Definiții și explicații ale termenilor utilizați în programele de concediu & de concediu medical
Anii de serviciu se referă la anii de angajare continuă cu normă întreagă.
Orele normale din perioada de plată sunt acele ore programate în mod regulat pentru postul respectiv.
Factorul de acumulare a perioadei de plată este determinat de anii de angajare continuă cu normă întreagă și de orele normale din perioada de plată. Valoarea reală a concediului acumulat se calculează la sfârșitul fiecărei perioade de plată. În cazul în care orele din perioada de plată raportate sunt mai puține decât orele normale din perioada de plată, așa cum sunt indicate în programul de concediu, acumulările vor fi calculate proporțional pe baza orelor reale raportate. În cazul în care nu se raportează nicio oră plătită pentru o perioadă de plată, nu se va acumula niciun concediu pentru perioada respectivă. Angajații vor beneficia de o ajustare a factorului de acumulare a perioadei de plată în timpul perioadei de plată în care au loc a treia (3-a) și a paisprezecea (14-a) aniversare a angajării. Data aniversară este determinată de data angajării care reflectă angajarea cu normă întreagă, cu statut de prestație.
Dreptul anual se aplică persoanelor angajate în posturi cu durata de 12 luni. Dreptul anual va fi calculat proporțional pentru acei angajați al căror program de lucru este mai mic de 12 luni (de exemplu, 11 luni, 10 luni, 9 ½ luni). Dreptul anual proporțional aproximativ se calculează prin înmulțirea factorului de acumulare a perioadei normale de plată cu numărul de plăți pe an fiscal. O persoană angajată într-un post cu o durată de 9 ½ luni este programată să primească 20,5 salarii pe an fiscal. O persoană angajată pe un post de 10 luni este programată să primească 21,5 plăți pe an.
Numărul real de plăți pe an fiscal poate varia pentru angajații aflați în primul an de angajare și pentru angajații care își schimbă statutul de angajare în timpul anului fiscal.
Dreptul anual va fi, de asemenea, afectat atunci când un angajat raportează mai puțin decât orele din perioada normală de plată indicate mai sus sau nu raportează nici un timp plătit în timpul unei perioade de plată.
Un exemplu de acumulări proporționale urmează: Un angajat cu mai puțin de 2 ani de vechime în muncă cu normă întreagă deține un post de 10 luni cu 75 de ore de perioadă normală de plată (calculat ca 43 de săptămâni sau 21,5 plăți pe an fiscal). Acest angajat acumulează 2,88 ore de concediu pe perioadă de plată înmulțit cu 21,5 plăți, ceea ce echivalează cu 61,92 ore de concediu.
Acumularea maximă pentru concediu este de aproximativ o dată și jumătate față de dreptul anual normal. Acumularea maximă pentru concediu medical este de 120 de zile înmulțit cu orele normale pe zi. Acumularea maximă pentru concediu sau concediu medical nu este calculată proporțional pentru posturile cu un program mai mic de 12 luni.
.