A liderança é um aspecto vital para o desenvolvimento e sucesso de qualquer organização empresarial.
Autor: Asma Talal Hamdan
Liderança é um dos aspectos mais importantes em qualquer organização empresarial, pois determina o sucesso geral da organização em particular em todas as atividades e funcionalidades chave (“The Importance of Leadership Skills to Organizational Success” 2018).
Quando uma empresa falha em atingir seus objetivos chave, a liderança ou a alta gerência carrega a culpa e quando uma organização triunfa em suas operações e funcionalidades gerais, o sucesso é atribuído à liderança. Portanto, o sucesso ou fracasso de qualquer organização empresarial, grupo, comunidade ou governo depende da liderança aplicada nas funcionalidades da organização em particular. A liderança eficaz resulta no sucesso, sustentabilidade, desenvolvimento e crescimento dos grupos ou organizações. Onn por outro lado, estilos e abordagens de liderança ruins ou pobres resultam no fracasso das organizações e grupos empresariais em alcançar seus objetivos-chave.
Liderança no mundo tecnológico moderno não é um aspecto que depende da riqueza, classe social ou influência política, mas uma atitude pessoal e vontade de fazer um ambiente melhor ou um grupo a partir da situação ou nível em que se encontram para níveis maiores (Furnham e Crump 2015).
As características de liderança não podem ser forçadas ou induzidas individualmente com base no seu status quo, mas dependem do desejo e da vontade de motivar os outros e melhorar as más condições para uma fase e um status moderno e benéfico que assegure que todos os participantes se beneficiem. A frase que “os líderes não nascem mas são feitos” é um argumento forte porque não se pode ser forçado a ser um líder eficaz sem a vontade pessoal de fazer os outros melhores (Furnham e Crump 2015). Portanto, é importante entender os traços chave da liderança que garantem o sucesso organizacional geral ao lado do sucesso dos indivíduos na organização em particular.
Traits of Effective Leadership
As características que um líder eficaz deve possuir tem sido uma questão que tem suscitado controvérsias na história recente. De acordo com estudos de pesquisa, os líderes efetivos devem ser diferentes de outras pessoas porque a posse de certos traços não faz de um líder efetivo. Portanto, o impulso geral, o aspecto de motivação, juntamente com a integridade e a honestidade, desempenham um papel fundamental na determinação da eficácia de qualquer líder em particular (Patel 2018).
As seguintes são 5 características-chave de liderança que qualquer líder da organização deve possuir internamente para o sucesso organizacional geral.
Habilidades de autogestão
Líderes atuam como modelos para seus subordinados em todos os aspectos ou atividades em que eles participam ou executam. Portanto, sendo procurados para orientação e aconselhamento, líderes eficazes devem retratar habilidades eficazes de autogestão. Por autogestão, um líder deve mostrar auto-controle, resiliência e auto-consciência. Com as características, o líder irá gerir eficazmente as suas tensões para assegurar que os seus sentimentos emocionais não afectam as suas decisões ou a forma como reage ou lida com os outros. Portanto, ser disciplinado ao mesmo tempo em que garante que se compreenda seus pontos fortes e fracos, garante que um líder aja de forma construtiva e apelativa que valha a pena ser seguido ou imitado por outros (“The Importance of Leadership Skills to Organizational Success” 2018). Quando um líder tem características de autogestão, os subordinados tendem a seguir suas tendências, resultando no sucesso organizacional em geral, especialmente nos aspectos de desempenho e desempenho ético dos negócios.
Habilidades de Comunicação Efetiva
Embora a comunicação seja um aspecto vital em qualquer organização empresarial, as características de comunicação possuídas por um líder são vitais para determinar o sucesso organizacional. Para um líder eficaz, a comunicação não envolve apenas o envio de mensagens e ordens aos subordinados e a espera de suas respostas (Budish, West e Gasser 2015).
Líderes efetivos devem assegurar que o processo de comunicação seja bidirecional, onde eles encontrem tempo para ouvir seus subordinados e considerar suas opiniões, sugestões e reclamações. Com esta característica, os líderes asseguram que toda a força de trabalho esteja satisfeita com qualquer decisão que seja tomada porque o líder encontra tempo para interagir com eles, daí um sentimento de apreciação e envolvimento em qualquer processo de negócio. Portanto, características de comunicação eficazes de um líder garantem o sucesso geral da organização específica em todas as funcionalidades e operações.
Conhecimento de Equipas
Líderes são encarregados de criar equipas para um projecto ou actividade de negócio em particular. Para garantir equipes bem sucedidas e confiáveis, os líderes devem retratar traços eficazes de construção de equipes que garantam a aplicação de estratégias e abordagens de liderança transformacionais e participativas. Selecionar uma equipe não é uma responsabilidade difícil em comparação com construir a equipe selecionada para atingir seu potencial. Através de traços transformacionais, os líderes devem assegurar-se de que trabalham com a equipe em particular para alcançar os objetivos individuais e organizacionais (Boga e Ensari 2009). Ao mesmo tempo em que melhoram as habilidades e experiência dos membros individuais da equipe, os líderes devem participar das atividades com as quais a equipe está encarregada de assegurar um alto moral e motivação da equipe.
Equipes com líderes transformacionais e participativos têm altos níveis de desempenho que asseguram o cumprimento dos objetivos da equipe e o sucesso geral da sua organização.
Agilidade de aprendizagem
Líderes efetivos sabem que têm que adicionar conhecimento e experiência para garantir que se adaptem às mudanças para o sucesso geral de suas organizações. Portanto, o desejo de aprender e crescer dos líderes, aumenta a capacidade de sua organização de adotar aplicações modernas e inovações tecnológicas que resultam no desenvolvimento geral e na sustentabilidade de suas organizações de negócios.
Gestão Efetiva de Conflitos
Conflitos e mal-entendidos são inevitáveis em qualquer organização de negócios. Diversidade e diferenças ideológicas dentro da força de trabalho resultam em conflitos. Portanto, um líder eficaz deve ter habilidades e características para ajudar a lidar com tais conflitos sem destruir os relacionamentos. Através de medidas de compreensão e cooperação, um líder eficaz trabalha para assegurar que a melhor solução para ambas as partes seja obtida ao mesmo tempo que utiliza o conflito para o sucesso geral da organização.
Conclusão
Liderança é um aspecto vital para o desenvolvimento e sucesso de qualquer organização empresarial. Habilidades e características de liderança eficazes garantem o sucesso organizacional, enquanto que habilidades e estratégias de liderança deficientes levam ao fracasso geral de um determinado negócio (“Top 5 Organizational Leadership Skills Leaders Need” 2018). As características de liderança discutidas garantem cooperação, compreensão, alto desempenho e qualidade na prestação de serviços resultantes do sucesso organizacional.
Bibliografia
Boga, Ilir, e Nurcan Ensari. 2009. “O Papel da Liderança Transformacional e da Mudança Organizacional no Sucesso Organizacional Percebido”. The Psychologist-Manager Journal 12 (4): 235-251. doi:10.1080/1088715090903316248.
Budish, Ryan, Sarah Myers West, e Urs Gasser. 2015. “Desenhando Grupos de Governança de Sucesso: Lições para Líderes do Mundo Real Exemplos”. SSRN Electronic Journal. doi:10.2139/ssrn.2638006.
Furnham, Adrian, e John Crump. 2015. “Personality And Management Level”: Traços que diferenciam os níveis de liderança”. Psicologia 06 (05): 549-559. doi:10.4236/psych.2015.65053.
Patel, Deep. 2018. “11 Traços Poderosos de Líderes Bem-Sucedidos”. Forbes. https://www.forbes.com/sites/deeppatel/2017/03/22/11-powerful-traits-of-successful-leaders/#11b34450469f.
“A Importância das Habilidades de Liderança para o Sucesso Organizacional”. 2018. NEJM Catalyst. https://catalyst.nejm.org/importance-leadership-skills-organizational-success/.