|
Jeffrey Johnson is een juridisch schrijver met een focus op persoonlijk letsel. Hij heeft gewerkt aan persoonlijk letsel en soevereine immuniteit rechtszaken, naast ervaring in familie-, landgoed, en strafrecht. Hij behaalde een J.D. aan de Universiteit van Baltimore en heeft gewerkt in juridische kantoren en non-profits in Maryland, Texas, en North Carolina. Hij heeft ook een MFA in scenarioschrijven behaald aan de Chapman Univer… Full Bio → |
Geschreven doorJeffrey Johnson |
UPDATED: 16 dec 2020
Advertiser Disclosure
Het draait allemaal om u. Wij willen u helpen de juiste juridische beslissingen te nemen.
Wij streven ernaar u te helpen zelfverzekerde verzekerings- en juridische beslissingen te nemen. Het vinden van betrouwbare verzekeringscitaten en juridisch advies zou eenvoudig moeten zijn. Dit heeft geen invloed op onze inhoud. Onze meningen zijn onze eigen.
Editorial Guidelines: Wij zijn een gratis online bron voor iedereen die meer wil weten over juridische onderwerpen en verzekeringen. Ons doel is een objectieve, externe bron te zijn voor alles wat met recht en verzekering te maken heeft. We werken onze site regelmatig bij en alle inhoud wordt beoordeeld door deskundigen.
Het verwijderen van een georganiseerde vakbond van een werkplek is geen gemakkelijke taak, maar het is mogelijk, zolang de werknemers de juiste juridische stappen nemen. Het eerste dat moet worden opgemerkt, is dat werkgevers een groep vakbondsleden niet kunnen dwingen zich uit de vakbond terug te trekken, en dat werknemers die zich willen terugtrekken, dit niet aan hun werkgever hoeven te vragen.
In feite, als een werkgever op enigerlei wijze helpt bij het verwijderen van de vakbond van de werkplek, heeft de vakbond redenen om de verwijdering aan te vechten en zal zij hoogstwaarschijnlijk winnen omdat de werkgever heeft geholpen.
Werknemers die een werkplek willen de-unioniseren, moeten beginnen door contact op te nemen met een vertegenwoordiger van de National Labor Relations Board (NLRB) en een verzoekschrift indienen bij de vertegenwoordiger om een werknemersstemming te houden.
Diegenen die willen de-unioniseren, moeten ten minste 30 procent van de werknemersstemmen in de petitie verkrijgen, zodat de arbeidsraad een geheime stemming kan houden. Deze praktijk wordt meestal geconfronteerd met enige weerstand van de vakbond, maar als de petitie houdt, krijgen de werknemers hun stem.
Werknemers kunnen ook de werkgever opdragen (niet vragen) om de erkenning van het bedrijf van het contract tussen de vakbond en de werkgever in te trekken. Dit wordt gedaan door de werkgever een verzoekschrift te sturen met een ondertekend verzoek waarin staat dat de meerderheid (ten minste 51 of 50 procent +1 persoon) van de werknemers niet langer vertegenwoordigd wil worden door de vakbond die er is.
In beide gevallen zal de vakbond zich meestal verzetten door oneerlijke praktijken aan te voeren, en kan beweren dat de werkgever de werknemers heeft geholpen bij de poging om de vakbond te verwijderen. Als de vakbond dit kan bewijzen, blijft het contract staan en wordt de vakbond niet verwijderd.