Wszystkie organizacje świadczące usługi opieki zdrowotnej potrzebują liderów pielęgniarek do nadzorowania członków personelu. Pole opieki zdrowotnej staje się coraz bardziej złożone, ponieważ liderzy pielęgniarek przygotowują się do masowego exodusu odchodzących na emeryturę zarejestrowanych pielęgniarek i napływu świeżych, zielonych talentów.
Mimo ostrzeżeń o niedoborze talentów w opiece zdrowotnej przez ostatnie kilkadziesiąt lat, rozwój nowych liderów pielęgniarek był niskim priorytetem dla obecnych administracji. Dzisiaj, trzy czynniki są szczególnie niepokojące dla liderów pielęgniarek: rosnąca populacja wyżu demograficznego, zwiększone zapotrzebowanie na usługi medyczne przedstawione przez tę grupę, oraz duża liczba zarejestrowanych pielęgniarek, które wkrótce przejdą na emeryturę.
Jest to krytyczne, że obecni liderzy pielęgniarek pielęgnują protegowanych, aby wypełnić pustkę, która zostanie pozostawiona przez ich exodus. Brak przygotowania do wpływu na ten wynik, pomimo wieloletnich ostrzeżeń, stanowi poważne wyzwanie dla dostawców usług opieki zdrowotnej. Obecnie nastał trudny czas dla organizacji próbujących stworzyć pulę wykwalifikowanych liderów pielęgniarskich.
Kohorta pielęgniarek odchodzących na emeryturę stanowi największe wyzwanie dla organizacji świadczeniodawców, którzy doświadczą dużego napływu niedoświadczonych talentów pielęgniarskich, które ostatecznie będą stanowić połowę puli zarejestrowanych pielęgniarek w Stanach Zjednoczonych. Te okoliczności sprawiają, że kultywowanie nowych liderów wśród pielęgniarek jest niezwykle ważne. W związku z tym, różni orędownicy pielęgniarstwa zawiązali sojusze, aby rozwijać nowych liderów. Mając to na uwadze, poniższe dziewięć cech pomaga kierownictwu pielęgniarek w realizacji celu, jakim jest wspieranie nowych talentów przywódczych.
Inteligencja emocjonalna
W środowisku klinicznym liderzy pielęgniarek ściśle współpracują ze stażystami, aby pomóc im w rozwijaniu inteligencji emocjonalnej. Takie wsparcie pomaga rówieśnikom radzić sobie ze stresorami, które pojawiają się podczas rutynowych wyzwań. Nurse leaders assist trainees in managing those challenges and other counterproductive influences that can result in emotional exhaustion and poor team collaboration.
Integrity
Integrity for one’s self and among charges is a primary objective for nurse leaders. Uczciwość osobista pomaga pielęgniarkom w dokonywaniu właściwych wyborów podczas krytycznych momentów w planach leczenia pacjentów. Dodatkowo, skuteczni liderzy przystosowują się do korzystania i uczą etycznie opłacalnych praktyk, które umożliwiają początkującym liderom pielęgniarskim podejmowanie bezpiecznych i skutecznych decyzji w zakresie opieki zdrowotnej.
Krytyczne myślenie
Liderzy pielęgniarscy prowadzą niedoszkolonych praktyków w zakresie krytycznego myślenia, aby rozwijać ich zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o złożony wachlarz czynników. Umiejętność ta jest niezbędna w środowisku opieki zdrowotnej, w którym coraz częściej dochodzi do współpracy multidyscyplinarnej. Rosnący trend autonomii pielęgniarek również sprawia, że myślenie krytyczne jest cenną umiejętnością zawodową dla praktyków.
Dedykacja do doskonałości
Liderzy pielęgniarstwa są zaangażowani w swoją pasję i cel oraz dają tego przykład poprzez swoją wytrwałość w opiece. Aby wzmocnić tę cechę wśród nowych pielęgniarek, liderzy mogą oceniać wyniki kwartalnie. Pomimo techniki stosowanej w celu poprawy wyników pracy pielęgniarek, wszyscy liderzy uczą swoich podopiecznych poświęcenia dla doskonałości poprzez świadczenie usług najwyższej klasy, tak aby stażyści mogli uczyć się na ich przykładzie.
Umiejętności komunikacyjne
Obecne wielodyscyplinarne środowisko leczenia znacznie zwiększa znaczenie współpracy w środowisku świadczącym opiekę. Aby ułatwić współpracę, liderzy pielęgniarek organizują dla stażystów udział w obchodach podczas angażowania się z różnymi specjalistami medycznymi, takimi jak personel pomocniczy, dostawcy podstawowej opieki zdrowotnej i wyższa kadra kierownicza. Niektóre organizacje opieki zdrowotnej powołują również zespoły ds. rekrutacji i utrzymania pracowników, które mogą uczestniczyć w tych rundach wraz ze stażystami.
Socjalizacja zawodowa
Podczas szkolenia liderzy pielęgniarek zyskują intensywne zrozumienie dynamiki pacjent-pielęgniarka. Liderzy pielęgniarek koncentrują się na rozwoju sposobu, w jaki stażyści angażują się w kontakt z pacjentami po zakończeniu procesu triage. Skuteczni liderzy pielęgniarscy identyfikują możliwości rozwoju nowych liderów organizacyjnych podczas tego procesu uczenia się.
Szacunek
Liderzy pielęgniarscy to pełni pasji, dynamiczni influencerzy, którzy inspirują zmiany u innych, a w procesie tym zdobywają szacunek i zaufanie swoich podopiecznych. Aby to osiągnąć, liderzy uczą technik komunikacyjnych, takich jak komunikacja dwukierunkowa i przeformułowanie, aby promować środowisko pracy, w którym zainteresowane strony angażują się wzajemnie w produktywny, pozytywny sposób. Poprzez wzajemne zrozumienie okoliczności, w jakich znajdują się stażyści, zyskują oni szacunek dla swoich rówieśników i liderów pielęgniarek.
Mentorstwo
Liderzy pielęgniarek wdrażają strategie motywacyjne, które zaspokajają indywidualne osobowości swoich stażystów. Umacniając pozycję stażystów i prowadząc ich w kierunku zrozumienia ich roli jako dostawców opieki, liderzy pielęgniarek kultywują środowisko ciągłego uczenia się. Podczas gdy skuteczni liderzy dokładają wszelkich starań, aby zidentyfikować możliwości uczenia się, dają stażystom wystarczającą autonomię, aby nie czuli się zarządzani w sposób mikroekonomiczny.
Profesjonalizm
Pielęgniarstwo jest dynamicznym zawodem, który wymaga kompetentnego, pewnego siebie przywództwa. Jako liderzy organizacji, ci profesjonaliści reprezentują dziedzinę pielęgniarstwa w prawie każdym profesjonalnym punkcie kontaktu w organizacji. Będzie to miało coraz większe znaczenie, ponieważ w miarę upływu czasu liderzy pielęgniarstwa będą coraz częściej reprezentować pole w sali posiedzeń zarządu.
Przywództwo w pielęgniarstwie przejdzie w ręce nowego pokolenia utalentowanych pielęgniarek w ciągu następnej dekady. Ci profesjonaliści będą odgrywać istotną rolę w kontaktach między pielęgniarkami a liderami wykonawczymi w zmieniającym się środowisku opieki zdrowotnej. Dlatego tak ważne jest, aby liderzy pielęgniarek zaczęli kultywować swoje zastępstwa teraz i aby nowe pokolenie pielęgniarek realizowało zaawansowane szkolenia, takie jak akredytacja Doctor of Nursing Practice, które pozwolą im praktykować w pełnym zakresie ich możliwości.
Learn More
W całym kraju, krajowy niedobór dostawców podstawowej opieki zdrowotnej ustawił scenę dla RNs do przodu. Ponieważ więcej państw certyfikować pielęgniarki praktyków jako dostawców podstawowej opieki zdrowotnej, można realizować nową drogę pielęgniarstwa wypełnić znaczące pustki w dzisiejszych systemach opieki zdrowotnej. W Regis, można zarobić online post-master’s certyfikat, aby nie tylko przygotować się do awansu w pielęgniarstwie, ale także rozszerzyć usługi jako dostawca podstawowej opieki.
Zalecane lektury:
.