Free Press

1. 35% dintre milenialii din SUA intenționează să se pensioneze înainte de 65 de ani.

În 2016, 35% dintre milenialii din SUA și-au exprimat speranța de a se pensiona înainte de 65 de ani. Vârsta de 65 de ani părea o vârstă perfectă de pensionare pentru 25% dintre mileniali, în timp ce 30% au declarat că intenționează să se pensioneze după această vârstă. Doar 10% dintre mileniali nu au avut intenția de a se pensiona.

2. Până în 2025, milenialii vor reprezenta 75% din forța de muncă globală.

Un studiu realizat de Alliance Virtual Offices despre milenialii la locul de muncă arată că milenialii vor forma aproximativ 75% din forța de muncă globală până în 2025. Mai mult, în 2017, aproximativ 35% din forța de muncă din SUA era reprezentată de millennials.

Aceste statistici arată că milenialii preiau încet forța de muncă globală. În același timp, ele evidențiază importanța ca angajatorii să se pregătească pentru schimbările pe care aceștia le aduc cu ei.

3. Până în 2030, milenialii vor reprezenta aproximativ 75% din forța de muncă americană.

V-ați întrebat vreodată câți mileniali sunt în forța de muncă din SUA? Pe măsură ce generațiile mai în vârstă se pensionează, vine firesc ca milenialii să preia piața și economia. Statisticile estimează că 75% din forța de muncă americană va fi formată din cei născuți între 1981-1996 până în 2030. Nu este cazul să vă faceți griji, totuși. Această generație lucrează mai mult decât orice altă generație și are calificări excelente.

4. Milenialii au reprezentat aproximativ 35% din forța de muncă americană în 2016.

Milenialii au fost cea mai mare generație din forța de muncă din SUA încă din 2016. Un grafic prezentat de Pew Research Center arată că, în 2016, în America existau aproximativ 35% dintre mileniali în forța de muncă. Mai exact, aproximativ 54 de milioane de lucrători în 2016 aparțineau acestei grupe de vârstă. Aceștia au preluat domnia de la lucrătorii din Generația X, al căror număr la acel moment era de 53 de milioane.

Milenialii, spre deosebire de Generația X, au remarcat o tendință de mișcare ascendentă în ceea ce privește numărul lor în forța de muncă americană. În 2017, aceștia erau în număr de 56 de milioane, în timp ce numărul angajaților din Generația X a rămas la 53 de milioane. Așadar, se așteaptă ca procentul de generații din forța de muncă pentru 2019 să evidențieze o diferență și mai mare între acestea două. Participarea Baby Boomers a fost în scădere încă din anii 2000.

5. 55% dintre mileniali nu sunt implicați la locul de muncă.

Când vine vorba de a fi conectați comportamental și emoțional la compania lor și la locul de muncă în general, milenialii se simt în cea mai mare parte dezangajați. Mai exact, doar 29% dintre persoanele angajate din această generație se simt angajate la locul lor de muncă.

În schimb, statisticile privind milenialii la locul de muncă arată că 16% se simt dezangajați în mod activ, iar 55% nu sunt deloc implicați. Prin urmare, cea mai mare greșeală pe care o fac angajatorii și organizațiile în ceea ce privește milenialii este că nu reușesc să îi implice în mod corespunzător.

6. 21% dintre mileniali și-au schimbat locul de muncă în ultimul an.

Cei născuți între 1981-1996 nu se tem să își schimbe locul de muncă. Dimpotrivă, aproximativ 21% dintre mileniali și-au schimbat locul de muncă în ultimul an. Acest procent este de trei ori mai mare decât cel al non-milenialilor care au făcut aceeași mișcare. Mai mult, statisticile milenialilor arată că 36% dintre acești angajați sunt dispuși să își schimbe locul de muncă pentru o ofertă mai bună.

7. Aproximativ 50% dintre mileniali intenționează să rămână la compania lor actuală.

În comparație cu 60% dintre non-mileniali care intenționează să își păstreze actualul loc de muncă, milenialii prezintă și rate mai mici de loialitate. Doar jumătate dintre persoanele născute între 1981-1996 se văd în compania lor actuală peste un an. În plus, tendințele privind forța de muncă a milenialilor arată că 60% dintre mileniali sunt deschiși la noi oportunități de angajare.

8. 44% dintre mileniali susțin că întâlnirile regulate cu managerul lor îi mențin implicați.

Milenialii apreciază relația pe care o au cu managerii lor mai mult decât orice altă generație. De fapt, 44% dintre persoanele angajate din această generație au recunoscut că se simt implicați atunci când managerul lor are întâlniri regulate cu ei.

Doar 20% au susținut că întâlnirile cu managerul nu îi mențin implicați în munca lor. Cu toate acestea, doar un procent mic de mileniali din rândul forței de muncă (21%) au declarat că au întâlniri săptămânale cu managerii lor.

9. 75% dintre millennials preferă să lucreze de acasă și să lucreze de la distanță.

Zilele în care stăteai ore întregi la birou s-au terminat. De fapt, 75% dintre millennials preferă să lucreze de acasă și să lucreze de la distanță. Indivizii din această grupă de vârstă își apreciază libertatea și independența. Ei respectă, de asemenea, flexibilitatea și încrederea angajatorului/angajat. Având în vedere că experții estimează că milenialii vor compune 75% din forța de muncă până în 2025, munca de la distanță ar putea depăși în curând munca la birou.

10. Rata medie a șomajului pentru acest grup în perioada 2000-2018 a fost de 12,8%.

Mai multe grafice Advisor Perspectives 2018 arată că milenialii au avut cea mai mare rată medie a șomajului în perioada 2000-2018. Respectiva lor rată medie a șomajului a fost de 12,8%. În schimb, celelalte grupe de vârstă au avut o rată medie combinată a șomajului mult mai mică, de 4,8%.

11. 16% dintre mileniali lucrează 51 de ore sau mai mult pe săptămână.

În ciuda căutării muncii la distanță și a flexibilității, milenialii par să aibă un program de lucru lung. Și anume, cele mai recente sondaje Millennials in the workforce 2019 arată că 16% dintre ei lucrează 51 de ore sau mai mult pe săptămână. În rândul celor cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, 75% au declarat că lucrează între 31 și 50 de ore pe săptămână. Americanii din grupul de vârstă 25-34 de ani petrec aproximativ 4,93 ore pe zi muncind sau în activități legate de muncă.

12. 61% dintre femeile millennials iau o pauză de la locul de muncă din cauza nașterii copilului lor.

Bărbații și femeile millennials au priorități diferite. În timp ce 61% dintre femei iau o pauză de la locul de muncă din cauza nașterii copilului lor, doar 32% dintre bărbați fac același lucru. În plus, statisticile privind milenialii la locul de muncă pentru 2018 arată că 33% dintre femei și-au pus cariera în așteptare pentru îngrijirea copilului. Doar 20% dintre bărbați ar lua o pauză de la locul de muncă pentru îngrijirea copilului.

13. La nivel mondial, echilibrul dintre viața profesională și cea privată rămâne o prioritate de top pentru millennials.

Ultimele studii semnalează că echilibrul dintre viața profesională și cea privată rămâne o prioritate de top pentru millennials la nivel mondial. Un procent semnificativ de 95% dintre lucrătorii mileniali consideră că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este important, iar 70% îl consideră foarte important. Indivizii din această generație apreciază faptul că au timp pentru ei înșiși și timp de petrecut cu familia lor. Călătoriile și relaxarea sunt, de asemenea, foarte dorite.

.