Hărțuirea este o formă de discriminare la locul de muncă care încalcă Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în domeniul ocupării forței de muncă din 1967, (ADEA) și Legea privind americanii cu dizabilități din 1990, (ADA).
Hărțuirea este un comportament nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), origine națională, vârstă (40 de ani sau mai mult), handicap sau informații genetice. Hărțuirea devine ilegală în cazul în care
1) suportarea comportamentului ofensator devine o condiție de continuare a angajării,
2) comportamentul este suficient de grav sau omniprezent pentru a crea un mediu de lucru pe care o persoană rezonabilă l-ar considera intimidant, ostil sau abuziv. Legile antidiscriminare interzic, de asemenea, hărțuirea împotriva persoanelor ca represalii pentru că au depus o plângere de discriminare, au depus mărturie sau au participat în orice fel la o investigație, procedură sau proces în temeiul acestor legi; sau pentru că s-au opus practicilor de angajare despre care consideră, în mod rezonabil, că discriminează persoanele, încălcând aceste legi.
Mici jigniri, enervări și incidente izolate (cu excepția cazului în care sunt extrem de grave) nu se vor ridica la nivelul de ilegalitate. Pentru a fi ilegală, conduita trebuie să creeze un mediu de lucru care ar fi intimidant, ostil sau ofensator pentru persoane rezonabile.
Citește mai multe despre hărțuire la eeoc.gov.
.