W dzisiejszym bardzo konkurencyjnym rynku pracy, możesz zdecydować się na skorzystanie z usług agencji zatrudnienia, aby pomóc Ci znaleźć następną pozycję. Istnieje wiele różnych typów agencji zatrudnienia, które pomagają osobom poszukującym pracy w zatrudnieniu.
Ten, który jest najbardziej odpowiedni dla Ciebie będzie zależeć od historii pracy (jesteś kandydatem entry-level lub doświadczonym profesjonalistą?), Twojej dziedzinie kariery, ewentualnie Twojej lokalizacji geograficznej (chcesz lokalnej pracy lub jesteś skłonny do relokacji?), Twoja elastyczność (czy jesteś w stanie zaakceptować pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę tymczasową?) i Twój zestaw umiejętności.
Tradycyjna agencja zatrudnienia
Tradycyjna agencja zatrudnienia pomaga osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy, jak również pomaga firmom w zatrudnieniu pracowników. Chociaż jest to coraz bardziej niezwykłe, niektóre firmy pobierają opłaty za swoje usługi od osób poszukujących pracy. Zanim podpiszesz z nimi umowę, upewnij się, że z góry wiadomo, czy będzie pobierana opłata.
Pracodawca płaci innym tradycyjnym agencjom zatrudnienia. Wiele agencji specjalizuje się w konkretnych branżach, takich jak sprzedaż i marketing, księgowość, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, sport lub wyszukiwanie kariery w branży IT. W większości przypadków nie polecamy korzystania z usług agencji, które pobierają opłaty od osób poszukujących pracy. Biorąc pod uwagę liczbę agencji, które są utrzymywane przez pracodawców, aby znaleźć utalentowanego kandydata do pracy, większość ludzi zrobi równie dobrze, aby złożyć swoje CV, bezpłatnie, do tych agencji do rozpatrzenia.
Agencja Zatrudnienia
Agencja Contingency jest wypłacana, gdy ich kandydat jest zatrudniony przez pracodawcę. Niektóre agencje contingency pobierają opłaty od kandydata, i należy uważać, aby wyjaśnić, kto płaci ich opłatę przed podpisaniem się. Te rodzaje firm są najczęściej używane do wyszukiwania na niskim i średnim poziomie, a oni często wysyłają dużą liczbę CV do pracodawcy.
Przy ubieganiu się o stanowisko za pośrednictwem agencji, prawdopodobnie będzie konkurować z kandydatami, którzy znaleźli otwarcie pracy z różnych źródeł, w tym działu kadr firmy, tablicach ogłoszeń, a może innych rekruterów.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
Zatrzymany firmy wyszukiwania ma wyłączną relację z pracodawcą. Firmy zajmujące się wyszukiwaniem są zazwyczaj wynajmowane do poszukiwań na poziomie wykonawczym i wyższym oraz na określony czas w celu znalezienia kandydata na dane stanowisko. Firmy te specjalizują się w pozyskiwaniu i kontaktowaniu się z najlepszymi kandydatami, których mogą znaleźć dla pracodawcy, a często nawet zbliżają się do kadry kierowniczej, która nie szuka aktywnie nowej pracy, aby sprawdzić, czy mogą skusić ich z dala od obecnego pracodawcy. Czasami określane terminem slangowym, „headhunters”, zachowane firmy wyszukiwania są wypłacane koszty, plus procent wynagrodzenia pracownika, niezależnie od tego, czy kandydat jest zatrudniony.
Retained agencje będą dokładne w przeglądzie kwalifikacji kandydata przed wysłaniem ich do menedżera zatrudniającego, jak ich umowa z firmą jest przedstawienie tylko najbardziej odpowiednich kandydatów do pozycji.
Tymczasowe (Temp) Agencja
Tymczasowe agencje są agencje zatrudnienia, które znajdują pracowników do wypełnienia tymczasowych miejsc pracy. Na przykład, tymczasowi pracownicy są często zatrudniani do pracy podczas sezonowych wzrostów w biznesie, w sezonie podatkowym, w sezonach zbiorów, lub w celu pokrycia wakacji lub choroby. Agencje tymczasowe często pomagają również w umieszczaniu profesjonalnych konsultantów w krótkoterminowych zadaniach.
Wiele agencji tymczasowych rozszerzyło swoją rolę w sektorze zatrudnienia, aby wypełnić stanowiska „temp to perm”, gdzie stanowisko zaczyna się jako praca tymczasowa, ale może stać się stałym, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić kandydata.
Tymczasowe agencje zatrudnienia (jak, na przykład, Spherion, który znajduje pracę tymczasową dla ludzi w biurze / administracyjne, przemysł lekki, niekliniczne medycznych i sektorów obsługi klienta) może umieścić kandydatów do pracy na retainer gdzie przypisać je do pracy tymczasowej, jak te powstają. Agencja pośrednictwa pracy jest oficjalnym „pracodawcą” pracownika, który wydaje wypłatę.
Mogą one również zapewnić świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, dodatki na opiekę nad dziećmi lub wynagrodzenie za urlop. Jeśli praca tymczasowa zamienia się w stałą pozycję, to związek z agencją zatrudnienia kończy się, a oni są wypłacane bezpośrednio przez nowego pracodawcę.
Ostrożnie
Używanie agencji zatrudnienia może być skutecznym narzędziem w poszukiwaniu pracy. Pamiętaj jednak, aby uniknąć pułapki polegania w zbyt dużym stopniu na rekruterach. Wielu pracodawców korzysta z portali pracy takich jak Indeed czy Monster jako wirtualnych źródeł kandydatów, a inni polegają na wewnętrznych referencjach od pracowników.
Upewnij się, że stosujesz zrównoważony zestaw strategii poszukiwania pracy, w tym networking, internetowe portale pracy i bezpośrednie aplikacje poprzez strony internetowe firm docelowych. W przypadku korzystania z usług agencji unikaj współpracy wyłącznie z jednym rekruterem, ponieważ każda agencja obsługuje ograniczoną liczbę pracodawców.
.