— Economiștii au păreri împărțite cu privire la faptul dacă statele ar trebui sau nu să crească treptat salariul minim până la 15 dolari pe oră – o problemă care este în centrul atenției după ce legislatorii din California au declarat că vor face acest lucru până în anul 2020.
În septembrie anul trecut, Booth School of Business de la Universitatea din Chicago a intervievat 42 de economiști cu privire la o creștere a salariului minim de 15 dolari – dar nu a existat un consens clar cu privire la faptul dacă majorarea salariului ar afecta rata șomajului pentru lucrătorii americani cu salarii mici.
Steve Kaplan, profesor la Booth School of Business de la Universitatea din Chicago și unul dintre economiștii intervievați în septembrie, se opune unui salariu minim de 15 dolari. El a calificat creșterea ca fiind „o idee teribilă”, argumentând că va costa locuri de muncă și va reduce investițiile în companii.
„Marea provocare de astăzi este că avem tehnologie care înlocuiește oamenii. Cu acest vânt potrivnic al tehnologiei, cel mai rău lucru pe care îl poți face este să scumpești locurile de muncă. Tehnologia ia deja locuri de muncă”, a declarat Kaplan pentru ABC News. „Ceea ce ar trebui să faceți este să facilitați angajarea de oameni.”
O modalitate de a facilita angajarea de oameni este de a promova creditul fiscal pentru venitul câștigat, a spus Kaplan. Directorul general al Berkshire Hathaway, Warren Buffett, a pledat, de asemenea, în mod public pentru o extindere a creditului fiscal pentru venitul obținut din muncă.
„Oferă angajaților cu salarii mici un plus”, a spus Kaplan. „Nu reduce stimulentul pentru angajator de a angaja și îi ajută pe angajați să câștige mai mult.”
În 2014, 600 de economiști au scris o scrisoare președintelui Obama și altor legiuitori, îndemnându-i să crească salariul minim la 10,10 dolari, de la 7,25 dolari pe oră.
Guvernul New Yorkului, Andrew Cuomo, s-a pronunțat, de asemenea, în favoarea unui salariu minim de 15 dolari pentru statul său.
Arindrajit Dube, profesor asociat de economie la Universitatea din Massachusetts Amherst, a declarat că potențiala creștere salarială din California constituie un „mare experiment.”
„Riscul, desigur, este că atunci când crești salariile suficient de mult, încetinești angajările”, a spus el. „Când mergi la scară mare, atât recompensele, cât și riscurile sunt mai mari.”
Câțiva economiști subliniază că o creștere a salariilor ar trebui să se facă treptat.
„Cel mai important lucru este că California face acest lucru pe o perioadă de șase ani, aceasta este o mișcare inteligentă”, a declarat Jerry Newman, profesor la Școala de Management a Universității din Buffalo și autorul cărții „My Secret Life on the McJob: Lessons from Behind the Counter Guaranteed to Supersize Any Management Style”.”
Dacă va avea loc o creștere a salariului minim, aceasta ar putea avea efecte de anvergură asupra industriilor care nu îl plătesc.
„Ierarhiile salariale au fost rigide pentru o perioadă lungă de timp, dar acest lucru ar putea schimba toate acestea”, a spus Newman. „Dacă eu câștig 15 dolari în acest moment la o bancă, iar cineva câștigă 12 dolari la un restaurant fast-food, iar acest salariu crește la 15 dolari, se creează o presiune pentru a crește salariile acelui casier de la bancă.”
.