Intimidatie is een vorm van discriminatie op het werk die in strijd is met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Age Discrimination in Employment Act van 1967, (ADEA), en de Americans with Disabilities Act van 1990, (ADA).
Intimidatie is ongewenst gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, godsdienst, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie. Intimidatie wordt onwettig wanneer
1) het voortduren van het beledigende gedrag een voorwaarde wordt voor voortzetting van het dienstverband,
2) het gedrag ernstig of doordringend genoeg is om een werkomgeving te creëren die een redelijk persoon als intimiderend, vijandig of beledigend zou beschouwen. Antidiscriminatiewetten verbieden ook intimidatie tegen personen als vergelding voor het indienen van een aanklacht wegens discriminatie, het afleggen van een getuigenis of het op enigerlei wijze deelnemen aan een onderzoek, procedure of rechtszaak in het kader van deze wetten; of het zich verzetten tegen arbeidspraktijken waarvan zij redelijkerwijs geloven dat deze personen discrimineren, in strijd met deze wetten.
Kleine grieven, ergernissen en geïsoleerde incidenten (tenzij uiterst ernstig) zullen niet het niveau van onwettigheid bereiken. Om onwettig te zijn, moet het gedrag een werkomgeving creëren die intimiderend, vijandig of beledigend zou zijn voor redelijke mensen.
Lees meer over intimidatie op eeoc.gov.