om te voorkomen dat drugsgebruikers überhaupt worden aangenomen. Beide redenen voor het testen moeten worden opgenomen in het beleid van het bedrijf voor het testen van werknemers op drugs, en in welke mate dit ook van toepassing is, moeten openlijk worden gedeeld met sollicitanten en werknemers – omdat alleen al het hebben van een programma een effectief middel is om drugsgebruik te ontmoedigen.
Om een schatting te maken van het rendement van een programma voor willekeurige drugstests, kunt u onze besparingscalculator voor drugstests gebruiken.