Free Press

Recrutorii raportează că studenții care aplică pentru locuri de muncă pentru absolvenți în roluri tehnologice adesea nu iau aplicațiile suficient de în serios.

Ai ales o diplomă vocațională. Știți că tehnologia nu va face decât să joace un rol din ce în ce mai mare în viața noastră. Și ați citit despre deficitul de competențe și despre cererea de tehnologi. Așa că este ușor să presupui că pentru a obține un loc de muncă decent în domeniul IT este nevoie doar să treci diploma de informatician și să tragi câteva aplicații.

Din păcate, nu este așa, pentru că… 1) Mulți recrutori IT au cerințe care depășesc ceea ce se învață la cursuri. 2) Chiar dacă aveți competențele potrivite, tot trebuie să vă vindeți înțelegerea și entuziasmul față de un anumit angajator. 3) Cererea de tehnologi este mai mare la nivelul de angajare cu experiență decât la nivelul de intrare. Oh, și 4) Mulți jucători importanți cer acum cel puțin o diplomă de 2.1 și, în unele cazuri, un număr minim de puncte UCAS.

Ratele de angajare a absolvenților de informatică

Recruitorii raportează că studenții care aplică pentru locuri de muncă în domeniul tehnologiei pentru absolvenți sunt în special vinovați pentru că nu iau suficient de în serios aplicațiile și angajabilitatea. Acest lucru este comparat cu studenții care aplică pentru alte roluri de absolvenți, de exemplu afaceri sau finanțe, și cu cei care tocmai au părăsit școala și care aplică pentru roluri de ucenici în domeniul tehnologiei. Mai mult, absolvenții de informatică au, de fapt, cea mai mare rată de șomaj dintre toate disciplinele de licență.* Este timpul să acționați și să vă transformați în candidatul ideal al recrutorilor.

Reglați ce tip de loc de muncă în IT doriți

Există o gamă masivă de roluri în IT, tehnologie și informatică, așa că mai întâi restrângeți ceea ce doriți să faceți. Pentru a vă ajuta să vă decideți, consultați prezentările generale ale sectoarelor de activitate, „Zece locuri de muncă tipice pe care le pot ocupa absolvenții în domeniul IT” și „Ce tip de companie și de loc de muncă în domeniul IT este cel mai potrivit pentru mine?”. Competențele pe care trebuie să le îmbunătățiți depind de locul de muncă pe care îl vizați.

Investigați cerințele angajatorilor din domeniul tehnologiei

Majoritatea angajatorilor sunt clari cu privire la cerințele lor. Consultați anunțurile de locuri de muncă pentru absolvenții de IT de aici de pe TARGETjobs și site-urile proprii ale angajatorilor pentru detalii.

Intrați în contact

Dacă ați scrutat site-ul web al unui anumit angajator din domeniul tehnologiei, dar tot nu sunteți sigur cum vă puteți face mai atrăgător pentru el, luați legătura cu mult înainte de a fi nevoie să aplicați și întrebați. Mulți recrutori vor fi bucuroși să facă sugestii, atâta timp cât sunteți politicos și nu cereți informații pe care le-ați fi putut găsi cu ușurință de unul singur. De exemplu, ei vă pot sugera să citiți despre un anumit domeniu, să vă gândiți la modul în care vă puteți demonstra pasiunea pentru tehnologie sau să urmați anumite module la curs.

Asigurați-vă că aveți competențele tehnice potrivite

Dacă sunteți în căutarea unui rol foarte tehnic, verificați ce competențe precise sunt necesare. Aveți experiență în ceea ce privește tipurile de limbaje de programare potrivite? Dacă nu, investighează dacă există module universitare pe care le poți urma pentru a dobândi cunoștințele potrivite sau dacă există software open-source relevant pe care îl poți descărca și cu care poți experimenta sau tutoriale online gratuite pentru a învăța singur elementele de bază. Consultați „De ce limbaje de programare și de ce alte competențe tehnice am nevoie pentru a obține un loc de muncă în domeniul IT pentru absolvenți?”.

Nu vă neglijați competențele transversale

Angajatorii din domeniul IT se interesează de competențele dvs. transferabile (cum ar fi capacitatea de a vă organiza volumul de muncă și de a comunica în mod profesional) la fel de mult ca și de cele tehnice. Pentru rolurile axate pe afaceri, cum ar fi consultanța IT, acestea sunt, fără îndoială, mai importante. Absolvenții de studii tehnice se pot confrunta cu absolvenții de arte sau de științe sociale pentru astfel de roluri și, uneori, pot pierde din cauza unor competențe transversale mai puțin dezvoltate. Dacă aveți nevoie să vă dezvoltați încrederea în prezentări sau în munca în echipă, de exemplu, luați în considerare posibilitatea de a juca un rol activ într-un club sau într-o societate în care vă puteți dezvolta aceste abilități. Consultați „Demonstrați că aveți competențele transversale de care au nevoie profesioniștii din domeniul IT”.

Obțineți experiență de lucru în IT

Angajatorilor din domeniul IT le pasă de competențele dvs. transferabile la fel de mult ca și de cele tehnice.

Vă puteți dezvolta competențele tehnice și competențele transversale prin obținerea de experiență de lucru în IT. Un alt beneficiu al experienței de lucru este că veți obține exemple despre care să vorbiți la interviuri. În general, cea mai bună formă de experiență de muncă pentru studenții la informatică este de a face un an de plasament ca parte a diplomei, datorită cantității de experiență pe care o veți dobândi; cu toate acestea, stagiile de practică din timpul vacanțelor sunt, de asemenea, valoroase. Consultați „Cum să găsiți un plasament industrial pentru diploma dvs. de IT”. Observațiile la locul de muncă, proiectele personale și voluntariatul sunt modalități suplimentare prin care puteți dobândi competențe. Consultați ‘Activități extracurriculare care vă vor dezvolta abilitățile IT’.

Consiliere pentru cei care se gândesc la o carieră în domeniul software – Vishal, Amadeus

Recrutori de top din domeniul tehnologiei despre cum să te faci angajabil

Recrutorul de absolvenți de la ThoughtWorks: „Îmi doresc absolvenți care iau inițiativa de a învăța singuri noi abilități. Sunt disponibile o mulțime de cursuri online gratuite. Arată unui angajator că ai impulsul și motivația pe care le căutăm. De asemenea, ne dorim să faceți parte din comunitatea locală de tehnologie; mergeți la hackathons și contribuiți la GitHub și Stack Overflow. Aceasta arată unui angajator că ești pasionat de această industrie.”

CGI graduate recruiter: „Chiar și cele mai strălucite minți trebuie să poată comunica eficient pentru ca ideile lor să fie realizate. Mulți dintre candidații noștri se potrivesc perfect pentru CGI din punct de vedere tehnic, dar cad în procesul de selecție pentru că nu reușesc să își articuleze experiența, abilitățile și motivele pentru care sunt candidatul perfect pentru noi. Îi încurajez pe toți studenții să exerseze să vorbească despre ei înșiși, învățând cum să își articuleze punctele de vânzare în mod clar și succint. Simulările de interviuri sunt incredibil de valoroase, chiar dacă sunt stresante. Dacă acestea nu sunt disponibile, apelați la serviciul de carieră sau chiar la prietenii voștri.”

Recrutorul absolvenților de la Imagination Technologies: „Studenții care sunt cei mai interesanți pentru noi sunt cei care au făcut un fel de proiect sau activitate extracurriculară, care arată că sunt interesați de rezolvarea problemelor în afara diplomei lor. Le-aș recomanda cu tărie studenților să se alăture unei societăți de programare, unei comunități open source sau chiar să cumpere un kit auto și să-l construiască de la zero – orice îi interesează. Cei mai buni intervievați au o motivație și un interes personal pentru propriile proiecte, iar acest lucru transpare în timpul interviului și îi ajută să rezolve problemele dificile pe care le punem în fața lor!”

.