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P. O que é o Salário Cap?

A. Uma disposição legal que limita o salário direto (também conhecido como salário ou salário base institucional, mas excluindo quaisquer benefícios marginais e custos F&A) para indivíduos que trabalham com bolsas do NIH, concessões de acordos cooperativos e contratos de pesquisa e desenvolvimento extramural. A taxa de limitação salarial se aplica a qualquer indivíduo cujo salário é cobrado diretamente das bolsas dessas agências.

P. Quem estabelece a taxa?

A. As taxas são estabelecidas pelo Congresso como parte do processo anual de dotações do orçamento federal. A escala de remuneração do Executivo Federal muda a cada ano civil.

P. Como é aplicado o teto salarial?

A. O teto estabelece uma taxa máxima anual de remuneração na qual o esforço de um indivíduo em tempo integral durante um período de doze meses pode ser cobrado para um contrato federal, subsídio ou acordo de cooperação. Não se destina a limitar o salário real pago pela instituição. Uma instituição pode pagar a um indivíduo um valor superior ao limite salarial.

O limite não está no número de dólares que podem ser cobrados a uma subvenção do NIH. Pelo contrário, o limite está no salário mensal que pode ser cobrado a um subsídio do NIH.

Por exemplo, o limite salarial do NIH 2011 para 9 meses de nomeação é de $149.775 (16.641,67*9 meses), o máximo de $12.481,25/mês). Se o salário de um PI de nove meses for $185.000 ($20.555,56/mês) e o PI comprometer 10% de esforço em uma bolsa do NIH, o teto salarial é determinado da seguinte forma:

• 90% de esforço será cobrado contra o IBS do indivíduo=$18.500 (90% de 20.555,56/mês)

• 10% de esforço será cobrado contra o prêmio do NIH=$ 1.248.13 (10% de $12.481,25/mês)

• Montante acima do limite salarial $ 807,43(20.555,56-(18.500+1.248,13)

• Total mensal de $20.555.56

O excesso acima do limite salarial pode ser coberto usando fundos não federais ou não patrocinados.

Q. Um nomeado nomeado pode receber remuneração de uma fonte sujeita ao teto salarial durante o ano acadêmico e também receber remuneração da mesma fonte ou de outra fonte sujeita ao teto durante o verão?

A. Sim. 9 e 10 meses os nomeados são elegíveis para o salário de verão

P. E se o meu salário está acima do limite salarial

A. O salário acima do limite salarial é considerado como uma partilha de custos obrigatória e deve ser acompanhado por departamento e certificado anualmente.

P. Os salários sujeitos ao limite NIH podem ser complementados?

A. Sim. O salário real pago a um indivíduo não é limitado pelo teto salarial. Apenas o salário cobrado às fontes sujeitas ao limite máximo é afectado. Os regulamentos federais permitem que as instituições complementem o salário pago sob prêmios que estão sujeitos ao teto salarial usando fundos não federais ou não patrocinados.

P. Como o teto salarial se relaciona ao esforço?

A. Normalmente, o salário cobrado a um projeto patrocinado é a taxa de remuneração do funcionário multiplicada pelo nível de esforço do funcionário no projeto. Entretanto, o salário cobrado a um prêmio sujeito ao teto salarial não pode ser pago a uma taxa que exceda a taxa anual de pagamento em vigor, multiplicada pelo nível de esforço dedicado ao projeto.

Níveis de esforço mais elevados significam que proporcionalmente mais salário pode ser cobrado ao subsídio, acordo cooperativo ou contrato. Sob nenhuma circunstância, quer um empregado esteja ou não trabalhando em uma concessão sujeita ao limite do NIH, a porcentagem do salário em tempo integral cobrado a um contrato, subsídio ou acordo cooperativo pode exceder o nível de esforço dedicado ao projeto.

P: É permitido o reorçamento com limitação/capacidade salarial do NIH?

A. Sim, o reorçamento é permitido. Se o NIH aumentar o limite durante a vida de um subsídio, o salário individual pode ser aumentado até o novo nível do limite salarial se houver fundos suficientes no orçamento e a mudança estiver dentro dos parâmetros de reorçamento permitidos. Atenção: o patrocinador não fornecerá fundos adicionais para cobrir a diferença de salário

P. Caso os orçamentos propostos reflitam as taxas às quais aqueles sujeitos ao teto salarial serão pagos?

A. Para candidaturas competitivas tradicionalmente formatadas, os salários reais devem ser usados no cálculo dos salários e na preparação dos orçamentos, e devem ser apresentados no formulário de orçamento.

Para candidaturas simplificadas, incluindo as candidaturas a propostas de subsídios modulares do NIH e todas as candidaturas não concorrentes (continuação), a taxa a tempo inteiro em vigor (por exemplo, $199.700 para 2011) deve ser usada para o cálculo do salário acima do limite máximo. A Justificação Orçamental deve incluir uma declaração de que o salário base institucional real excede a limitação do limite salarial do NIH. Esta declaração deve incluir o salário base institucional real do indivíduo, o período de nomeação e o esforço real.