Pentru a dovedi discriminarea, trebuie să demonstrați că:
- Sunteți membru al unei clase protejate;
- Erai calificat pentru postul pentru care ai aplicat și erai pregătit să începi să lucrezi sau îndeplineai așteptările rezonabile ale angajatorului pentru postul respectiv;
- Angajatorul tău a făcut o modificare incorectă și materială a condițiilor de angajare; și
- Angajatorul tău a tratat mai bine decât tine o persoană din afara clasei tale protejate.
Vă va trebui să prezentați dovezi pentru a dovedi aceste lucruri. Există două tipuri de dovezi:
- Probe directe: Aceasta ar putea fi o declarație a șefului dvs. că nu-i plac oamenii din rasa dvs.
- Probe indirecte: Aceasta ar putea fi o declarație față de alți angajați din grupul protejat.
Cum știu dacă am fost discriminat?
Să fiți atent la comentarii sau acțiuni discriminatorii. Fiți atenți la modul în care persoanele din categoria protejată sunt tratate diferit față de persoanele din afara acesteia. Dacă credeți că se iau decizii împotriva dvs. pentru că faceți parte dintr-o clasă protejată, aceasta este discriminare.
Cu toate acestea, doar pentru că ceva este nedrept nu înseamnă că este discriminare. Decizia trebuie să fie ceva care vă afectează locul de muncă. Așadar, dacă șeful tău împarte bomboane angajaților și îți dă mai puține din cauza apartenenței tale la o clasă, probabil că acest lucru nu ar fi suficient pentru a câștiga un proces.
Există reguli speciale cu privire la cererile de angajare?
Da. Toți angajatorii care au unul sau mai mulți angajați nu pot să vă întrebe despre istoricul dvs. penal într-o cerere de angajare. În momentul în care decid că sunteți calificat și vă invită la un interviu, vă pot întreba despre antecedentele penale. Dacă nu există un interviu, vă pot întreba despre antecedentele penale după ce vă fac o ofertă de angajare condiționată.
De asemenea, un angajator nu poate pune întrebări despre:
- Rasa
- Sexul
- Orientarea sexuală
- Identitatea/expresia de gen
- Originea etnică
- Religia
Dacă aceste întrebări apar pe o cerere scrisă de angajare, ele trebuie să fie enumerate ca fiind opționale.
Ce va face angajatorul dacă depun o plângere de discriminare împotriva sa?
Angajatorul trebuie să explice de ce a luat decizia pe care a luat-o. El trebuie să dovedească faptul că a avut un motiv comercial legal și nediscriminatoriu pentru decizia sa.
De exemplu, ei pot spune că nu erați calificat pentru a face treaba sau că ați întârziat prea mult.
Ce se întâmplă după ce angajatorul își motivează decizia?
Trebuie să fiți în măsură să dovediți că motivul invocat de angajator nu este motivul real sau efectiv. Trebuie să dovediți că acesta a fost prezentat ca o minciună sau o acoperire pentru motivul real: faptul că sunteți membru al clasei dumneavoastră protejate.
.