|
Jeffrey Johnson este un scriitor juridic care se ocupă în special de vătămări corporale. El a lucrat la litigii legate de vătămări corporale și imunitate suverană, pe lângă experiența în dreptul familiei, succesoral și penal. A obținut un doctorat în drept la Universitatea din Baltimore și a lucrat în birouri juridice și organizații non-profit din Maryland, Texas și Carolina de Nord. a obținut, de asemenea, un masterat în scenaristică la Chapman Univer…. Full Bio → |
Scris deJeffrey Johnson |
UPDATE: Dec 16, 2020
Divulgare de publicitate
Este vorba despre tine. Vrem să vă ajutăm să luați deciziile legale corecte.
Ne străduim să vă ajutăm să luați decizii legale și de asigurare cu încredere. Găsirea unor cotații de asigurare și consultanță juridică de încredere și de încredere ar trebui să fie ușoară. Acest lucru nu influențează conținutul nostru. Opiniile noastre sunt ale noastre.
Direcții editoriale: Suntem o resursă online gratuită pentru oricine este interesat să afle mai multe despre subiecte juridice și asigurări. Scopul nostru este de a fi o resursă obiectivă, de terță parte, pentru tot ceea ce este legat de subiecte juridice și asigurări. Ne actualizăm site-ul în mod regulat, iar tot conținutul este revizuit de experți.
Îndepărtarea unui sindicat organizat de la locul de muncă nu este o sarcină ușoară, dar este posibilă atâta timp cât angajații iau măsurile legale corecte. Cu toate acestea, primul lucru care trebuie reținut este că angajatorii nu pot forța un grup de lucrători sindicalizați să se dezobișnuiască și că lucrătorii care doresc să se dezobișnuiască nu trebuie să le ceară angajatorilor lor.
De fapt, dacă un angajator ajută în vreun fel la îndepărtarea sindicatului de la locul de muncă, sindicatul are motive să lupte împotriva îndepărtării și cel mai probabil va câștiga, deoarece angajatorul a ajutat.
Angajații care doresc să de-sindicalizeze un loc de muncă ar trebui să înceapă prin a contacta un reprezentant al Consiliului Național pentru Relații de Muncă (NLRB) și prin a cere reprezentantului să organizeze un vot al angajaților.
Cei care doresc să de-sindicalizeze trebuie să obțină cel puțin 30% din voturile angajaților în cadrul petiției, pentru ca consiliul de muncă să organizeze un vot secret. Această practică este întâmpinată de obicei cu o anumită rezistență din partea sindicatului, dar dacă petiția se menține, muncitorii își vor obține votul.
Salariații pot, de asemenea, să instruiască (nu să ceară) angajatorul să retragă recunoașterea de către întreprindere a contractului dintre sindicat și angajator. Acest lucru se face printr-o petiție adresată angajatorului cu o cerere semnată în care se precizează că majoritatea (cel puțin 51 sau 50 % +1 persoană) angajaților nu mai doresc să fie reprezentați de sindicatul existent.
În ambele cazuri, sindicatul se va opune, de obicei, invocând practici neloiale și poate face afirmații că angajatorul i-a ajutat pe angajați în încercarea de a elimina sindicatul. Dacă sindicatul este capabil să dovedească acest lucru, contractul va rămâne în vigoare și sindicatul nu va fi înlăturat.
.