Free Press

Nu contează cât de încet mergi, atâta timp cât continui să te miști. Același lucru este valabil și pentru cariera ta. Nu ar trebui să vă grăbiți să urcați în vârful scării. În schimb, ar trebui să te evaluezi dacă ești pregătit să devii un lider. În cele mai multe companii, se creează un plan de dezvoltare a conducerii pentru a-i pregăti pe potențialii angajați să devină viitori lideri. Crearea unui plan de dezvoltare a conducerii poate fi dificilă, dar veți primi tot ajutorul de care aveți nevoie în acest articol. Răsfoiți mostrele pe care le puteți descărca și aflați fapte importante despre un plan de dezvoltare a conducerii.

GRATUITE 10+ mostre de planuri de dezvoltare a conducerii

2. Model de plan de dezvoltare profesională

4. 86 KB

Descărcare

Plan standard de dezvoltare a conducerii

6. Plan personal de dezvoltare a leadership-ului

7. Crearea unui plan de dezvoltare a conducerii

Eșantion de plan personal de dezvoltare a conducerii

9. Plan individual de dezvoltare a conducerii

10. Planul de dezvoltare a conducerii bursierilor

11. Personal Leadership Development Plan Template

Ce este un plan de dezvoltare a conducerii?

Care companie trebuie să aibă un plan de dezvoltare a conducerii pentru toți angajații săi. Un plan de dezvoltare a leadership-ului în echipă oferă un plan cuprinzător pentru dezvoltarea profesională a angajaților companiei. Acesta include obiective specifice, scopuri și activități de învățare care îi vor ajuta pe lideri să își îmbunătățească abilitățile de conducere. Scopul planului este de a-i pregăti pe lideri pentru a-și asuma provocări și responsabilități mai mari. Formarea angajaților este asigurată la diferite niveluri pentru a se asigura că angajații învață abilități de conducere de calitate și înțeleg ce înseamnă să devii un lider.

Importanța unui plan de dezvoltare a conducerii

Compania trebuie să pregătească un plan de dezvoltare a conducerii pentru angajații săi. A avea un plan detaliat de dezvoltare a conducerii este important din următoarele motive:

Motivația angajaților – O cale clară pentru a ajunge în vârf este o mare motivație pentru angajați. Dacă aceștia știu că pot urca și deveni unul dintre lideri într-o zi, atunci vor fi motivați să dea tot ce au mai bun și să lucreze eficient.

Satisfacția carierei – Un plan clar de dezvoltare a conducerii va avea ca rezultat satisfacția generală a angajaților. Angajații mulțumiți au mai multe șanse să rămână și să contribuie semnificativ la succesul companiei.

Descoperirea talentelor – Cu un bun model de plan de dezvoltare a conducerii la îndemână, companiile nu au nevoie să externalizeze angajații la nivel de conducere. Asta pentru că au deja angajați bine pregătiți în care pot avea încredere.

Oferă mai multe oportunități – Angajații pregătiți au șanse mai mari de promovare. În caz contrar, ei pot aplica pentru diverse posturi care se potrivesc setului lor de competențe. În acest fel, ei se pot decide asupra unei căi de carieră pe care să o urmeze, în loc să o caute în altă parte.

Cercetarea echilibrului – Angajații care urmează o formare în domeniul conducerii își pot ajusta metodele de management în funcție de ceea ce este mai bine pentru alegătorii lor. De asemenea, instruirea îi ajută să se îmbunătățească, ceea ce contribuie la crearea unui echilibru la locul de muncă.

Cei mai buni candidați – Companiile care oferă cursuri de dezvoltare profesională au cei mai buni candidați ca viitori lideri.

Succesul companiei – Liderii buni pot aduce mai mult succes unei companii. Și vor ști că au crescut lideri buni pentru că au un plan de dezvoltare a leadership-ului și un plan de formare profesională pregătit încă de la începutul carierei angajaților lor.

Cum să creezi un plan de dezvoltare a leadership-ului

Pasii de mai jos te vor ajuta să scrii un plan de dezvoltare a leadership-ului de încredere.

Scrie-ți obiectivele inițiale

Care sunt obiectivele tale de dezvoltare a leadership-ului? Obiectivele variază în funcție de poziția unui individ într-o companie. La începutul carierei dumneavoastră, este posibil să doriți să vă pregătiți pentru obiective de nivel superior. Pe măsură ce urcați la nivel de top sau în poziția de director, obiectivele dvs. se vor schimba în ceva care vă va ajuta să performați la cel mai bun nivel.

Utilizați o listă de verificare

Un model de listă de verificare a planului de dezvoltare a leadershipului vă va reaminti de lucrurile pe care le-ați realizat sau pe care încă le mai aveți de realizat în acest proces. Puteți, de asemenea, să vă scrieți obiectivele pe lista de verificare, astfel încât să vă amintiți mereu de ele.

Învățați despre marii lideri

Să vă inspirați de la marii lideri. Studiați trăsăturile și calitățile pe care aceștia le posedă și includeți-le în planul dumneavoastră de dezvoltare a leadership-ului. Mostrele de biografii, mostre de memorii și mostre de autobiografii sunt surse excelente de informații. Ele sunt, de asemenea, ușor de găsit, așa că este ușor să găsești unul.

Alegeți abilitățile pe care să le dezvoltați

Ce abilități credeți că fac un lider mare? Faceți o listă cu aceste abilități și alegeți pe care dintre ele doriți să le dezvoltați și la ce nivel. Cel mai bine este să dezvoltați diferite abilități de conducere, pe rând.

Furnizați instruire în domeniul conducerii

După ce v-ați așezat planul pe hârtie, pasul net este să îl puneți în acțiune. Veți ști dacă planul dvs. de dezvoltare este eficient după ce veți pune în aplicare planul de implementare. Luați notă de defectele și de zonele care au nevoie de îmbunătățiri și folosiți informațiile pentru a vă revizui sau actualiza planul.

Întrebări frecvente

Liderii buni sunt buni adepți. Un lider nu va fi eficient în gestionarea alegătorilor săi dacă aceștia nu respectă regulile pe care le stabilește. Pentru a deveni un bun lider, trebuie mai întâi să dea un bun exemplu și să-și pună planul în aplicare.

.