Angajații din New Jersey sunt protejați împotriva exploatării și a condițiilor de muncă nesigure de o rețea de legi de stat și federale ale muncii. Unii angajatori încalcă în mod obișnuit aceste protecții – adesea cu bună știință – pentru a reduce costurile sau pentru a ocoli reglementările. Lucrătorii care își exercită drepturile sau raportează încălcări se confruntă adesea cu concedieri, hărțuiri sau alte represalii.
Firma de avocatură Costello & Mains, LLC, oferă o apărare juridică puternică în domeniul dreptului muncii și al drepturilor angajaților. Deservind comitatul Burlington, comitatul Camden și întregul stat New Jersey, reprezentăm lucrători individuali, grupuri de angajați și sindicate în acțiuni de aplicare a legii și alte recursuri legale.
Dacă aveți preocupări legate de salariul minim sau plata orelor suplimentare, clasificarea greșită, beneficii marginale sau concediu protejat, angajarea minorilor, un accident la locul de muncă sau siguranța la locul de muncă, sau orice aspect al standardelor de angajare și de muncă, contactați avocații noștri de muncă din Mount Laurel pentru o consultare confidențială cu privire la drepturile și remediile dvs.
Burlington County Employment Rights Lawyers
Faptul că New Jersey este un stat at-will nu înseamnă că angajatorii pot ignora drepturile dvs. civile sau legile de angajare și de muncă. Avocații noștri de dreptul muncii, conduși de partenerii Deborah Mains și Kevin Costello, nu se tem să tragă la răspundere angajatorii publici sau privați pentru încălcări.
Vă putem impune drepturile și vă putem urmări cererile sau procesele legate de:
- Revendicări privind rata salariului prevalent
- Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA)
- Legea din New Jersey privind salariile și orele
- Acțiuni colective privind salariile și orele
- Legea privind concediul medical și de familie (FMLA)
- Legea din New Jersey privind concediul de familie
- Leziuni la locul de muncă (despăgubirea lucrătorilor din NJ)
- Discriminare la locul de muncă
- Hărțuire la locul de muncă
- Concediere abuzivă/represalii
.
Recursul dvs. juridic depinde de natura încălcării și de circumstanțele dvs. Este posibil să aveți dreptul la plata retroactivă semnificativă, cum ar fi orele suplimentare neplătite. Angajatorul poate fi supus unor amenzi pentru fiecare încălcare. Este posibil să aveți un proces pentru alte daune, cum ar fi plata anticipată, suferință emoțională și afectarea reputației.
Dăm lucrătorilor o voce în sistemul juridic
Mulți lucrători nu-și cunosc drepturile sau sunt prea intimidați pentru a le afirma. Noi oferim sprijinul necesar pentru a-i trage la răspundere pe angajatori în conformitate cu legislația din New Jersey sau cu normele federale de muncă. Dacă credeți că un angajator a profitat de dumneavoastră sau v-a negat drepturile, contactați-ne astăzi pentru a aranja o consultație confidențială cu avocații noștri din Mount Laurel specializați în dreptul muncii.
.