Gdy pracodawcy naruszają prawo Family and Medical Leave Act, ich pracownicy mogą mieć podstawy do składania roszczeń przeciwko nim. Pracodawcy, którzy są objęci prawem muszą pozwolić uprawnionym pracownikom na wzięcie czasu wolnego od pracy w celu opieki nad ich własnymi warunkami zdrowotnymi lub warunkami członków ich rodzin. Kiedy pracownicy poproszą o urlop FMLA, mogą mieć dostępne roszczenia prawne, jeśli pracodawca odmówił im wzięcia wolnego, zdyscyplinował lub zwolnił ich za prośbę o urlop, zmusił ich do wcześniejszego powrotu, lub odmówił im powrotu do pracy po zakończeniu urlopu. Adwokaci Swartz Swidler mogą ocenić co się stało i wyjaśnić pracownikom, czy mogą mieć uzasadnione roszczenia, które mogą złożyć przeciwko swojemu pracodawcy. Oto wyjaśnienie rodzajów szkód, które możesz być w stanie odzyskać w pozwie FMLA.
Zaspokojenie roszczeń
Pod rządami FMLA, sądy są w stanie udzielić powodom zasiłku nakazowego, gdy ich pracodawcy naruszyli prawo. Zabezpieczenie roszczeń może zawierać nakaz dla twojego pracodawcy, aby zaprzestał lub podjął określone działania. Jeśli naruszenie prawa FMLA przez twojego pracodawcę polegało na odrzuceniu twojej prośby o urlop lub na zmuszeniu cię do wcześniejszego powrotu do pracy, możesz poprosić sąd o nakazanie twojemu pracodawcy udzielenia ci czasu wolnego od pracy, który powinien być ci przyznany. Jeśli pracodawca odmówił ci zwrotu starej pracy lub wypowiedział ci umowę o pracę, sąd może nakazać pracodawcy przywrócenie cię na poprzednie stanowisko. Zgodnie z FMLA, jesteś uprawniony do powrotu do starej pracy lub do pracy, która jest równoważna pod względem obowiązków, wynagrodzenia, władzy i świadczeń.
Odszkodowania pieniężne
Jeśli wygrasz w sprawie FMLA, możesz poprosić o odszkodowanie pieniężne. Ogólnie rzecz biorąc, odszkodowanie pieniężne, które możesz otrzymać w procesie o FMLA to takie, które przywróci ci pozycję finansową, którą cieszyłeś się zanim twój pracodawca naruszył prawo. Sądy mogą przyznać następujące rodzaje odszkodowań w pozwie FMLA:
- Płaca wsteczna
- Inne koszty
- Płaca z góry
- Odszkodowanie umowne
- Opłaty adwokackie i koszty sądowe
Płaca wsteczna obejmuje wynagrodzenie i świadczenia, które zostały utracone z powodu działań pracodawcy. To odszkodowanie obejmuje czas od dnia, kiedy pracodawca naruszył FMLA do dnia, kiedy wygrasz sprawę. Przedpłata zawiera odszkodowanie za pensję i świadczenia, które stracisz w przyszłości w wyniku naruszenia prawa FMLA przez twojego pracodawcę. Jeśli sąd nakaże twojemu pracodawcy przywrócenie cię do pracy, nie otrzymasz przedpłaty. Jeśli nie zostaniesz przywrócony do pracy, możesz otrzymać przedpłatę, jeśli nie masz nowej posady, a próbowałeś ją znaleźć.
Sąd może również nakazać twojemu pracodawcy, aby zwrócił ci inne koszty, które poniosłeś z powodu działań pracodawcy. Może to obejmować opłacenie opiekuna do opieki nad chorym członkiem rodziny, ponieważ pracodawca odrzucił twoją prośbę o wzięcie urlopu na opiekę nad nim lub innymi podobnymi wydatkami.
Odszkodowania umowne mogą być również zasądzone przez sąd. W sprawie FMLA, odszkodowanie może być równe sumie zaległych i przednich wynagrodzeń. Te rodzaje odszkodowań mają na celu zrekompensowanie bardziej niematerialnych szkód, które są trudne do wyceny. Na przykład, odszkodowanie to może pomóc zrekompensować ci stres i inne problemy, których doświadczyłeś w wyniku nielegalnego postępowania pracodawcy. Odszkodowania umowne będą przyznane, chyba że pracodawca jest w stanie udowodnić, że naruszenie twoich praw było w dobrej wierze.
Wreszcie, sąd może nakazać twojemu pracodawcy zapłacenie kosztów adwokackich, które poniosłeś w celu wniesienia pozwu. Sąd może również nakazać twojemu pracodawcy zapłacenie kosztów sądowych, w tym kosztów złożenia pozwu, zeznań i innych opłat prawnych.
Odszkodowania, które mogą być dostępne dla ciebie na mocy innych praw
Jeśli złożysz pozew na mocy prawa twojego stanu, lub złożysz pozew, ponieważ twój pracodawca niesłusznie cię zwolnił, możesz również być w stanie odzyskać odszkodowanie za cierpienie emocjonalne, którego doświadczyłeś. Odszkodowanie za cierpienie emocjonalne może zawierać rekompensatę za udrękę emocjonalną, cierpienie i ból, którego doświadczyłeś z powodu nielegalnych działań, które twój pracodawca podjął przeciwko tobie.
W niektórych przypadkach, odszkodowanie za straty moralne może być dostępne. Są to odszkodowania, które mają na celu ukaranie twojego pracodawcy, a nie zrekompensowanie ci straty. Są one zasądzane tylko w przypadkach, w których pracodawca zaangażował się w wyjątkowo naganne zachowanie.
Kontakt Swartz Swidler
Pracodawcy, którzy są objęci FMLA i innymi podobnymi prawami muszą udzielić urlopu pracownikom, którzy o niego proszą, gdy jest on potrzebny do opieki nad ich własnymi chorobami lub bliskimi członkami rodziny. Jeśli Twój pracodawca naruszył FMLA, ważne jest abyś skonsultował się z adwokatem z kancelarii Swartz Swidler. Wypełnij nasz formularz kontaktowy już dziś, aby umówić się na konsultację.