A căutat noi oportunități în Washington, DC, și a găsit un loc de muncă ca manager la o altă firmă de gestionare a asociațiilor în noiembrie anul trecut. La scurt timp după ce și-a asumat noul rol în DC, și-a dat seama că și acolo era plătită insuficient. A început să caute în mod activ un nou loc de muncă în aprilie și a schimbat oficial compania în urmă cu trei săptămâni.
„Acum am același rol și același titlu, dar câștig cu 22.000 de dolari mai mult”, a spus Bradford. „Compania mea inițială din D.C. a fost surprinsă că plec, dar au înțeles raționamentul meu.”
Bradford nu este singura. Mulți americani își schimbă rapid locul de muncă, sau cel puțin speră să o facă.
Aproape o treime – 32% – dintre angajații americani spun că intenționează să obțină un nou loc de muncă în acest an, potrivit unui studiu recent realizat de The Harris Poll, comandat de site-ul de angajare CareerBuilder. Harris a intervievat 1.010 angajați americani cu normă întreagă din sectorul privat.
Mai mult de un sfert dintre angajații intervievați – 29% – spun că își caută în mod regulat noi locuri de muncă în timp ce sunt angajați. Și 78% spun că sunt deschiși să încerce ceva nou dacă se ivește ocazia, potrivit studiului.
Este susținut de cercetări anterioare care sugerează că căutarea unui loc de muncă este în creștere, în special în rândul lucrătorilor mai tineri: 54% dintre lucrători sunt în favoarea trecerii la o nouă companie după mai puțin de doi ani la un loc de muncă, potrivit firmei de consultanță în resurse umane Robert Half. Această cifră a crescut cu 22% față de acum patru ani.
” Millennials se tem mai puțin de viitor decât cei din Generația X la vârsta lor. ”
– -Ryan Sutton, director de district la Robert Half
Printre cei intervievați de Robert Half, angajații cu vârsta sub 34 de ani sunt cei mai predispuși să vadă job-hopping-ul ca fiind benefic pentru cariera lor. De fapt, trei sferturi din această cohortă au declarat că sunt de părere că îi va ajuta să avanseze în câmpul muncii.
Milenialii sunt mai puțin speriați de viitor decât erau cei din Generația X la vârsta lor acum două decenii, a declarat Ryan Sutton, director de district la Robert Half. „Și au văzut, de asemenea, modul în care mutarea locurilor de muncă a îmbunătățit viața părinților lor, a mătușilor lor și a persoanelor mai în vârstă din viața lor.”
Economia puternică joacă un rol
Dar nu doar milenialii sunt înclinați să schimbe rolurile mai repede. Lucrătorii de toate vârstele își schimbă locul de muncă. În iunie, 2,4% dintre angajați și-au părăsit voluntar locul de muncă, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Aceasta este cea mai mare rată de demisie din 2001 încoace.
” ‘Oamenii își schimbă locul de muncă pentru că pot. Avem o piață a muncii foarte strânsă.’ ”
– -Tony Lee, vicepreședinte la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane
„Oamenii își schimbă locul de muncă pentru că pot”, Tony Lee, vicepreședinte la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane. „Avem o piață a muncii foarte strânsă în acest moment, așa că este mai ușor să schimbi locul de muncă.”
Rata șomajului se situează în prezent la 3,7%. La începutul anului, a ajuns la 3,6% – cel mai scăzut nivel din 1969 încoace. Iar în ultima zi lucrătoare din iunie existau 7,3 milioane de locuri de muncă vacante. Acest număr a rămas constant în ultimele câteva luni și este cel mai mare număr de locuri de muncă vacante pe care Departamentul Muncii l-a raportat de când a început să înregistreze această statistică în 2000.
Mutarea poate crește salariul
Mutarea rapidă a locurilor de muncă poate fi benefică pentru salariul dvs. și acesta este, de obicei, principalul motiv pentru care oamenii o fac. Faptul de a rămâne în mod constant angajat la o companie mai mult de doi ani vă va scădea câștigurile pe viață cu 50%, potrivit lui Cameron Keng, expert în contabilitate și fiscalitate.
În timp ce angajații care rămân la aceeași companie se pot aștepta, în general, la o creștere anuală de 3%, schimbarea locului de muncă vă va aduce, în general, o creștere de 10% până la 20% a salariului, estimează Keng.
„Cel mai mare beneficiu pe care îl obțineți adesea prin schimbarea locului de muncă este o creștere de salariu pe care nu ați fi obținut-o altfel”, a spus Lee.
„Este mai ușor să vă aliniați remunerația la nivelul pieței dacă vă schimbați des locul de muncă”, a spus Sutton. „Este, în esență, singura modalitate de a face acest lucru.”
Responsabilități noi și abilități noi
Pe lângă mai mulți bani, un nou rol la o companie diferită poate aduce, de asemenea, responsabilități suplimentare sau experiență într-o industrie complet diferită. „Acest lucru vă poate ajuta să avansați mai repede în carieră”, a declarat Lee pentru MarketWatch.
„Există povești minunate despre oameni care au schimbat companii sau industrii și au reușit să își dezvolte cariera mult mai repede decât ar fi făcut-o la compania inițială”, a declarat pentru MarketWatch Lauren McGoodwin, fondatoarea serviciului de dezvoltare a carierei Career Contessa.
Sutton a spus că în prezent speră să readucă în echipă o tânără care a părăsit firma sa. „Abilitățile ei de conducere s-au îmbunătățit foarte mult pentru că a fost într-o industrie diferită”, a spus el. „Ea nu ar fi reușit să facă acest lucru dacă ar fi rămas în aceeași companie.”
Dar mutarea poate fi, de asemenea, un semnal de alarmă pentru angajatori
„Cinci-șase locuri de muncă în 10 ani este considerat un job-hoppy”, a spus Sutton. „Și atunci puteți crea o percepție de risc de fugă”. Cu alte cuvinte, companiile s-ar putea gândi: „De ce ar trebui să investesc în acest angajat dacă va pleca pur și simplu?””
„Am fost îngrijorat de mutarea prea rapidă a locurilor de muncă”, a spus Bradford. „Dar a fost o oportunitate atât de bună.”
„Dacă există un motiv valabil pentru care v-ați schimbat des locurile de muncă în ultimii ani – poate compania dvs. a fost achiziționată sau v-ați mutat de stat – explicați acest lucru într-o propoziție din CV-ul dvs.”, sfătuiește McGoodwin.
” Milenialii sunt interesați în special de avantaje și de a avea un impact pozitiv. ”
„Angajatorii vor să păstreze angajații”, a adăugat ea. „S-au săturat să plătească prea mult pentru un angajat care rămâne doar un an. Ei nu-și scot banii din asta. Există un cost de îmbarcare a angajaților pe care îi vor înapoi și trebuie să își mențină angajații fericiți.”
Milenialii sunt interesați în special de avantaje, spune Sutton.
„Sunt foarte mulțumit de noul meu loc de muncă până acum”, a spus Bradford. „Există o politică privind animalele de companie care îți permite să îți iei trei zile libere de la serviciu dacă adopți un animal de companie și există un echilibru excelent între viața profesională și cea privată, care îmi dă timp să călătoresc și să lucrez la blogul meu.”
Dincolo de avantaje, milenialii vor, de asemenea, să simtă că au un impact pozitiv.
„Generația milenialilor nu se simte aliniată la compania lor, deoarece compania lor nu este aliniată la ei”, potrivit lui Sutton. „Ei vor să știe că firma lor dă înapoi. Ne-am intensificat colaborarea cu organizații non-profit, iar acesta este un lucru pe care și-l doresc tinerii lucrători.”
Dar cei mai importanți factori sunt în continuare salariul și beneficiile. „Pentru lucrătorii tineri din ziua de azi, compensația contează și este păcat că trebuie să te muți des de la o companie la alta pentru ca salariul tău să ajungă la nivelul pieței”, a spus Sutton.
.