Free Press

Barbara a încercat să fie un model de femeie însărcinată grijulie și muncitoare. Și-a anunțat șeful la doar opt săptămâni, cu mult înainte de data recomandată, pentru a nu-l lua prin surprindere.

Dar, câteva luni mai târziu, când data nașterii se apropia cu pași repezi, a avut parte de o surpriză de proporții.

„Când eram însărcinată în aproximativ șase luni, managerul meu ne-a spus că ne schimbăm asigurarea și beneficiile”, a spus ea. „Au redus concediul de maternitate de la 12 la 6 săptămâni plătite. A fost devastator – din punct de vedere emoțional și financiar.”

Din păcate, experiența Barbarei este mai mult decât comună. Potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, Statele Unite rămân singura țară dezvoltată din lume care nu garantează concediu plătit pentru proaspetele mame.

De ce noile mame caută ajutor financiar în timpul concediului de maternitate

Potrivit celui mai recent recensământ din SUA, mai mult de 40% dintre proaspetele mame și-au luat concediu de maternitate neplătit, și putem presupune cu siguranță că nu aceasta a fost preferința lor. Iar dacă s-au putut întoarce la același loc de muncă după aceea, au fost norocoase. Acest lucru se datorează faptului că doar o parte dintre angajatori garantează mamelor revenirea la locul de muncă după concediul de maternitate.

În plus, Legea privind concediul medical pentru familie din 1993 (FMLA), care garantează 12 săptămâni de concediu de maternitate neplătit, se aplică doar pentru 59% dintre lucrătorii americani. Cei care lucrează mai puțin de 1.250 de ore pe parcursul unui an pentru o companie sau cei care lucrează pentru o companie cu mai puțin de 50 de angajați nu se califică pentru un concediu fără plată conform FMLA. Potrivit Center for Economic and Policy Research, două din cinci femei americane nu se califică.

Când vine vorba de state, există mai multă varietate. Potrivit Conferinței Naționale a Legislativelor de Stat, patru state – California, New Jersey, New York și Rhode Island – au legi privind concediul de maternitate plătit. Alte câteva state, cum ar fi Washington și Districtul Columbia, dispun de legislație pentru a oferi propriile politici de concediu plătit până în 2020.

Legile de maternitate ale statului California

Noile mămici primesc până la șase săptămâni de concediu la 55% din salariu.

Legile de maternitate ale statului New Jersey

În New Jersey, sunt șase săptămâni la două treimi din salariul lor.

Legile de maternitate ale statului Rhode Island

Rhode Island oferă patru săptămâni la 60%.

Cu puține legi de stat – și nici o lege federală la un loc pentru a oferi îndrumare, politica de concediu de maternitate are loc în funcție de fiecare companie în parte. Nu există niciun ghid pentru angajatele însărcinate și, după cum a experimentat Barbara pe propria piele, acestea pot fi supuse schimbării după bunul plac.

Cum să supraviețuiești concediului de maternitate neplătit

Există opțiuni limitate la nivel statal sau federal, așa că depinde de viitoarele mame să vină cu propriile soluții atunci când vine vorba de a căuta ajutor financiar în timpul concediului de maternitate. Unele ar putea să se bazeze pe salariul partenerului în timpul concediului sau să caute ajutor de la membrii familiei. Iată câteva soluții creative pentru a ajuta la plata facturilor în timpul concediului de maternitate.

Invaliditate pe termen scurt

O posibilitate este să luați în considerare încheierea unei polițe de invaliditate pe termen scurt. Asigurarea de invaliditate pe termen scurt va plăti un procent din salariul dumneavoastră pe o perioadă de mai multe săptămâni. Așa este: nașterea contează ca o invaliditate pe termen scurt pentru majoritatea companiilor de asigurări. Doar asigurați-vă că nu cumpărați o asigurare odată ce sunteți deja însărcinată, deoarece sarcina este o afecțiune preexistentă.

Concediu de maternitate plătit

O altă opțiune este să negociați cu angajatorul dumneavoastră pentru un concediu de maternitate plătit. Chiar și negocierea pentru câteva zile suplimentare de concediu medical ar putea face o mare diferență. Merită să vă uniți forțele cu alte femei de la locul de muncă înainte de a vă aborda șeful sau departamentul de resurse umane.

Crowdfunding

Collectarea de fonduri online este o alegere populară pentru a căuta ajutor pentru plata facturilor în timpul concediului de maternitate. Dacă strângeți bani pentru că locul de muncă nu are o politică de concediu de maternitate plătit, creați o campanie de strângere de fonduri care să vă împărtășească povestea în mod onest. Îți va ajuta conexiunile sociale să pună accent pe ceea ce treci, dacă nu au trecut deja prin asta la rândul lor. GoFundMe ajută mii de oameni să strângă fonduri pentru a compensa concediul de maternitate neplătit. Ei asigură strângerea de fonduri, așa că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la plata unei taxe de platformă. Începeți campania de strângere de fonduri astăzi.

Organizații caritabile

Dacă încă vă luptați să găsiți fonduri, puteți apela la organizații caritabile care ajută mamele să asigure cele necesare pentru bebelușii lor. Help a Mother Out, de exemplu, oferă scutece familiilor aflate în nevoie. Babble oferă o listă cuprinzătoare de organizații caritabile locale și naționale.

Alte considerații pentru bugetul pentru concediul de maternitate

• Dacă locul de muncă oferă timp liber plătit, încercați să vă maximizați zilele de concediu înainte de sosirea copilului. În acest fel, puteți conta pe cel puțin câteva zile plătite.
• Gândiți-vă la o muncă part-time în timpul sarcinii. Doar țineți cont de faptul că, pe măsură ce vă apropiați de data nașterii, unele tipuri de muncă fizică pot fi nerecomandate.
• Reglați-vă deducerile din salariu. Dacă contribuiți cu suma maximă la 401(k), de exemplu, este posibil să doriți să vă opriți temporar pentru a economisi venituri.
• Găsește un grup de sprijin. Prietenii cu micuți care au rămas mici și cărora nu le mai ajung proviziile pentru bebeluși ar putea oferi pătuțuri sau scaune auto la mâna a doua, reducând astfel costurile.

Atenție la costurile ascunse

În timp ce căutați ajutor pentru plata facturilor în timpul concediului de maternitate, rețineți că pot exista costuri ascunse la care nu v-ați așteptat. Pentru Barbara, acest lucru s-a întâmplat atunci când partea plătită a concediului de maternitate s-a dovedit a nu fi atât de plătită. Deoarece sarcina este o afecțiune preexistentă, primele de asigurare cresc pentru a acoperi angajatele însărcinate și, uneori, companiile pasează factura chiar angajatei.

„Am fost surprinsă când mi s-a spus că trebuie să rambursez primele de asigurare”, a spus ea. „Nimeni nu menționase acest lucru înainte, așa că nu era ceva la care mă gândisem în buget după șase săptămâni de salariu parțial și șase săptămâni fără niciun venit.”

Concediul de maternitate neplătit dăunează tuturor

Având copii este o cerință pentru creșterea economică continuă a Americii. Dar lipsa unui ajutor financiar în timpul concediului de maternitate, combinată cu costul tot mai mare al îngrijirii copiilor și cu alți factori, înseamnă că multe americance pur și simplu nu-și pot permite să îi aibă. Rata de fertilitate este la cel mai scăzut nivel din toate timpurile, iar acest lucru afectează deja în mod negativ economia noastră.

Concediul de maternitate plătit este mai bun pentru bebeluși, care au nevoie de mai multă îngrijire în timpul primelor săptămâni cruciale de viață: fiecare lună suplimentară de concediu de maternitate se leagă de o reducere cu 13% a ratei mortalității infantile. Este, de asemenea, mai bun pentru proaspetele mame, care raportează că este mult mai probabil să se întoarcă pe piața forței de muncă dacă au acces la un concediu de maternitate plătit.

Beneficiile concediului de maternitate plătit sunt susținute de dovezi, dar politica federală a Statelor Unite încă nu a recuperat decalajul și nu a oferit ajutor financiar proaspetelor mame. Între timp, poporul american (cu femeile purtând cea mai mare parte a poverii) va trebui să se descurce.

Pentru Barbara, acest lucru a însemnat să-și părăsească fostul loc de muncă inflexibil și să-și găsească o nouă carieră ca scriitor independent și antrenor de sănătate. Noul ei program îi permite să stea acasă cu fiicele ei, acum în vârstă de 2 ani și 5 luni.

„Dacă aș fi avut 5 sau 6 luni libere, chiar și parțial plătite, m-aș fi întors cu normă întreagă. Dar nu eram pregătită”, a spus ea. „Nu există un teren comun în America cu concediul.”

Pentru informații suplimentare, citiți postările noastre Costul creșterii unui copil, Găsirea de ajutor financiar pentru părinții singuri și Cum să strângeți bani pentru o familie în nevoie.

Începeți o strângere de fonduri

.