Free Press

În timp ce beneficiile voluntariatului pentru studenții universitari sunt nenumărate, implicarea voluntarilor universitari prezintă propriile provocări. Studenții universitari sunt mai puțin predispuși la voluntariat decât părinții lor și decât elevii de liceu și fac mai puține ore de voluntariat. În ciuda ratelor de participare mai scăzute, studenții universitari cred în continuare că este important să îi ajute pe cei aflați în nevoie. Descifrarea modului de a transforma sentimentul în acțiune poate deveni avantajoasă pentru studenții universitari, pentru universitățile pe care le frecventează și pentru comunitățile pe care le deservesc. Să începem prin a înțelege (și a transmite) beneficiile voluntariatului pentru studenții universitari:

Beneficiile voluntariatului la universitate

De ce ar trebui să facă voluntariat studenții universitari? Voluntariatul are avantajele sale pentru orice individ, însă există beneficii specifice ale serviciului comunitar pentru studenții universitari care pot duce la rezultate pozitive pentru voluntarii universitari și pentru comunitățile pe care le deservesc.

Stimulează CV-ul și îmbunătățește perspectivele de angajare

Potrivit unui studiu realizat de Corporation for National and Community Service, voluntariatul este asociat cu o șansă cu 27% mai mare de angajare. Angajatorii au cu 82% mai multe șanse de a alege un candidat cu experiență de voluntariat și cu 85% mai multe șanse de a trece cu vederea defectele din CV atunci când CV-ul candidatului include experiența de voluntariat. Studenții care intră pe piața forței de muncă cu experiență de voluntariat nu numai că își îmbunătățesc CV-urile, dar se evidențiază în mod eficient printre alți candidați potențiali (și la fel de calificați) atunci când, în cele din urmă, este timpul să se ocupe aceste posturi vacante.

Dezvoltarea abilităților

Voluntariatul îi poate ajuta, de asemenea, pe elevi să crească în învățarea lor. Prin intermediul serviciului comunitar, elevii dobândesc experiență în lumea reală și exersează obiceiuri importante, cum ar fi conducerea, rezolvarea problemelor și gestionarea timpului. Voluntariatul le oferă elevilor oportunitatea de a aplica ceea ce au învățat în clasă la scenarii practice care au implicații reale. Cu alte cuvinte, oportunitățile de învățare prin serviciu pot oferi aceleași oportunități de sporire a abilităților ca și stagiile studențești, dar cu avantajul suplimentar de a îmbunătăți viețile altora.

Faceți conexiuni

Fondurile non-profit se asociază cu alte întreprinderi, organizații și factori de schimbare în comunitățile lor. Lucrul cu organizațiile de caritate este o modalitate excelentă pentru studenți de a explora căi de carieră, iar angajații organizațiilor nonprofit (chiar și alți voluntari) sunt, de obicei, mai mult decât fericiți să îi pună pe voluntarii lor în contact cu persoanele potrivite. Mai mult decât atât, profesioniștii din sectorul non-profit pot oferi sfaturi utile privind cariera pentru a-i ghida pe studenți în studiile lor.

Conduceți o viață mai echilibrată

În timp ce facultatea este o experiență extrem de plină de satisfacții (și distractivă), ea vine cu partea ei de stres. Este o perioadă în care tinerii adulți învață să devină independenți, să își gestioneze timpul și să își găsească drumul în „lumea reală”. Activitățile extra-curriculare, cum ar fi voluntariatul, îi pot ajuta de fapt pe voluntari cu gestionarea timpului și pot îmbunătăți bunăstarea emoțională. De fapt, există multe studii care citează beneficiile pentru sănătatea mentală și fizică ale voluntariatului, beneficii care pot participa la servicii în folosul comunității încurajează studenții universitari să devină indivizi cu mentalitate socială pentru toată viața.

Beneficiile voluntariatului Statistici

Este clar că voluntariatul este bun pentru studenții universitari. Și există date care o dovedesc. Am adunat statisticile privind beneficiile serviciului comunitar dintr-o varietate de sondaje și rapoarte din industrie:

The Benefits of Volunteering Stats: Ocuparea forței de muncă

• Voluntariatul este asociat cu o probabilitate cu 27% mai mare de angajare.
• Angajatorii sunt cu 82% mai predispuși să aleagă un candidat cu experiență de voluntariat.
• Angajatorii sunt cu 85% mai predispuși să treacă cu vederea defectele CV-ului atunci când CV-ul candidatului include experiența de voluntariat.

Statisticile privind beneficiile voluntariatului: Impactul asupra comunității

• Valoarea timpului de voluntariat în 2019 este de 25,43 dolari pe oră, demonstrând contribuțiile semnificative pe care voluntarii le aduc comunităților lor.
• Un studiu realizat de Universitatea din Texas Austin a constatat că programele de servicii naționale consolidează sănătatea generală a comunităților. De exemplu, cetățenii au exprimat mai puține sentimente negative în comunitățile cu programe AmeriCorps.
• ⅓ dintre studenții voluntari de la facultate lucrează cu programe comunitare de servicii pentru tineret sau instituții de învățământ. Studenții tind să prefere oportunitățile de meditații și mentorat.

Statisticile privind beneficiile voluntariatului: Sănătatea voluntarilor

• Un studiu din 2018 privind voluntariatul și sănătatea a constatat că participanții au înregistrat o creștere de 8,5% a sănătății mentale și o scădere de 4,3% a depresiei după ce au făcut voluntariat în mod regulat. Același studiu a constatat că participanții au experimentat o creștere de 9% a sănătății fizice.
• Un studiu realizat în Marea Britanie pentru Voluntarii Serviciilor Comunitare (CSV) a constatat că 48% dintre participanții care fac voluntariat timp de mai mult de doi ani au exprimat sentimente reduse de depresie.

Statistici demografice comparative privind voluntariatul

• 25,7% dintre studenții universitari fac voluntariat, în timp ce 26,4% dintre adolescenți fac voluntariat și 31,3% dintre părinți fac voluntariat.
• Studenții universitari contribuie cu servicii în valoare de 6,7 miliarde de dolari. Adolescenții contribuie cu servicii în valoare de 8,1 miliarde de dolari. Părinții contribuie cu servicii în valoare de 52,1 miliarde de dolari.
• Studenții universitari fac voluntariat pentru o medie de 34 de ore anual. Adolescenții fac voluntariat pentru o medie de 35 de ore anual. Părinții fac voluntariat pentru o mediană de 48 de ore pe an.

Provocările implicării voluntarilor studenți universitari

Trei sferturi dintre studenții care intră la facultate doresc să aibă un impact asupra comunităților lor. Iar ei sunt voluntarii ideali; sunt calificați, au programe flexibile și sunt investiți în viitor. Cu toate acestea, mai puțini studenți universitari fac voluntariat decât colegii lor de liceu și decât populația adultă în general. Așadar, ce explică această discrepanță între bunele intenții și voluntariatul efectiv?

Fast Company acreditează creșterea prețurilor de școlarizare la facultate și a datoriilor pentru împrumuturi studențești pentru declinul recent al studenților universitari voluntari. Cele mai frecvente probleme cu voluntariatul la universitate tind să implice lipsa de timp liber și sentimentul de suprasolicitare. Anxietatea din ce în ce mai mare cu privire la datoriile iminente ale studenților înseamnă că studenții își petrec timpul liber lucrând la slujbe plătite pentru a-și finanța educația și cheltuielile de trai, lăsând mai puțin timp pentru voluntariat.

Bariere comune

Studenții se pot confrunta cu următoarele bariere care pot limita voluntariatul universitar:

• Nu este suficient timp: Având în vedere că orele, sporturile, cluburile și locurile de muncă plătite au prioritate, poate fi dificil să găsești timp pentru voluntariat.
• Senzația de stres: Alegerea unei specializări, aranjarea stagiilor de practică și finalizarea temelor; toate acestea pot fi puțin copleșitoare, iar studenții pot fi reticenți în a adăuga în programul lor o altă activitate, cum ar fi serviciul comunitar.
• Tensiune financiară: Americanii au datorii studențești în valoare de 1,5 trilioane de dolari. Iar facultatea nu devine mai ieftină. Este posibil ca studenții să fie nevoiți să îndeplinească cerințele de work-study, alte cerințe de bursă sau pur și simplu să accepte locuri de muncă plătite, toate acestea în timp ce obțin o diplomă. În plus, este posibil ca studenții să nu aibă mijloace de transport pentru oportunitățile din afara campusului.
• Lipsa de conștientizare: Este posibil ca studenții să nu știe pur și simplu cum este posibil să facă voluntariat în facultate sau să nu știe unde să găsească oportunități de voluntariat.

Organizațiile de caritate nu ar trebui să se simtă descurajate de statistici. Campusurile recunosc beneficiile muncii de voluntariat pentru studenți. Și, din fericire, colegiile și universitățile găsesc modalități inovatoare de a reduce barierele și de a încuraja studenții să facă voluntariat în facultate.

Stabilirea unei culturi a serviciului: How Universities Can Support Student Volunteers

Colegiile și universitățile sunt esențiale pentru a construi o cultură a cetățeniei și a serviciului pe tot parcursul vieții. Studenții au mai multe șanse de a deveni membri implicați ai comunității până la vârsta adultă atunci când fac voluntariat în calitate de studenți. De asemenea, persoanele care nu fac voluntariat în calitate de copii sau de tineri adulți sunt mult mai puțin susceptibile de a face voluntariat la vârsta adultă.

În ciuda provocărilor, există o mulțime de modalități prin care facultatea, educatorii și organizațiile comunitare pot contribui la implicarea studenților universitari și la încurajarea următoarei generații de adulți angajați civic.

Faceți relații cu comunitatea

Este util să înțelegeți tipurile de oportunități de voluntariat pe care studenții universitari tind să le caute și să stabiliți relații cu organizațiile care pot oferi aceste oportunități. Aproape o treime dintre studenții universitari fac voluntariat în cadrul instituțiilor de învățământ sau al organizațiilor de servicii pentru tineret, iar cea mai populară activitate de voluntariat în rândul studenților universitari este tutoratul sau mentoratul. Așadar, multe universități vor încheia parteneriate cu școlile publice locale, cu filialele United Way și cu alte organizații care servesc tinerii.

Câteva oportunități pot chiar ajuta la reducerea poverii împrumuturilor studențești. Programe precum Peace Corps, AmeriCorps și Shared Harvest Fund oferă burse, chiar și iertarea împrumuturilor în schimbul voluntariatului. Aceste programe naționale sunt bine conectate cu organizații nonprofit din întreaga țară și caută în candidații lor o experiență anterioară de serviciu comunitar.

Integrați serviciul în campus

Programele de voluntariat studențesc gestionate de universități ar trebui să aibă ca scop susținerea unei experiențe educaționale îmbogățitoare pentru studenți, răspunzând în același timp la o nevoie semnificativă a comunității. Unele universități integrează serviciul în obiectele de învățare sau în conținutul cursurilor. Acest lucru este adesea denumit Service Learning. Service Learning permite studenților să participe la oportunități de voluntariat care sprijină învățarea în clasă, în schimbul unor credite academice. Există nenumărate beneficii ale Service Learning, iar în acest articol puteți găsi cele mai bune practici pentru instructori și președinți de catedre academice. Studenții găsesc Service Learning deosebit de atrăgător, deoarece sunt încurajați să caute oportunități care să se potrivească cu interesele și traseele lor profesionale.

Alte departamente, cum ar fi Greek Life, Student Affairs și Alumni Associations, integrează serviciul comunitar cu programarea obișnuită ca o modalitate de a țese serviciul comunitar în țesătura vieții din campus. Unele universități oferă programe de voluntariat de vară pentru a-i menține pe studenți implicați în campus pe tot parcursul anului. Aceasta este o alternativă excelentă pentru studenții care sunt suprasolicitați în timpul anului universitar. Programe ca acestea oferă un sprijin esențial pentru îmbunătățirea accesului la oportunitățile de voluntariat.

Încurajați inovația

Universitatea este unică prin faptul că oferă studenților un loc sigur pentru a se explora pe ei înșiși ca gânditori, învățăcei și lideri. Universitatea din Maryland a valorificat această idee, implementând Institutul Do Good. Găzduit în cadrul Școlii de Politici Publice a Universității din Maryland, programul oferă studenților oportunități de „a se cufunda în probleme sociale semnificative și de a le aborda prin oportunități de învățare practică”. Institutul Do Good invită la antreprenoriat prin sprijinirea soluțiilor inovatoare ale studenților la provocări sociale reale. În fiecare an, Do Good Challenge invită studenții să creeze un proiect cu impact asupra comunității; studenții își petrec anul făcând voluntariat, militând, strângând fonduri și prezentând în echipe soluțiile lor la provocările sociale. Acest program nu numai că stimulează creativitatea și conștientizarea socială în rândul tinerilor adulți, ci și recompensează câștigătorii provocării cu o bursă de 20.000 de dolari care le va schimba viața (Universitatea din Maryland oferă, de asemenea, mini-granturi pentru a sprijini proiectele de impact social!)

Răsplătiți voluntariatul

O modalitate de a încuraja angajamentul față de serviciul comunitar (și de a atenua o parte din stresul financiar) este de a oferi burse studenților implicați civic. Chiar și 1000 de dolari pot face o diferență substanțială pentru studenții de la facultate. Acest lucru îi va încuraja pe studenți să își urmărească orele de voluntariat și să reflecteze asupra impactului lor, făcând din aceasta o componentă mai semnificativă a experienței lor universitare.

În cazul în care departamentul dvs. nu poate oferi o recompensă financiară, recunoașterea celor mai activi studenți merge foarte departe și poate duce chiar la beneficii pe termen lung. Stabiliți un premiu pentru servicii comunitare la nivelul întregului campus pentru studenții care au contribuit substanțial cu timp și efort la o cauză. O recompensă pentru servicii în folosul comunității impresionează viitorii angajatori și recunoaște eforturile unor persoane cu spirit comunitar. Sau, luați în considerare organizarea unei gale pentru a-i sărbători pe cei mai activi voluntari ai universității dumneavoastră. Recunoașterea este o modalitate eficientă de a-i încuraja pe studenți să facă din voluntariat o parte obișnuită a experienței lor universitare.

Centralizați programele de voluntariat

Studenții care doresc să facă voluntariat ar trebui să poată accesa cu ușurință oportunitățile prin intermediul universității lor. Universitățile de succes își centralizează oportunitățile de voluntariat sub o singură pagină web a sistemului de management al voluntarilor. În general, departamente precum Campus Life sau Student Engagement sunt „centre” excelente pentru tot ceea ce înseamnă servicii comunitare. În plus, aceste departamente tind să aibă know-how și resurse atunci când vine vorba de marketingul evenimentelor și oportunităților viitoare.

Măsurați impactul

Dacă doriți să oferiți recompense financiare și burse pentru studenții voluntari cei mai implicați sau să îi recunoașteți pentru eforturile depuse, va trebui să urmăriți și să raportați impactul lor. Există pe piață câteva instrumente web robuste care vă pot ajuta să măsurați impactul și implicarea studenților și chiar să simplificați participarea acestora. Căutați un sistem cu o aplicație mobilă de voluntariat care să le reamintească studenților voluntari despre oportunitățile viitoare și să le permită să își înregistreze orele; este o modalitate eficientă de a implica studenții universitari ocupați și pricepuți la tehnologie din ziua de azi.

Un lucru pe care fiecare campus universitar îl dorește este un mediu de studenți fericiți și implicați. Implicarea în serviciul comunității în paralel cu obținerea unei diplome poate contribui la realizarea acestui lucru. Studenții dezvoltă relații mai puternice cu facultatea și colegii lor, spulberă stereotipurile preconcepute despre lumea din jurul lor și au o satisfacție mai mare de-a lungul experienței lor universitare. Voluntariatul studenților de la facultate aduce beneficii campusului prin îmbunătățirea retenției studenților și prin construirea unor relații îmbunătățite cu comunitatea. Faptul de a avea instrumentele potrivite pentru a măsura implicarea studenților, de a oferi programe inovatoare care să sprijine obiectivele învățământului superior și de a construi relații puternice cu organizațiile comunitare sunt toți factori imperativi atunci când se derulează un program de voluntariat de succes în campusul dumneavoastră.

.