In de meeste gevallen denken we bij een antecedentenonderzoek aan instrumenten om de strafrechtelijke veroordelingen van een persoon te achterhalen. Omdat arrestatiebewijzen zonder veroordeling niet bewijzen dat iemand een misdrijf heeft gepleegd, mogen deze gegevens in veel staten niet worden gebruikt bij beslissingen over een baan. Wat gebeurt er als iemand een nog niet afgehandelde aanklacht op zijn of haar strafblad heeft?
In de meeste gevallen zal een nog niet afgehandelde aanklacht worden opgenomen in een antecedentenonderzoek. Net als bij een arrestatie record, een hangende aanklacht is geen bewijs dat een persoon is veroordeeld voor of schuldig bevonden aan een misdrijf. Maar omdat de zaak nog niet is afgesloten – en een veroordeling nog steeds mogelijk is – kan deze informatie wel op een eerlijke manier worden vermeld bij een antecedentenonderzoek. Werkgevers mogen deze informatie in de context van de baan in kwestie in aanmerking nemen.
Hoe snel een nog openstaande aanklacht opduikt in een antecedentenonderzoek, hangt af van het antecedentenonderzoek dat de werkgever gebruikt. Aangezien de meeste strafrechtelijke aanklachten en veroordelingen op het niveau van het gerechtsgebouw van het graafschap worden ingevoerd, zullen strafrechtelijke controles van het graafschap een in behandeling zijnde aanklacht altijd als eerste weergeven. Rechtbanken rapporteren met tussenpozen aan staatsbewaarplaatsen, wat betekent dat het weken of maanden kan duren voordat een in behandeling zijnde aanklacht in de staatscontroles wordt weergegeven.
In sommige gevallen kan wat als een in behandeling zijnde aanklacht in een staatscontrole wordt vermeld, zelfs zijn opgelost tegen de tijd dat een werkgever strafrechtelijke achtergrondcontroles uitvoert. Hetzelfde geldt voor multijurisdictionele database achtergrondcontroles.
Om deze redenen is het altijd verstandig om county strafrechtelijke antecedentencontroles te bestellen als onderdeel van de werkgelegenheid strafrechtelijke achtergrondcontroles. County controles die zich richten op de gebieden waar een kandidaat heeft gewoond of gewerkt in de afgelopen jaren zal vaak de meest diepgaande en up-to-date versie van het strafrechtelijk verleden van die persoon.
Over de vraag of een hangende beschuldiging is reden voor diskwalificatie van de baan overwegen, werkgevers moeten die beslissing te maken van geval tot geval. In sommige gevallen zijn werkgevers wettelijk verplicht om sollicitaties op te schorten als een kandidaat bepaalde lopende aanklachten heeft. Zo kan een bank iemand met een lopende aanklacht wegens het witwassen van geld niet in dienst nemen. In plaats daarvan moet de bank iemand anders aannemen of wachten tot een rechtbank de kandidaat vrijspreekt van alle aanklachten voordat hij of zij iemand aanneemt.
In andere gevallen kunnen werkgevers besluiten dat de hangende aanklachten van een kandidaat wijzen op een werkgelegenheidsrisico. Bijvoorbeeld, een restaurant zou waarschijnlijk niet iemand met een hangende DUI aanklacht aan te nemen als een levering driver.
Voor antwoorden op meer gemeenschappelijke achtergrond check vragen, bezoek ons Learning Center.