De werknemers van New Jersey worden beschermd tegen uitbuiting en onveilige werkomstandigheden door een netwerk van staats- en federale arbeidswetten. Sommige werkgevers schenden routinematig deze beschermingen – vaak bewust – om kosten te besparen of regelgeving te omzeilen. Werknemers die hun rechten uitoefenen of schendingen melden, krijgen vaak te maken met beëindiging, intimidatie of andere vergeldingsmaatregelen.
Het advocatenkantoor van Costello & Mains, LLC, biedt sterke juridische belangenbehartiging in de arena van arbeidsrecht en werknemersrechten. In dienst van Burlington County, Camden County en de hele staat New Jersey, vertegenwoordigen wij individuele werknemers, groepen werknemers en vakbonden in handhavingsacties en andere rechtsmiddelen.
Als u zich zorgen maakt over minimumloon of overuren, misclassificatie, secundaire arbeidsvoorwaarden of beschermd verlof, tewerkstelling van minderjarigen, een verwonding op de werkplek of veiligheid op de werkplek, of een ander aspect van werkgelegenheid en arbeidsnormen, neem dan contact op met onze arbeidsrechtadvocaten uit Mount Laurel voor een vertrouwelijk consult over uw rechten en rechtsmiddelen.
Burlington County Arbeidsrecht Advocaten
Het feit dat New Jersey een at-will staat is, betekent niet dat werkgevers uw burgerrechten of de arbeids- en arbeidswetten kunnen negeren. Onze arbeidsrechtadvocaten, geleid door partners Deborah Mains en Kevin Costello, zijn niet bang om publieke of private werkgevers verantwoordelijk te houden voor schendingen.
Wij kunnen uw rechten afdwingen en uw claims of rechtszaken nastreven met betrekking tot:
- Loondoorbetalingsclaims
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- New Jersey loon- en uurwet
- Loon en uur class actions
- Family and Medical Leave Act (FMLA)
- New Jersey Family Leave Act
- Letsel op de werkplek (NJ workers’ compensation)
- Discriminatie op het werk
- Intimidatie op de werkplek
- Onrechtmatige beëindiging/vergelding
Uw rechtsmiddelen hangen af van de aard van de overtreding en uw omstandigheden. U kunt recht hebben op aanzienlijk achterstallig loon, zoals onbetaald overwerk. De werkgever kan worden onderworpen aan boetes voor elke overtreding. U kunt een rechtszaak aanspannen voor andere schade, zoals voorschotten, emotioneel leed en reputatieschade.
Wij geven werknemers een stem in het rechtssysteem
Veel werknemers kennen hun rechten niet, of zijn te geïntimideerd om ze te doen gelden. Wij bieden de ondersteuning om werkgevers aansprakelijk te stellen volgens de wet van New Jersey of de federale arbeidsregels. Als u van mening bent dat een werkgever misbruik van u heeft gemaakt of uw rechten heeft ontzegd, neem dan vandaag nog contact met ons op voor een vertrouwelijk gesprek met onze arbeidsrechtadvocaten uit Mount Laurel.