Politica pe scurt & scop
Politica de concediu medical a companiei noastre prezintă prevederile companiei noastre pentru angajații care se îmbolnăvesc și trebuie să lipsească de la locul de muncă. Următorul model de politică specifică modul în care va fi acumulat concediul medical și cum poate fi utilizat.
Amplasament
Această politică de concediu medical a companiei se aplică tuturor angajaților noștri care lucrează în cadrul companiei noastre de cel puțin
Elemente de politică
Angajații noștri pot fi în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile dacă se îmbolnăvesc. Compania noastră respectă liniile directoare legale care se pot aplica la plata pentru boală. Vom oferi, de asemenea, de concediu medical. Acest concediu este separat de alte tipuri de concediu, cum ar fi concediul de maternitate și timpul liber plătit (PTO).
Cum funcționează zilele de concediu medical?
Angajații noștri își pot lua concediu medical atunci când doresc să:
- Se recupereze în urma unei boli subite
- Se recupereze în urma unor accidente/răniri
- Recupereze în urma unor accidente/răniri
- Receapă îngrijire mentală/psihologică sau consiliere atunci când este necesar
Angajații care doresc să se ocupe de îngrijirea medicală de rutină (de ex.ex. programări la medic/dentist) ar trebui să își folosească PTO.
Politica privind concediile medicale nefolosite
Angajații vor primi zi/zile suplimentare în fiecare de lucru pentru compania noastră. În funcție de lege, angajații pot acumula concediul medical nefolosit până când acesta ajunge la un anumit număr de zile. Timpul de concediu medical nefolosit poate fi calculat pentru anuitatea angajatului atunci când acesta se pensionează.
Rețineți că, angajații care se îmbolnăvesc ar trebui fie să își folosească zilele de concediu medical, fie să lucreze de acasă pentru a evita răspândirea bolilor.
Procedură
Când angajații doresc să își folosească timpul de concediu medical, trebuie să își anunțe superiorul cât mai curând posibil, fie prin e-mail, fie printr-un sistem informatic automatizat de resurse umane (HRIS.) De asemenea, ei ar trebui să informeze supervizorul pentru cât timp vor lipsi (dacă este posibil) sau să raporteze zilnic pentru fiecare zi de concediu medical.
În anumite circumstanțe, angajații ar putea fi nevoiți să prezinte un bilet de la medic sau o altă certificare medicală și/sau să completeze un formular de concediu medical. Aceste circumstanțe includ, dar nu se limitează la:
- Absențați pentru mai mult de un concediu medical.
- Cazuri în care apare un tipar (de exemplu, angajații se declară bolnavi la o anumită oră în fiecare săptămână.)
Vom trata toate cererile de concediu medical cu discreție.
Disclaimer: Acest model de politică este menit să ofere orientări generale și ar trebui să fie utilizat ca referință. Este posibil să nu ia în considerare toate legile locale, statale sau federale relevante și nu este un document juridic. Nici autorul, nici Workable nu își vor asuma vreo răspundere legală care ar putea apărea în urma utilizării acestei politici.
Lectură suplimentară
- Legislația muncii pentru concediul medical (SUA)
- Ora de lucru, PTO și politici de concediu pentru manualul dvs. de angajare
.