Free Press

In de Verenigde Staten is discriminatie op grond van geslacht expliciet verboden onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, een federale wet die discriminatie op grond van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht en nationale afkomst verbiedt.

Hoewel deze baanbrekende arbeidswet werknemers en sollicitanten al tientallen jaren landelijke bescherming biedt, komt discriminatie op grond van geslacht nog steeds voor op hedendaagse werkplekken, waarbij vrouwen van kleur en transgendervrouwen onevenredig zwaar worden getroffen.

Bij Florin|Roebig bieden onze advocaten effectief juridisch advies voor vrouwen en andere gemarginaliseerde individuen die onwettige discriminatie op de werkplek hebben ervaren op grond van geslacht, genderidentiteit of seksuele oriëntatie.

Ons advocatenkantoor heeft een uitgebreide gids samengesteld om te beschrijven hoe genderdiscriminatie op de werkplek kan voorkomen, wie wordt beïnvloed, en beschikbare juridische opties voor vrouwen die op basis van geslacht discriminatie op het werk hebben ervaren.

Wat is genderdiscriminatie?

genderdiscriminatie, is een vorm van discriminatie waarbij een persoon anders of oneerlijk wordt behandeld op basis van iemands geslacht/gender.

Onder federale wetgeving is genderdiscriminatie op het werk illegaal. Er zijn momenteel echter geen federale werkplekbeschermingen voor werknemers die worden gediscrimineerd op basis van genderidentiteit en seksuele geaardheid.

Discriminatie van werknemers omdat ze lesbisch, homoseksueel, biseksueel of transgender (LGBT) zijn, is verboden in 21 staten en Washington D.C.

Bovendien definiëren veel staten in de VS discriminatie op grond van geslacht en geslacht op verschillende manieren onder hun respectieve wetten. Veel rechtbanken, agentschappen, commissies en procureurs-generaal in staten kiezen er bijvoorbeeld voor om de bestaande federale wet inzake bescherming tegen discriminatie op grond van geslacht zodanig te interpreteren dat deze ook bescherming biedt tegen discriminatie op grond van genderidentiteit en seksuele geaardheid.

Discriminatie op grond van geslacht op de werkplek werd illegaal onder de federale wetgeving met de goedkeuring van de Civil Rights Act van 1964. Deze bescherming strekt zich uit tot personen die solliciteren naar een baan en tot huidige werknemers.

Types of Gender Discrimination In The Workplace

• Ongelijke behandeling op grond van geslacht
• Seksuele intimidatie

Ongelijke behandeling op grond van geslacht verwijst in het algemeen naar de verschillende of onrechtvaardige behandeling van een werknemer op basis van zijn geslacht. Werknemers kunnen dit ervaren in de vorm van discriminerende aanwervings- of ontslagpraktijken, ongelijke beloning, of beperking van voordelen of promoties vanwege hun geslacht.

Seksuele intimidatie is een verraderlijke vorm van seksediscriminatie waarbij sprake is van ongevraagd gedrag (verbaal of fysiek) van seksuele aard dat de werkprestaties belemmert, de werkgelegenheid van een persoon beïnvloedt, of een vijandige werkomgeving creëert. Voorbeelden van seksuele intimidatie en op de werkplek kunnen variëren van ongepaste seksuele grappen tot het gebruik van seksuele scheldwoorden en niet-vrijwillige aanrakingen.

Voorbeelden van genderdiscriminatie op de werkplek

Veel factoren kunnen van invloed zijn op het type discriminatie dat een vrouw op de werkplek kan ervaren, afhankelijk van haar werkplek, locatie en andere identificerende kenmerken van zichzelf en collega’s.

Voorbeelden van genderdiscriminatie en intimidatie zijn onder meer:

• bevooroordeelde behandeling bij het aannemen of ontslaan van personeel op grond van geslacht
• gepasseerd worden voor een promotie op grond van geslacht; ook bekend als het “glazen plafond”
• minder betaald krijgen dan een mannelijke werknemer die hetzelfde werk doet
• onderworpen zijn aan ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten, of andere vormen van seksuele intimidatie
• minder betaald ziekteverlof krijgen of verstoken blijven van secundaire arbeidsvoorwaarden op grond van geslacht
• beschreven worden voor een gedrag dat niet leidt tot disciplinaire maatregelen wanneer het wordt uitgevoerd door een werknemer van een ander geslacht
• aangesproken worden met een naam of een geslacht waarmee u zich niet identificeert (bijv.b.v. een transseksueel wordt aangeduid als ‘mejuffrouw’ of ‘mevr.
• het onderwerp zijn van denigrerende taal of scheldwoorden vanwege het feit dat u vrouw bent

Volgens de federale wetgeving wordt discriminatie op grond van geslacht als illegaal beschouwd in omstandigheden waarin de discriminatie een behandeling inhoudt die een negatieve invloed heeft op de voorwaarden en bepalingen van uw baan – dit omvat:

• functieverantwoordelijkheden
• kledingvoorschriften
• werktijden
• beginsalaris
• prestatienormen
• vakantiedagen
• ziekteverlof

Discriminerende handelingen op basis van geslacht worden niet altijd door mannen gepleegd. Mensen van alle geslachten kunnen optreden als plegers van discriminatie op grond van geslacht op de werkplek, en het geslacht van de pleger doet niets af aan de onwettigheid van discriminatie op het werk.

Interectionele effecten van genderdiscriminatie

Geslachtsdiscriminatie op de werkplek kan intersectionele effecten hebben, wat betekent dat het een kwestie is die verder kan worden verergerd door kruisende sociale en economische identiteiten, met de grootste impact op vrouwen die meervoudig gemarginaliseerd zijn.

Afrikaans-Amerikaanse vrouwen

Gegevens van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tonen aan dat zwarte werknemers onevenredig worden getroffen door discriminatie op de werkplek.

Raciale discriminatie tegen zwarte werknemers maakt ongeveer 26 procent uit van de discriminatieclaims op de werkplek. Zwarte vrouwen, in het bijzonder, zijn kwetsbaar om te ervaren wat kritische rassentheorie geleerde, Kimberlé Crenshaw, de “dubbele discriminatie” noemt van gediscrimineerd worden op basis van zowel ras en geslacht.

Volgens het Economic Policy Institute (EPI) hebben Afro-Amerikaanse vrouwen eeuwenlang een van de hoogste niveaus van arbeidsmarktparticipatie gehad, maar hebben ze historisch gezien ondergewaardeerde posities in de beroepsbevolking ingenomen, zijn ze onevenredig vaak werkzaam in banen met lage lonen en hebben ze geen voordelen zoals ziekteverlof, ouderschapsverlof en flexibele werkopties.

Latino’s en Latijns-Amerikaanse vrouwen

Latino’s en Latino’s maken ongeveer 17 procent uit van de Amerikaanse beroepsbevolking, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor, en hebben enkele van de hoogste arbeidsparticipatiecijfers.

Latino’s en Latino’s worden echter ook geconfronteerd met wat het National Women’s Law Center meldt als de grootste loonongelijkheid, in verhouding tot alle andere vrouwelijke demografieën. Net als andere gekleurde vrouwen hebben Latino’s en Latijns-Amerikaanse vrouwen te maken met structurele en systemische belemmeringen op het gebied van werkgelegenheid en werving op basis van zowel ras als geslacht.

Loonkloven treffen bijvoorbeeld Latino’s en Latijns-Amerikaanse vrouwen op alle opleidingsniveaus, waarbij de grootste loonkloven optreden bij geïmmigreerde Latina’s en bepaalde subgroepen van Latina’s – met name Midden-Amerikaanse, Dominicaanse en Mexicaanse vrouwen. Latino’s en Latijns-Amerikaanse vrouwen zijn ook het slachtoffer van andere vormen van discriminatie op grond van ras en geslacht, zoals intimidatie en vooroordelen bij het in dienst nemen, in vergelijking met blanke vrouwelijke werknemers.

Aziatisch-Amerikaanse vrouwen

De Amerikaanse bevolking van Aziatisch-Amerikaanse vrouwen bestaat uit vrouwen uit alle Aziatische regio’s, waaronder Zuid-, Zuidoost- en Oost-Azië.

Aziatisch-Amerikaanse vrouwen worden vaak over het hoofd gezien als het gaat om het erkennen van raciale vooroordelen op de werkplek, ondanks hun duidelijke gevoeligheid voor discriminatie.

Vergeleken met blanke vrouwen op de werkvloer, hebben Aziatisch-Amerikaanse vrouwen minder kans op leidinggevende functies en hebben ze de helft minder kans op leidinggevende functies binnen een bedrijf.

Native American Women

Native American vrouwen worden geconfronteerd met een aantal ontberingen binnen en buiten de werkvloer, net voor Latino-vrouwen in loonverschillen, met onevenredig veel armoede, chronische ziekte, en onderwijsachterstanden.

Inheemse Amerikaanse vrouwen die worden geconfronteerd met aanzienlijke beloningsverschillen – volgens recente gegevens verdienen zij 58 cent voor elke dollar die een blanke man in dezelfde functie verdient – kunnen meer problemen ondervinden bij de toegang tot betaalbare gezondheidszorg, kinderopvang, onderwijs en beroepsopleidingen.

White Women

White vrouwen verdienen gemiddeld nog steeds minder dan blanke mannen in dezelfde functies, ondanks het feit dat ze een hogere mate van universitair onderwijs hebben en het aantal universitair opgeleide mannen in de beroepsbevolking in 2019 overtreffen.

Transgender werknemers

Transgender werknemers in het personeelsbestand vormen een andere groep vrouwen die onevenredig worden lastiggevallen en gediscrimineerd in de VS op grond van genderidentiteit of -expressie.

Een recente uitspraak van het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten heeft de bescherming van werknemers onder Titel VII van de Civil Rights Act uitgebreid, door te stellen dat werknemers niet kunnen worden gediscrimineerd op grond van hun seksuele geaardheid of genderidentiteit.

Zwangere vrouwen

Discriminatie op het werk van zwangere vrouwen is onwettig volgens Titel VII, maar toch worden er elk jaar nog duizenden discriminatieclaims ingediend. Zwangere vrouwen kunnen onder druk worden gezet om een functie neer te leggen zodra ze een bepaald punt in hun zwangerschap bereiken, of worden ontslagen om redenen die verband houden met zwangerschap of borstvoeding.

Extra voorbeelden van zwangerschapsdiscriminatie kunnen zijn het weigeren van redelijke aanpassingen voor zwangere vrouwen, het degraderen van zwangere werknemers, en gedwongen vrijaf of beperkingen van de werktijden.

manieren waarop genderdiscriminatie vrouwen op de werkplek kan treffen

Geslachtendiscriminatie op de werkplek kan verstrekkende gevolgen hebben voor de fysieke, psychologische en emotionele gezondheid van een persoon.

Het kan verontrustend zijn om het gevoel te hebben dat je niet in staat bent om te controleren hoe je wordt behandeld of gezien door anderen op grond van je geslacht, en dit kan van invloed zijn op alle aspecten van de werkgelegenheid, van de waargenomen veiligheid van je werkomgeving tot je vermogen om je verantwoordelijkheden op het werk volledig en naar beste kunnen uit te voeren.

Effecten van genderdiscriminatie op vrouwen op de werkplek kunnen onder meer zijn:

• verminderde productiviteit
• laag gevoel van eigenwaarde
• gevoelens van frustratie, woede of paranoia
• gevoelens van onveiligheid of angst
• isolatie van andere collega’s
• spanningen tussen uzelf en de dader van de discriminatie (bijv.g. collega’s, leidinggevende, bedrijf)
• problemen met geestelijke gezondheid en middelenmisbruik
• conflicten op de werkplek
• zwangerschapscomplicaties (bij zwangere vrouwen die genderdiscriminatie op de werkplek ervaren)

Hoe genderdiscriminatie een persoon beïnvloedt, kan variëren op basis van de context van de situatie en haar eigen reacties op de intimidatie of discriminatie die zich voordoet. Niet elke vrouw reageert of gaat op dezelfde manier om met genderdiscriminatie.

Terwijl sommige mensen zich zekerder voelen in hun vermogen om hun recht op gelijke behandeling te doen gelden, kunnen anderen banger zijn om actie te ondernemen – een strijd die ook vaak kan worden beïnvloed door verergerende marginalisaties, evenals door overwegingen zoals de rol van de vrouw in het bedrijf en wie de discriminerende handeling(en) pleegt (plegen).

Wetten inzake discriminatie op grond van geslacht

Er zijn verschillende federale en staatswetten die bescherming bieden tegen onwettige discriminatie van vrouwen op de werkplek. Staatswetten zijn alleen specifiek voor de staten waarin ze zijn aangenomen, terwijl federale wetten van toepassing zijn op werknemers in het hele land.

Federale antidiscriminatiewetten

De belangrijkste federale wet die vrouwelijke werknemers beschermt tegen discriminatie op basis van geslacht is Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die wordt gehandhaafd door de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Deze wet verbiedt discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, nationaliteit en godsdienst. Zij is in het algemeen van toepassing op werkgevers met ten minste 15 werknemers.

De Equal Pay Act van 1963 is een federale wet die werd aangenomen met de bedoeling om vrouwelijke werknemers te beschermen tegen loondiscriminatie. Ondanks de aanname van deze wet bestaat de loonkloof vandaag de dag nog steeds voor vrouwen van alle raciale en etnische achtergronden en wordt deze vaak in juridische ruimten bestreden.

De Pregnancy Discrimination Act van 1978 is een wijziging van Titel VII van de Civil Rights Act die discriminatie van werknemers op basis van zwangerschap expliciet verbiedt. Dit omvat bescherming tegen ontslag, demotie, of discriminerende aanwerving op grond van het feit dat men zwanger is of van plan is zwanger te worden.

Federale wetten zoals de Family and Medical Leave Act en de Whistleblower Protection Act bieden ook werkplekbescherming voor vrouwelijke werknemers, en bieden recht op gezins- en medisch verlof voor werknemers en bescherming voor vrouwen die discriminatie op de werkplek melden.

Voorbeelden van staatsantidiscriminatiewetten

Staatswetten inzake genderdiscriminatie op de werkplek verschillen per staat, waarbij sommige staten meer of minder bescherming bieden voor vrouwen op basis van genderidentiteit en seksuele geaardheid.

Michigan en Pennsylvania, bijvoorbeeld, zijn momenteel de enige staten die bestaande seksediscriminatiewetten interpreteren om het verbod op discriminatie op basis van zowel genderidentiteit als seksuele geaardheid op te nemen.

In 26 staten is het momenteel legaal om werknemers te discrimineren op basis van genderidentiteit en seksuele geaardheid, waardoor LGBTQ + vrouwen een groter risico lopen op de gevolgen van discriminatie op basis van geslacht – en een moeilijkere weg naar rechtsmiddelen.

In Florida zijn georganiseerde inspanningen van Equality Florida en een aantal wetgevers bezig om het huidige gebrek aan arbeidsbescherming voor LGBTQ+-werknemers in Florida aan te pakken met de Florida Competitive Workplace Act. Dit wetsvoorstel werd in 2009 voor het eerst in het Congres ingediend. Ondanks de tweepartijdige steun van 73 wetgevers, moet het nog worden aangenomen in de wet.

Andere staten in het hele land hebben op dezelfde manier geworsteld om staatswetten aan te nemen die uitgebreide definities van genderdiscriminatie in werkgelegenheid verbieden. Zesentwintig staten zijn momenteel in federale rechtbanken met een uitspraak om de definitie van genderdiscriminatie uit te breiden tot genderidentiteit/expressie en seksuele geaardheid.

Employee Rights In The Workplace

Niemand zou zich ooit verplicht moeten voelen om discriminatie op de werkplek te tolereren op grond van haar geslacht. Als werknemer in de Verenigde Staten hebt u recht op bepaalde beschermingen om gelijkheid en billijkheid op de werkplek te garanderen ten opzichte van uw collega’s, ongeacht geslacht.

De rechten van werknemers op de werkplek omvatten:

• het recht om te werken in een veilige, discriminatievrije omgeving
• het recht om discriminatie op grond van geslacht op het werk te melden bij uw baas of personeelszaken
• het recht om te werken als u zwanger bent
• het recht op gelijke kansen bij aanwerving, promoties, en personeelsvoordelen die beschikbaar zijn voor niet-vrouwelijke werknemers in vergelijkbare functies
• het recht om een klacht in te dienen wegens contractbreuk, als u lid bent van een vakbond
• het recht om te protesteren tegen genderdiscriminatie op uw werkplek
• het recht om te weigeren orders op te volgen die u medeplichtig zouden maken aan discriminatie op de werkplek
• het recht om seksuele avances op de werkplek te weerstaan, of tussenbeide te komen als u getuige bent van een incident van seksuele intimidatie/aanranding
• het recht om een kopie te maken van uw personeelsdossier, dat prestatiebeoordelingen, salarisgeschiedenis en andere informatie over uw dienstverband kan bevatten
• het recht om als getuige te getuigen in een onderzoek naar discriminatie op uw werkplek
• het recht om een rechtszaak tegen uw werkgever aan te spannen wegens discriminatie

What To Do If You’re Experiencing Gender Discrimination: A Step-By-Step Guide

Ervaringsdiscriminatie op grond van geslacht op het werk kan een schokkende, vaak traumatische ervaring zijn.

Als u op uw werkplek discriminatie op grond van geslacht hebt ervaren, neem dan de volgende stappen om uw juridische mogelijkheden te bepalen:

Raadpleeg uw werknemershandboek

Werknemershandboeken bevatten meestal een of andere vorm van beleid tegen discriminatie van werknemers, inclusief discriminatie op grond van geslacht en/of seksuele geaardheid. Neem een kijkje in uw handboek om te zien of er specifiek beleid is uiteengezet met betrekking tot discriminatie op uw werkplek, met inbegrip van instructies over hoe discriminatie te identificeren en te melden.

Documenteer de discriminerende handeling

Nadat u het beleid van uw werkgever inzake genderdiscriminatie hebt geïdentificeerd, begint u met het documenteren van het type discriminatie dat u of een collega heeft ervaren, met inbegrip van de gevolgen ervan voor uw werkproductiviteit, veiligheid op de werkplek en getuigen.

Schrijf alles op wat u zich kunt herinneren met betrekking tot het incident (de incidenten). Geen detail is te klein of onbelangrijk. Vermeld tijden, data, locaties en de namen van alle betrokkenen.

Meld de incident(en) aan een leidinggevende of de personeelsdienst

Meld de discriminatie aan een medewerker van de personeelsdienst van uw werkgever, of aan iemand die verantwoordelijk is voor het behandelen van klachten over de werkplek. Als u ervoor kiest om juridische stappen tegen uw bedrijf te ondernemen, zal het uw zaak ten goede komen om op te merken dat u de juiste stappen hebt ondernomen om de discriminatie intern bij het juiste personeel te melden.

Raadpleeg een advocaat arbeidsdiscriminatie

Het melden van discriminatie op de werkplek kan een intimiderend proces zijn. Ondanks wettelijke bescherming die het mogelijk maakt om zonder represailles aangifte te doen, melden veel mensen nog steeds dat ze op de een of andere manier illegaal worden bestraft.

Voorbeelden van illegale vergelding zijn onder meer:

• demonstratie
• korten op werktijden
• korting op loon
• verscherpte controle
• verbaal of fysiek misbruik
• belediging van karakter
• het werk van een werknemer uitdagender maken
• onterechte beëindiging

Als u de discriminerende handeling aan iemand in uw bedrijf hebt gemeld zonder resultaat, of vergeldingsmaatregelen hebt genomen, kunt u het beste contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat.

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), het federale agentschap dat arbeidsdiscriminatieclaims beheert, wordt elk jaar overladen met duizenden claims en is misschien niet in staat om uw zaak de aandacht of de snelheid te geven die het verdient.

Een arbeidsrechtadvocaat kan uw rechten uitleggen, de details van uw situatie evalueren en u helpen een claim of rechtszaak tegen uw werkgever in te dienen als uw zaak in aanmerking komt voor juridische actie.

Statistieken over genderdiscriminatie in de VS

Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) waren in 2016 meer dan 49 miljoen vrouwen in de Verenigde Staten werkzaam als voltijdse werknemers in loondienst of in loondienst. Vrouwen nemen een groot deel van de banen in de gezondheidszorg, het onderwijs en de sociale dienstverlening voor hun rekening en een kleiner deel van de posities in technische, professionele, wetenschappelijke en bouwsectoren.

Ondanks het feit dat vrouwen in de VS vaker een universitair diploma hebben dan mannen, vechten vrouwen nog steeds voor gelijke beloning voor gelijk werk en vormen ze de meerderheid van de laagbetaalde beroepsbevolking. In 2016 verdienden vrouwen gemiddeld 81 cent voor elke dollar die mannen verdienden – een cijfer dat nog verder daalt onder Latijns-Amerikaanse, zwarte, Latino’s en inheemse vrouwelijke werknemers.

In een enquête uitgevoerd door Pew Research Center meldde 42 procent van de Amerikaanse vrouwelijke werknemers dat ze op het werk discriminatie op grond van geslacht hadden ervaren. Drieëntwintig procent van de vrouwen gaf aan minder competent te worden behandeld dan mannelijke collega’s vanwege hun geslacht, en 25 procent gaf aan minder te verdienen dan een mannelijke collega die hetzelfde werk doet.

Discriminatiepercentages onder vrouwen op de werkvloer worden nog groter wanneer rekening wordt gehouden met factoren zoals de werkindustrie, raciale en etnische achtergrond, en seksuele geaardheid van de werknemer.

Aanvullende statistieken over genderdiscriminatie in de Verenigde Staten zijn als volgt:

• Meer dan de helft van de werkende zwarte vrouwen meldde een vorm van genderdiscriminatie op het werk te ervaren, vergeleken met 40 procent van de blanke en hispanic vrouwen.
• Meer dan een derde van de vrouwen in een enquête uit 2018 meldde seksueel geïntimideerd te zijn op het werk.
• De meerderheid van de incidenten met intimidatie op de werkplek blijven ongemeld.
• Zwangerschapsdiscriminatie kostte werkgevers in 2018 meer dan $ 16 miljoen aan geldelijke uitkeringen aan werknemers die zwangerschapsdiscriminatieclaims hadden ingediend bij de EEOC.

Rechtsmiddelen voor genderdiscriminatie op de werkplek

Als u een onrechtvaardige behandeling op de werkplek hebt ervaren als gevolg van uw geslacht, hebt u mogelijk het recht om juridische stappen te ondernemen.

Door het indienen van een discriminatieclaim, kunt u mogelijk de volgende rechtsmiddelen terugvorderen:

• compenserende schadevergoeding (emotionele pijn en leed)
• bestraffende schadevergoeding
• terugbetaling van loon
• vooruitbetaling
• advocaatskosten
• gerechtskosten
• promotie
• herplaatsing

Het proces voor het indienen van een klacht of rechtszaak wegens discriminatie op de werkplek kan per staat verschillen. Als u juridische stappen wilt ondernemen tegen een werkgever of werknemer wegens discriminatie op grond van geslacht, kunnen de arbeidsrechtadvocaten van Florin|Roebig u helpen uw juridische opties te bepalen.

Zekere tijdsbeperkingen kunnen van toepassing zijn als u een discriminatieclaim wilt indienen. Het is het beste om zo snel mogelijk contact op te nemen met een advocaat om ervoor te zorgen dat u de mogelijkheid hebt om rechtsmiddelen aan te wenden, omdat discriminatieclaims in uw staat mogelijk onderhevig zijn aan een staat van beperkingen. Discriminatieclaims worden ingediend bij de EEOC of de Fair Employment Practices Agency (FEPA) van uw staat.

Door contact op te nemen met ons kantoor, kunnen we een gratis case-evaluatie plannen met een van onze doorgewinterde arbeidsdiscriminatieadvocaten om de details van uw zaak te bespreken en u te helpen gerechtigheid te zoeken voor onwettige behandeling.

Onze advocaten bedienen klanten in de hele VS vanuit kantoorlocaties in Florida, Texas, Colorado en Minnesota. Met een bewezen staat van dienst in het beschermen en behouden van de rechten van vrouwen op de werkplek en daarbuiten, heeft ons team van advocaten de expertise om sterke pleitbezorgers te zijn voor uw recht op een veilige en rechtvaardige werkomgeving.

Contacteer Florin|Roebig vandaag nog om de details van uw zaak te bespreken en het proces van het indienen van een rechtszaak voor genderdiscriminatie te beginnen.