De cele mai multe ori, ne gândim la verificarea antecedentelor penale ca la un instrument pentru a afla despre condamnările penale ale unei persoane. Deoarece dosarele de arestare fără condamnări nu oferă nicio dovadă că o persoană a comis o infracțiune, multe state interzic utilizarea acestor dosare în deciziile de angajare. Ce se întâmplă dacă cineva are o acuzație pendinte în cazierul său?
În cele mai multe cazuri, o acuzație pendinte va apărea în verificările de cazier judiciar. Ca și în cazul unui dosar de arestare, o acuzație pendinte nu este o dovadă că o persoană a fost condamnată sau găsită vinovată de o infracțiune. Cu toate acestea, din moment ce cazul este încă deschis – și din moment ce o condamnare este încă posibilă – această informație poate fi raportată în mod corect pe o verificare a antecedentelor. Angajatorilor li se permite să ia în considerare aceste informații în contextul postului în cauză.
Rapiditatea cu care o acuzație pendinte apare în verificările de cazier judiciar va depinde de verificarea de cazier pe care o folosește angajatorul. Deoarece cele mai multe acuzații și condamnări penale sunt introduse la nivelul tribunalelor din județ, verificările penale din județ vor reflecta întotdeauna mai întâi o acuzație pendinte. Instanțele raportează în arhivele de stat în mod intermitent, ceea ce înseamnă că o acuzație pendinte poate dura săptămâni sau luni pentru a apărea în verificările de stat.
În unele cazuri, ceea ce este listat ca acuzație pendinte într-o verificare de stat poate fi chiar rezolvat până în momentul în care un angajator efectuează verificări de cazier judiciar. Același lucru este valabil și pentru verificările de antecedente din baze de date multijurisdicționale.
Din aceste motive, este întotdeauna înțelept să se comande verificări ale antecedentelor penale la nivel de județ ca parte a verificărilor de antecedente penale la angajare. Verificările județene care se concentrează pe zonele în care un candidat a locuit sau a lucrat în ultimii ani vor prezenta adesea cea mai aprofundată și actualizată versiune a antecedentelor penale ale acelei persoane.
În ceea ce privește dacă o acuzație pendinte este un motiv de descalificare pentru a nu fi luat în considerare pentru un loc de muncă, angajatorii trebuie să ia această decizie de la caz la caz. În unele cazuri, angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să pună cererile în așteptare dacă un candidat are anumite acuzații pendinte. De exemplu, o bancă nu poate angaja pe cineva care are în cazier o acuzație de spălare de bani. În schimb, banca trebuie fie să angajeze pe altcineva, fie să aștepte ca o instanță să elibereze candidatul de toate acuzațiile înainte de a merge mai departe cu angajarea.
În alte cazuri, angajatorii pot decide că acuzațiile pendinte ale unui candidat indică un risc de angajare. De exemplu, un restaurant probabil că nu ar angaja pe cineva cu o acuzație pendinte de conducere sub influența alcoolului ca șofer de livrare.
Pentru răspunsuri la mai multe întrebări frecvente privind verificarea antecedentelor, vizitați Centrul nostru de învățare.