Free Press

Recruiters melden dat studenten die solliciteren naar afgestudeerde banen in technologiefuncties de sollicitaties vaak niet serieus genoeg nemen.

Je hebt gekozen voor een vakdiploma. Je weet dat technologie een steeds grotere rol in ons leven gaat spelen. En je hebt gelezen over tekorten aan vaardigheden en de vraag naar technologen. Je gaat er dus gemakkelijk van uit dat je voor een fatsoenlijke IT-baan alleen maar je diploma informatica hoeft te halen en een paar sollicitaties hoeft af te vuren.

Treurig genoeg is dat niet het geval, want… 1) Veel IT recruiters hebben eisen die verder gaan dan wat er in de colleges wordt geleerd. 2) Zelfs als je de juiste vaardigheden hebt, moet je nog steeds je begrip van en enthousiasme voor een bepaalde werkgever verkopen. 3) De vraag naar technici is groter op het niveau van ervaren werknemers dan op het instapniveau. Oh, en 4) Veel grote spelers eisen nu ten minste een 2.1 graad en in sommige gevallen een minimum aantal UCAS punten.

Computer science graduate employment rates

Recruiters melden dat studenten die solliciteren naar afgestudeerde technologie banen met name boosdoeners zijn omdat ze sollicitaties en inzetbaarheid niet serieus genoeg nemen. Dit in vergelijking met studenten die solliciteren voor andere afgestudeerde functies, zoals bedrijfskunde of financiën, en met degenen die net van school komen en solliciteren voor een technologiestage. Bovendien hebben afgestudeerden in computerwetenschappen het hoogste werkloosheidscijfer van alle studierichtingen.* Het is tijd om actie te ondernemen en van jezelf de ideale kandidaat te maken voor je recruiters.

Bepaal welk type IT-baan je wilt

Er is een enorm scala aan IT-, technologie- en computerfuncties, dus bepaal eerst wat je wilt gaan doen. Raadpleeg de sectoroverzichten ‘Tien typische banen voor afgestudeerden in de IT’ en ‘Welk type IT-bedrijf en welke functie passen het best bij mij’ voor hulp bij het beslissen. Welke vaardigheden je moet verbeteren, hangt af van de baan die je ambieert.

Onderzoek de eisen van technologische werkgevers

De meeste werkgevers zijn duidelijk over hun eisen. Bekijk de IT graduate vacatures hier op TARGETjobs en de werkgevers eigen websites voor details.

Neem contact op

Als je de website van een bepaalde tech werkgever hebt onderzocht, maar nog steeds niet zeker weet hoe je jezelf aantrekkelijker kunt maken voor hen, neem dan contact op ruim voordat je moet solliciteren en vraag het. Veel recruiters zullen je graag suggesties doen, zolang je beleefd blijft en niet vraagt naar informatie die je makkelijk zelf had kunnen vinden. Ze kunnen bijvoorbeeld voorstellen dat je je inleest over een bepaald gebied, nadenkt over hoe je je passie voor technologie kunt aantonen of bepaalde modules van je opleiding volgt.

Zorg ervoor dat je de juiste technische vaardigheden hebt

Als je een zeer technische functie ambieert, ga dan na welke vaardigheden precies nodig zijn. Heb je ervaring met de juiste soorten programmeertalen? Zo niet, onderzoek dan of er universitaire modules zijn die je kunt volgen om de juiste kennis op te doen, of dat er relevante open-source software is die je kunt downloaden en waarmee je kunt experimenteren, of gratis online tutorials om jezelf de basisbeginselen bij te brengen. Zie ‘Welke programmeertalen en andere technische vaardigheden heb ik nodig om een afgestudeerde IT-baan te krijgen’.

Verwaarloos je soft skills niet

IT-werkgevers hechten evenveel belang aan je overdraagbare vaardigheden (zoals je vermogen om je werklast te organiseren en professioneel te communiceren) als aan je technische vaardigheden. Voor bedrijfsgerichte functies, zoals IT-consultancy, zijn ze aantoonbaar nog belangrijker. Afgestudeerden in de technische richtingen moeten het voor dergelijke functies soms opnemen tegen afgestudeerden in de kunsten of sociale wetenschappen, en lopen die soms mis door minder ontwikkelde zachte vaardigheden. Als je bijvoorbeeld meer vertrouwen moet krijgen in het geven van presentaties of in teamwerk, kun je overwegen om actief te worden in een club of vereniging waar je deze vaardigheden kunt ontwikkelen. Zie ‘Bewijs dat je de soft skills hebt die IT’ers nodig hebben’.

Opdoen van werkervaring in de IT

IT-werkgevers hechten net zoveel waarde aan je overdraagbare vaardigheden als aan je technische.

Je kunt je technische vaardigheden en je soft skills ontwikkelen door werkervaring op te doen in de IT. Een ander voordeel van werkervaring is dat je voorbeelden krijgt om over te praten tijdens sollicitatiegesprekken. Over het algemeen is de beste vorm van werkervaring voor informatica-studenten een stagejaar als onderdeel van je studie, vanwege de hoeveelheid ervaring die je zult opdoen; stages tijdens de vakantie zijn echter ook waardevol. Zie ‘Hoe vind je een industriële stage voor je IT-diploma’. Ook meelopen op het werk, persoonlijke projecten en vrijwilligerswerk zijn manieren om vaardigheden op te doen. Zie ‘Buitenschoolse activiteiten die je IT-vaardigheden ontwikkelen’.

Advies voor wie een carrière in software overweegt – Vishal, Amadeus

Toptechnologie-recruiters over hoe je jezelf inzetbaar maakt

ThoughtWorks recruiter voor afgestudeerden: ‘Ik wil afgestudeerden die het initiatief nemen om zichzelf nieuwe vaardigheden aan te leren. Er zijn veel gratis online cursussen beschikbaar. Het laat een werkgever zien dat je de drive en motivatie hebt die we zoeken. Ook willen we dat je deel uitmaakt van je lokale tech-gemeenschap; ga naar hackathons en draag bij aan GitHub en Stack Overflow. Het laat een werkgever zien dat je gepassioneerd bent over de industrie.’

CGI afgestudeerde recruiter: ‘Zelfs de meest briljante geesten moeten in staat zijn om effectief te communiceren als ze hun ideeën willen realiseren. Veel van onze kandidaten passen technisch gezien perfect bij CGI, maar vallen tijdens het selectieproces af omdat ze niet kunnen verwoorden wat hun ervaring en vaardigheden zijn en waarom ze voor ons de perfecte kandidaat zijn. Ik zou alle studenten willen aanmoedigen om te oefenen in het praten over zichzelf en te leren hoe ze hun verkoopargumenten duidelijk en bondig kunnen verwoorden. Proefinterviews zijn ongelooflijk waardevol, ook al zijn ze zenuwslopend. Als deze niet beschikbaar zijn, gebruik dan je loopbaanservice, of zelfs je vrienden.’

Imagination Technologies afgestudeerde recruiter: ‘De studenten die voor ons het interessantst zijn, zijn degenen die een of ander buitenschools project of activiteit hebben gedaan, waaruit blijkt dat ze geïnteresseerd zijn in het oplossen van problemen buiten hun studie. Ik zou studenten sterk aanraden zich aan te sluiten bij een programmeervereniging, een open-sourcegemeenschap of zelfs een bouwpakket te kopen en een auto van de grond af aan op te bouwen – wat hen ook maar interesseert. De beste geïnterviewden hebben een persoonlijke drive en interesse in hun eigen projecten en dit schijnt door in het interview, en helpt hen door de lastige problemen die we voor hen plaatsen!’