Free Press

În Statele Unite, discriminarea sexuală este interzisă în mod explicit prin Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, o lege federală care interzice discriminarea la locul de muncă pe motiv de rasă, culoare, religie, sex și origine națională.

Deși această lege de referință în domeniul muncii a oferit protecție la nivel național pentru angajați și candidați timp de zeci de ani, discriminarea pe bază de gen încă persistă în locurile de muncă contemporane, afectând în mod disproporționat femeile de culoare și femeile transsexuale.

La Florin|Roebig, avocații noștri oferă consultanță juridică eficientă pentru femeile și alte persoane marginalizate care au suferit o discriminare ilegală la locul de muncă din cauza sexului, identității de gen sau orientării sexuale.

Societatea noastră de avocatură a realizat un ghid cuprinzător pentru a descrie modul în care poate apărea discriminarea de gen la locul de muncă, cine este afectat și opțiunile juridice disponibile pentru femeile care au suferit discriminare pe bază de gen la locul de muncă.

Ce este discriminarea de gen?

Discriminarea de gen, este o formă de discriminare în care o persoană este tratată în mod diferit sau nedrept pe baza sexului/genderului unei persoane.

În conformitate cu legea federală, discriminarea de gen la locul de muncă este ilegală. Cu toate acestea, nu există în prezent protecții federale la locul de muncă pentru angajații care sunt discriminați pe baza identității de gen și a orientării sexuale.

Discriminarea angajaților pentru că sunt lesbiene, homosexuali, bisexuali sau transsexuali (LGBT) este interzisă în 21 de state și în Washington D.C.

În plus, multe state din SUA definesc diferit discriminarea de gen și de sex în cadrul legilor lor respective. De exemplu, multe instanțe de stat, agenții, comisii și procurori generali aleg să interpreteze legea federală existentă privind protecția împotriva discriminării de gen pentru a include protecții împotriva discriminării pe motiv de identitate de gen și orientare sexuală.

Discriminarea sexuală la locul de muncă a devenit ilegală în temeiul legislației federale odată cu adoptarea Legii drepturilor civile din 1964. Această protecție se extinde la persoanele care candidează la un loc de muncă și la angajații actuali.

Tipuri de discriminare de gen la locul de muncă

• Tratament diferențiat bazat pe sex
• Hărțuire sexuală

Tratamentul diferențiat bazat pe sex se referă, în general, la tratamentul diferit sau nedrept al unui angajat pe baza sexului său. Angajații pot experimenta acest lucru prin practici discriminatorii de angajare sau concediere, disparități salariale sau restricționarea beneficiilor sau promovărilor din cauza sexului lor.

Hărțuirea sexuală este o formă insidioasă de discriminare sexuală care implică orice comportament nesolicitat (verbal sau fizic) de natură sexuală care interferează cu performanța profesională, afectează angajarea unei persoane sau creează un mediu de lucru ostil. Exemplele de hărțuire sexuală și la locul de muncă pot varia de la glume sexuale nepotrivite la utilizarea de insulte sexuale și atingeri neconsensuale.

Exemple de discriminare de gen la locul de muncă

Mulți factori pot afecta tipul de discriminare pe care o femeie îl poate experimenta la locul de muncă, în funcție de locul de muncă, de locație și de alte caracteristici de identificare a sa și a colegilor de muncă.

Exemple de discriminare și hărțuire de gen includ:

• tratamentul prejudiciabil în cadrul proceselor de angajare sau concediere pe motiv de sex
• să fii refuzat pentru o promovare pe motiv de sex; cunoscută și sub numele de „plafonul de sticlă”
• să fii plătită mai puțin decât un angajat de sex masculin care lucrează la același loc de muncă
• să fii supusă unor avansuri sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale, sau alte forme de hărțuire sexuală
• să ți se acorde mai puține concedii medicale plătite sau să ți se refuze beneficii pentru angajați din cauza sexului
• să ți se scrie pentru un comportament care nu duce la măsuri disciplinare atunci când este realizat de un angajat de alt sex
• să ți se facă referire la un nume sau la un gen cu care nu te identifici (de ex.g. un bărbat transsexual este numit „domnișoară” sau „doamnă”.’)
• fiind subiectul unui limbaj disprețuitor sau al unor insulte pe motiv că sunteți de sex feminin

În conformitate cu legislația federală, discriminarea de gen este considerată ilegală în circumstanțele în care discriminarea implică un tratament care afectează în mod negativ termenii și condițiile locului dvs. de muncă – ceea ce include:

• responsabilitățile postului
• codul vestimentar
• orele de lucru
• salariul de început
• standardele de performanță
• zilele de concediu
• concediul medical

Actele discriminatorii bazate pe sex nu pot fi întotdeauna săvârșite de bărbați. Persoane de toate sexele pot acționa ca autori ai discriminării bazate pe gen la locul de muncă, iar genul autorului nu anulează caracterul ilegal al discriminării la locul de muncă.

Efecte intersectoriale ale discriminării de gen

Discriminarea de gen la locul de muncă poate avea efecte intersectoriale, ceea ce înseamnă că este o problemă care poate fi agravată și mai mult de intersectarea identităților sociale și economice, cu cel mai mare impact asupra femeilor care sunt marginalizate în mod multiplu.

Femeile afro-americane

Datele Comisiei pentru egalitatea de șanse la angajare din SUA (EEOC) arată că lucrătorii de culoare sunt afectați în mod disproporționat de discriminarea la locul de muncă.

Discriminarea rasială împotriva lucrătorilor de culoare reprezintă aproximativ 26 la sută din cererile de discriminare la locul de muncă. Femeile de culoare, în special, sunt vulnerabile la ceea ce cercetătorul în teoria rasială critică, Kimberlé Crenshaw, numește „dublă discriminare” de a fi discriminate atât pe bază de rasă, cât și pe bază de sex.

Potrivit Institutului de Politică Economică (EPI), femeile afro-americane au avut timp de secole unele dintre cele mai ridicate niveluri de participare pe piața muncii, dar au ocupat în mod istoric poziții subevaluate în forța de muncă, au fost angajate în mod disproporționat în locuri de muncă cu salarii mici și nu au beneficiat de avantaje precum concediu medical, concediu parental și opțiuni de lucru flexibile.

Femeile latinx și hispanice

Persoanele latinx și hispanice reprezintă aproximativ 17 la sută din forța de muncă din SUA, potrivit Biroului de Muncă al SUA și au unele dintre cele mai ridicate rate de participare la forța de muncă.

Femeile latinx și hispanice, cu toate acestea, se confruntă, de asemenea, cu ceea ce National Women’s Law Center raportează ca fiind cea mai mare inegalitate salarială, în raport cu toate celelalte categorii demografice de femei. Ca și alte femei de culoare, femeile latino și hispanice se confruntă cu bariere structurale și sistemice în ocuparea forței de muncă și la angajare, atât pe bază de rasă, cât și pe bază de sex.

Disparitățile salariale, de exemplu, au un impact asupra femeilor latino și hispanice la toate nivelurile de educație, cele mai grave diferențe salariale afectând femeile latino imigrante și anumite subgrupuri de femei latino – în majoritate femei din America Centrală, dominicane și mexicane. Femeile latinx și hispanice sunt, de asemenea, supuse unor rate mai mari de alte forme de discriminare rasială și de gen, cum ar fi hărțuirea și prejudecățile la angajare, în comparație cu angajatele albe.

Femeile americane de origine asiatică

SUA. populația de femei americane de origine asiatică este compusă din femei din toate regiunile asiatice, inclusiv din Asia de Sud, de Sud-Est și de Est.

Femeile americane de origine asiatică sunt adesea trecute cu vederea atunci când vine vorba de recunoașterea prejudecăților rasiale la locul de muncă, în ciuda susceptibilității lor marcate la discriminare.

În comparație cu femeile albe la locul de muncă, femeile americane de origine asiatică au mai puține șanse de a ocupa funcții de conducere și au jumătate din șansele de a ocupa poziții executive în cadrul unei companii.

Femeile amerindiene

Femeile amerindiene se confruntă cu o serie de greutăți în interiorul și în afara locului de muncă, chiar înaintea femeilor latino-americane în ceea ce privește disparitățile salariale, cu rate disproporționate de sărăcie, boli cronice și decalaje în educație.

Femeile amerindiene care se confruntă cu disparități salariale semnificative – 58 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat alb în aceeași poziție, conform datelor recente – pot întâmpina dificultăți mai mari în a avea acces la asistență medicală la prețuri accesibile, îngrijire a copiilor, educație și formare profesională.

Femeile albe

Femeile albe câștigă în continuare mai puțin decât bărbații albi în aceleași poziții, în medie, în ciuda faptului că au rate mai mari de educație universitară și depășesc numărul bărbaților cu educație universitară din forța de muncă în 2019.

Angajații transgender

Angajații transgender din forța de muncă reprezintă un alt grup de femei care sunt hărțuite și discriminate în mod disproporționat în SUA din cauza identității sau expresiei de gen.

O hotărâre recentă a Curții Supreme a Statelor Unite a extins protecția oferită angajaților în temeiul titlului VII din Legea privind drepturile civile, stabilind că angajații nu pot fi discriminați pe baza orientării lor sexuale sau a identității de gen.

Femeile însărcinate

Discriminarea la angajare împotriva femeilor însărcinate este ilegală în temeiul titlului VII, dar continuă să fie subiectul a mii de cereri de discriminare în fiecare an. Femeile însărcinate pot fi presate să renunțe la un post odată ce au ajuns la un anumit punct al sarcinii sau pot fi concediate din motive legate de sarcină sau alăptare.

Exemple suplimentare de discriminare din cauza sarcinii pot include refuzul unor amenajări rezonabile pentru femeile însărcinate, retrogradarea angajatelor însărcinate și concediu forțat sau restricții privind orele de lucru.

Moduri în care discriminarea de gen poate afecta femeile la locul de muncă

Discriminarea de gen la locul de muncă poate avea efecte profunde asupra sănătății fizice, psihologice și emoționale a unei persoane.

Poate fi supărător să te simți incapabil să controlezi modul în care ești tratat sau privit de ceilalți din cauza sexului tău, iar acest lucru poate afecta toate aspectele legate de angajare, de la siguranța percepută a mediului de lucru până la capacitatea ta de a-ți îndeplini responsabilitățile de la locul de muncă pe deplin și la cel mai bun nivel al abilităților tale.

Efectele discriminării de gen asupra femeilor la locul de muncă pot include:

• productivitatea scăzută
• stima de sine scăzută
• sentimente de frustrare, furie sau paranoia
• sentimentul de nesiguranță sau teamă
• izolare față de ceilalți colegi de muncă
• tensiune între dvs. și autorul discriminării (de ex.g. colegi, supervizor, companie)
• probleme de sănătate mintală și abuz de substanțe
• conflicte la locul de muncă
• complicații legate de sarcină (în rândul femeilor însărcinate care se confruntă cu discriminarea de gen la locul de muncă)

Cum afectează discriminarea de gen o persoană poate varia în funcție de contextul situației și de propriile reacții la hărțuirea sau discriminarea care are loc. Nu toate femeile pot răspunde sau face față discriminării de gen în același mod.

În timp ce unele persoane se pot simți mai încrezătoare în capacitatea lor de a-și afirma dreptul la tratament egal, altele se pot teme mai mult de a acționa – o luptă care poate fi, de asemenea, adesea influențată de marginalizări agravante, precum și de considerente precum rolul femeii în cadrul companiei și cine comite actul (actele) discriminatoriu(e).

Legi privind discriminarea sexuală

Există mai multe legi federale și de stat care descriu protecții împotriva discriminării ilegale pentru femei la locul de muncă. Legile la nivel statal sunt specifice doar statelor în care au fost adoptate, în timp ce legile federale se aplică angajaților din întreaga țară.

Legi federale antidiscriminare

Prima lege federală care protejează femeile angajate împotriva discriminării pe bază de sex este titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, care este pusă în aplicare de către Comisia americană pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC). Această lege interzice discriminarea pe criterii de sex, rasă, culoare, origine națională și religie. Se aplică, în general, angajatorilor cu cel puțin 15 angajați.

Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 este o lege federală care a fost adoptată cu intenția de a proteja lucrătorii de sex feminin împotriva discriminării salariale. Cu toate acestea, în ciuda adoptării acestei legi, diferența de salarizare există și astăzi pentru femeile din toate mediile rasiale și etnice și este frecvent combătută în spațiile juridice.

The Pregnancy Discrimination Act of 1978 este un amendament la titlul VII din Civil Rights Act care interzice în mod explicit discriminarea angajaților pe motiv de sarcină. Aceasta include protecții împotriva concedierii, retrogradării sau angajării discriminatorii pe motiv că ești însărcinată sau intenționezi să rămâi însărcinată.

Legile federale, cum ar fi Family and Medical Leave Act și Whistleblower Protection Act, oferă, de asemenea, protecții la locul de muncă pentru femeile angajate, oferind dreptul la concediu familial și medical pentru lucrători și protecții pentru femeile care raportează discriminarea la locul de muncă.

Exemple de legi de stat împotriva discriminării

Legile de stat privind discriminarea de gen la locul de muncă variază în funcție de stat, unele state oferind mai multe sau mai puține protecții pentru femei pe baza identității de gen și a orientării sexuale.

Michigan și Pennsylvania, de exemplu, sunt în prezent singurele state care interpretează legile existente privind discriminarea sexuală pentru a include interzicerea discriminării atât pe baza identității de gen, cât și a orientării sexuale.

În 26 de state, în prezent este legal să se discrimineze angajații pe baza identității de gen și a orientării sexuale, ceea ce expune femeile LGBTQ+ la un risc mai mare pentru consecințele discriminării bazate pe gen – și la o cale mai dificilă de a recurge la justiție.

În Florida, eforturile organizate de Equality Florida și de o serie de legislatori sunt în curs de soluționare a lipsei actuale de protecție la angajare pentru angajații LGBTQ+ din Florida prin Legea privind locul de muncă competitiv din Florida. Acest proiect de lege a fost introdus pentru prima dată în Congres în 2009. În ciuda faptului că a beneficiat de sprijin bipartizan din partea a 73 de legislatori, acesta nu a fost încă transformat în lege.

Alte state din întreaga națiune s-au luptat în mod similar pentru a adopta legi de stat care să interzică definițiile extinse ale discriminării de gen la angajare. Douăzeci și șase de state se află în prezent în instanțele federale cu o hotărâre de extindere a definiției discriminării de gen pentru a include identitatea/expresia de gen și orientarea sexuală.

Drepturile angajaților la locul de muncă

Nimeni nu ar trebui să se simtă vreodată obligat să tolereze discriminarea la locul de muncă din cauza genului său. În calitate de angajat în Statele Unite, aveți dreptul la anumite protecții pentru a asigura egalitatea și echitatea la locul de muncă în raport cu colegii dvs. de muncă, indiferent de sex.

Drepturile angajaților la locul de muncă includ:

• dreptul de a lucra într-un mediu sigur, fără discriminare
• dreptul de a raporta șefului tău sau personalului de resurse umane (HR) discriminarea de gen la locul de muncă
• dreptul de a lucra dacă ești însărcinată
• dreptul la șanse egale la angajare, promovare, și beneficii pentru angajați disponibile pentru angajații care nu sunt femei și care ocupă poziții similare
• dreptul de a depune o plângere pentru încălcarea contractului, dacă sunteți membră a unui sindicat
• dreptul de a protesta împotriva discriminării de gen la locul de muncă
• dreptul de a refuza să urmați ordine care v-ar face complice la discriminarea la locul de muncă
• dreptul de a rezista avansurilor sexuale la locul de muncă, sau să interveniți dacă sunteți martor la un incident de hărțuire/agresiune sexuală
• dreptul de a face o copie a dosarului dvs. personal, care poate include evaluări ale performanțelor, istoricul salariilor și alte informații referitoare la angajarea dvs. la locul de muncă
• dreptul de a depune mărturie în calitate de martor în cadrul unei anchete privind discriminarea la locul de muncă
• dreptul de a intenta o acțiune în justiție împotriva angajatorului dvs. pentru discriminare

Ce trebuie să faceți dacă vă confruntați cu discriminare de gen: Un ghid pas cu pas

Experimentarea discriminării de gen la locul de muncă poate fi o experiență supărătoare, adesea traumatizantă.

Dacă vă confruntați cu discriminarea la locul de muncă din cauza genului dumneavoastră, urmați acești pași pentru a vă determina opțiunile legale:

Consultați manualul angajatului dumneavoastră

Manualele angajaților conțin de obicei o anumită formă de politică împotriva discriminării angajaților, inclusiv a discriminării pe bază de gen și/sau orientare sexuală. Aruncați o privire în manualul dvs. pentru a vedea dacă există politici specifice subliniate cu privire la discriminarea la locul de muncă, inclusiv instrucțiuni privind modul în care să identificați și să raportați discriminarea.

Documentați actul discriminatoriu

După ce ați identificat politica angajatorului dvs. privind discriminarea de gen, începeți să documentați tipul de discriminare pe care dvs. sau un coleg de serviciu l-ați experimentat, inclusiv efectele sale asupra productivității muncii dvs., a siguranței la locul de muncă și a martorilor.

Scrieți tot ceea ce vă puteți aminti cu privire la incident(e). Niciun detaliu nu este prea mic sau lipsit de importanță. Includeți orele, datele, locațiile și numele tuturor celor implicați.

Raportați incidentul (incidentele) unui supervizor sau departamentului de resurse umane

Raportați discriminarea unui membru al departamentului de resurse umane (HR) al angajatorului dvs. sau oricărei persoane care este responsabilă de soluționarea plângerilor la locul de muncă. Dacă alegeți să întreprindeți o acțiune în justiție împotriva companiei dumneavoastră, va fi benefic pentru cazul dumneavoastră să observați că ați luat măsurile adecvate pentru a raporta discriminarea la nivel intern către personalul corespunzător.

Consultați un avocat specializat în discriminare la locul de muncă

Raportarea discriminării la locul de muncă poate fi un proces intimidant. În ciuda protecțiilor legale în vigoare pentru a permite raportarea fără represalii, multe persoane încă raportează că au fost represalii ilegale într-un fel sau altul.

Exemple de represalii ilegale includ:

• demitere
• reducerea orelor de lucru
• salariu scăzut
• examinări sporite
• abuz verbal sau fizic
• defăimare a caracterului

.

• facerea muncii unui angajat mai dificilă
• încetarea abuzivă a contractului de muncă

Dacă ați raportat actul discriminatoriu cuiva din cadrul companiei dvs. fără rezultate, sau v-ați confruntat cu represalii pentru că ați raportat, cea mai înțeleaptă mișcare ar fi să contactați un avocat specializat în dreptul muncii.

Comisia pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC), agenția federală care gestionează cererile de discriminare la locul de muncă, este supraîncărcată cu mii de cereri în fiecare an și s-ar putea să nu fie în măsură să acorde cazului dumneavoastră atenția și nici promptitudinea pe care o merită.

Un avocat specializat în dreptul muncii vă poate explica drepturile, poate evalua detaliile situației dvs. și vă poate ajuta să depuneți o reclamație sau să intentați un proces împotriva angajatorului dvs. dacă cazul dvs. se califică pentru o acțiune în justiție.

Statistici privind discriminarea de gen în SUA

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA (BLS), mai mult de 49 de milioane de femei din Statele Unite au fost angajate ca lucrători cu normă întreagă salariați sau angajați cu normă întreagă în 2016. Femeile reprezintă o mare parte din locurile de muncă din industriile serviciilor de sănătate, educație și servicii sociale – constituind o parte mai mică din posturile din industriile tehnice, profesionale, științifice și de construcții.

În ciuda faptului că este mai probabil să aibă o diplomă universitară decât bărbații din SUA, femeile încă se luptă pentru un salariu egal pentru muncă egală și reprezintă majoritatea forței de muncă cu salarii mici. În 2016, femeile au câștigat în medie 81 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați – o cifră care scade și mai mult în rândul angajatelor hispanice, de culoare, latino-americane și native americane.

Într-un sondaj realizat de Pew Research Center, 42% dintre angajatele din SUA au declarat că s-au confruntat cu discriminare de gen la locul de muncă. Douăzeci și trei la sută dintre femei au raportat că au fost tratate ca fiind mai puțin competente decât colegii de sex masculin din cauza sexului lor, iar 25 la sută au raportat că au câștigat mai puțin decât un coleg de sex masculin care efectua același lucru.

Ratele de discriminare în rândul femeilor la locul de muncă devin și mai mari atunci când se iau în considerare factori precum industria de angajare, originea rasială și etnică și orientarea sexuală a angajatului.

Statistici suplimentare privind discriminarea de gen în Statele Unite sunt următoarele:

• Mai mult de jumătate dintre femeile de culoare angajate au raportat că s-au confruntat cu o anumită formă de discriminare de gen la locul de muncă, în comparație cu 40 la sută dintre femeile albe și hispanice.
• Peste o treime dintre femeile dintr-un sondaj din 2018 au raportat că au fost hărțuite sexual la locul de muncă.
• Majoritatea incidentelor care implică hărțuirea la locul de muncă nu sunt raportate.
• Discriminarea legată de sarcină în 2018 i-a costat pe angajatori peste 16 milioane de dolari în beneficii monetare pentru angajații care au depus reclamații de discriminare legată de sarcină la EEOC.

Remedii legale pentru discriminarea de gen la locul de muncă

Dacă ați fost supusă unui tratament nedrept la locul de muncă din cauza sexului dumneavoastră, este posibil să aveți dreptul de a urma un recurs legal.

Prin depunerea unei reclamații pentru discriminare, este posibil să puteți recupera următoarele remedii:

• datorări compensatorii (durere și suferință emoțională)
• datorări punitive
• plăți retroactive
• plăți anticipate
• onorarii de avocat

.

• cheltuieli de judecată
• promoție
• reîncadrare

Procesul de depunere a unei plângeri sau a unui proces pentru discriminare la locul de muncă poate varia în funcție de stat. Dacă doriți să luați măsuri legale împotriva unui angajator sau a unui angajat pentru discriminare de gen – avocații specializați în dreptul muncii de la Florin|Roebig vă pot ajuta să vă determinați opțiunile legale.

Se pot aplica anumite restricții de timp dacă doriți să depuneți o plângere pentru discriminare. Cel mai bine este să contactați un avocat cât mai curând posibil pentru a vă asigura că aveți oportunitatea de a urma un recurs legal, deoarece pretențiile de discriminare în statul dvs. pot fi supuse unui termen de prescripție. Reclamațiile de discriminare sunt depuse la EEOC sau la Agenția pentru practici echitabile de angajare a statului dumneavoastră (FEPA).

Prin contactarea biroului nostru, putem programa o evaluare gratuită a cazului cu unul dintre avocații noștri experimentați în domeniul discriminării la locul de muncă pentru a discuta detaliile cazului dumneavoastră și pentru a vă ajuta să căutați dreptate pentru tratamentul ilegal.

Avocatii nostri deservesc clienți din întreaga SUA din birourile din Florida, Texas, Colorado și Minnesota. Cu o experiență dovedită în protejarea și păstrarea drepturilor femeilor la locul de muncă și nu numai, echipa noastră de avocați are expertiza necesară pentru a fi avocați puternici pentru dreptul dvs. la un mediu de lucru sigur și corect.

Contactați Florin|Roebig astăzi pentru a discuta detaliile cazului dvs. și pentru a începe procesul de depunere a unui proces de discriminare de gen.

.