Free Press

Het maakt niet uit hoe langzaam je gaat, zolang je maar in beweging blijft. Hetzelfde geldt voor je carrière. U moet geen haast hebben om de top van de ladder te beklimmen. In plaats daarvan moet je jezelf beoordelen of je klaar bent om een leider te worden. In de meeste bedrijven wordt een leiderschapsontwikkelingsplan opgesteld om potentiële werknemers voor te bereiden om toekomstige leiders te worden. Het opstellen van een leiderschapsontwikkelingsplan kan lastig zijn, maar in dit artikel krijg je alle hulp die je nodig hebt. Blader door onze downloadbare voorbeelden en leer belangrijke feiten over een leiderschapsontwikkelingsplan.

Gratis 10+ Leiderschapsontwikkelingsplan voorbeelden

4. Leadership Development Plan

Standaard Leiderschapsontwikkelingsplan

6. Persoonlijk Leiderschaps Ontwikkelings Plan

7. Een Leiderschapsontwikkelingsplan maken

Sample Personal Leadership Development Plan

9. Individual Leadership Development Plan

10. Ontwikkelingsplan voor Leiderschap voor Fellows

11. Personal Leadership Development Plan Template

What Is a Leadership Development Plan?

Elk bedrijf moet een leiderschapsontwikkelingsplan hebben voor al zijn werknemers. Een teamleiderschapsontwikkelingsplan biedt een uitgebreid plan voor de professionele ontwikkeling van bedrijfsmedewerkers. Het omvat specifieke doelstellingen, doelen en leeractiviteiten die leiders zullen helpen hun leiderschapscapaciteiten te verbeteren. Het doel van het plan is om leiders voor te bereiden op het aangaan van grotere uitdagingen en verantwoordelijkheden. Training van werknemers wordt op verschillende niveaus gegeven om ervoor te zorgen dat werknemers kwalitatieve leiderschapsvaardigheden leren en begrijpen wat het betekent om een leider te worden.

Belang van een Leiderschapsontwikkelingsplan

Bedrijven moeten een leiderschapsontwikkelingsplan voor hun werknemers opstellen. Het hebben van een gedetailleerd leiderschapsontwikkelingsplan is belangrijk om de volgende redenen:

Motivatie van werknemers – Een duidelijk pad om aan de top te komen is een grote motivatie voor werknemers. Als ze weten dat ze kunnen stijgen en op een dag een van de leiders kunnen worden, dan zullen ze gemotiveerd zijn om hun best te doen en efficiënt te werken.

Carrièretevredenheid – Een duidelijk leiderschapsontwikkelingsplan zal resulteren in algehele werknemerstevredenheid. Tevreden werknemers zullen eerder blijven en een belangrijke bijdrage leveren aan het succes van het bedrijf.

Talentenscouting – Met een goed leiderschapsontwikkelingsplansjabloon bij de hand, hoeven bedrijven geen werknemers op managementniveau uit te besteden. Dat komt omdat ze al goed opgeleide medewerkers die ze kunnen vertrouwen.

Bieden meer kansen – Getrainde medewerkers hebben betere kansen voor promotie. Zo niet, dan kunnen ze solliciteren naar verschillende functies die passen bij hun vaardigheden. Op deze manier kunnen ze beslissen welk carrièrepad ze willen volgen, in plaats van het ergens anders te zoeken.

Balans zoeken – Werknemers die een leiderschapstraining volgen, kunnen hun managementmethoden aanpassen aan wat het beste is voor hun kiezers. Training helpt hen ook te verbeteren, wat helpt bij het creëren van evenwicht op de werkplek.

Beste kandidaten – Bedrijven die professionele ontwikkelingstraining geven, hebben de beste kandidaten als hun toekomstige leiders.

Bedrijfssucces – Goede leiders kunnen een bedrijf meer succes brengen. En ze zullen weten dat ze goede leiders hebben opgevoed omdat ze vanaf het begin van de carrière van hun werknemers een leiderschapsontwikkelingsplan en een trainingsplan hebben voorbereid.

Hoe maak je een leiderschapsontwikkelingsplan

De onderstaande stappen helpen je bij het schrijven van een betrouwbaar leiderschapsontwikkelingsplan.

Schrijf je eerste doelen op

Wat zijn je doelen voor leiderschapsontwikkeling? Doelen variëren afhankelijk van de positie van een individu in een bedrijf. Aan het begin van uw carrière wilt u zich misschien voorbereiden op doelen op een hoger niveau. Naarmate u opklimt naar een topniveau of leidinggevende positie, zullen uw doelen veranderen in iets dat u zal helpen op uw best te presteren.

Gebruik een checklist

Een checklist-sjabloon voor het leiderschapsontwikkelingsplan zal u herinneren aan de dingen die u hebt bereikt of nog moet bereiken in het proces. U kunt ook uw doelen op de checklist schrijven, zodat u er altijd aan wordt herinnerd.

Leer over grote leiders

Geef inspiratie van grote leiders. Bestudeer de eigenschappen en kwaliteiten die zij bezitten en neem ze op in uw leiderschapsontwikkelingsplan. Voorbeelden van biografieën, memoires en autobiografieën zijn geweldige bronnen van informatie. Ze zijn ook gemakkelijk verkrijgbaar, dus er een vinden is gemakkelijk.

Kies vaardigheden om te ontwikkelen

Welke vaardigheden maken volgens jou een leider groot? Maak een lijst van deze vaardigheden en kies welke je wilt ontwikkelen en op welk niveau. Het is het beste om verschillende leiderschapsvaardigheden een voor een te ontwikkelen.

Zorg voor Leiderschapstraining

Wanneer je je plan op papier hebt gezet, is de volgende stap om het in actie te brengen. U zult weten of uw ontwikkelingsplan effectief is zodra u uw implementatieplan aan het werk zet. Noteer gebreken en gebieden die verbetering behoeven, en gebruik de informatie om uw plan te herzien of bij te werken.

FAQ’s

Goede leiders zijn goede volgers. Een leider zal niet effectief zijn in het managen van zijn/haar kiezers als zij niet de regels volgen die zij maken. Om een goede leider te worden, moeten zij eerst het goede voorbeeld geven en hun plan in praktijk brengen.