Beleid in het kort & doel
Het ziekteverzuimbeleid van ons bedrijf beschrijft de bepalingen van ons bedrijf voor werknemers die ziek worden en van het werk afwezig moeten zijn. In het volgende voorbeeldbeleid wordt gespecificeerd hoe ziekteverlof wordt opgebouwd en hoe het kan worden gebruikt.
Toepassingsgebied
Dit ziekteverzuimbeleid van ons bedrijf geldt voor al onze werknemers die ten minste
Beleidselementen
Onze werknemers zijn mogelijk niet in staat om hun taken uit te voeren als ze ziek worden. Ons bedrijf volgt de wettelijke richtlijnen die van toepassing kunnen zijn op ziektegeld. Wij bieden ook ziekteverlof aan. Dit verlof staat los van andere soorten verlof, zoals zwangerschapsverlof en Paid Time Off (PTO).
Hoe werken ziektedagen?
Onze werknemers kunnen ziekteverlof opnemen wanneer zij dat willen:
- Herstellen van plotselinge ziekte
- Herstellen van ongevallen/blessures
- Geestelijke/psychologische zorg of begeleiding ontvangen wanneer dat nodig is
Werknemers die routinegezondheidszorg willen ondergaan (bijv.b.v. dokters-/tandartsafspraken) moeten hun PTO gebruiken.
Beleid inzake ongebruikt ziekteverlof
Werknemers krijgen extra dag(en) om de dag(en) dat ze voor ons bedrijf werken. Afhankelijk van de wet kunnen werknemers ongebruikte ziekteverlofdagen opsparen tot een bepaald aantal dagen is bereikt. Ongebruikte ziekteverlofdagen kunnen worden meegerekend in de lijfrente van de werknemer bij pensionering.
Bedenk dat werknemers die ziek worden hun ziektedagen moeten gebruiken of thuis moeten werken om te voorkomen dat ziektes zich verspreiden.
Procedure
Wanneer werknemers hun ziektedagen willen gebruiken, moeten zij hun supervisor hiervan zo snel mogelijk op de hoogte stellen via e-mail of een geautomatiseerd Human Resources Information System (HRIS.) Ze moeten de supervisor ook informeren over hoe lang ze afwezig zullen zijn (indien mogelijk) of zich dagelijks melden voor elke dag van ziekteverlof.
Onder bepaalde omstandigheden moeten werknemers mogelijk een doktersverklaring of andere medische certificering indienen en/of een ziekteverlofformulier invullen. Deze omstandigheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Ziekteverlof voor meer dan één dag.
- Gevallen waarin een patroon ontstaat (bijv. werknemers die zich elke week op een specifiek tijdstip ziek melden.)
Wij zullen alle verzoeken om ziekteverlof met discretie behandelen.
Disclaimer: Dit beleidssjabloon is bedoeld als algemene richtlijn en dient als referentie te worden gebruikt. Het houdt mogelijk geen rekening met alle relevante lokale, staats- of federale wetten en is geen juridisch document. Noch de auteur, noch Workable aanvaardt enige wettelijke aansprakelijkheid die kan voortvloeien uit het gebruik van dit beleid.
Verder lezen
- Labor Law for Sick Leave (US)
- Working hours, PTO and vacation policies for your employee handbook