Free Press

Î. Ce este Salary Cap?

A. O dispoziție impusă prin lege care limitează salariul direct (cunoscut și sub numele de salariu sau salariu de bază instituțional, dar excluzând orice beneficii marginale și costuri F&A) pentru persoanele care lucrează în cadrul granturilor NIH, al acordurilor de cooperare și al contractelor de cercetare și dezvoltare extramurală. Rata de limitare a salariului se aplică oricărei persoane al cărei salariu este imputat direct la granturile de la aceste agenții.

Î. Cine stabilește rata?

A. Ratele sunt stabilite de Congres ca parte a procesului anual de alocare a creditelor bugetare federale. Scara de salarizare a executivilor federali se modifică la 1 ianuarie, în fiecare an calendaristic.

Î. Cum se aplică plafonul salarial?

A. Plafonul stabilește o rată anuală maximă a salariului la care poate fi imputat efortul cu normă întreagă al unei persoane pe o perioadă de douăsprezece luni pentru un contract federal, un grant sau un acord de cooperare. Acesta nu este menit să limiteze salariul efectiv plătit de instituție. O instituție poate plăti o persoană în plus față de plafonul salarial.

Tapacul nu se referă la numărul de dolari care pot fi imputați unei subvenții NIH. Mai degrabă, plafonul se referă la rata lunară de plată care poate fi imputată unei subvenții NIH.

De exemplu, plafonul salarial NIH pentru 2011 pentru o numire de 9 luni este de 149.775 USD (16.641,67*9 luni), maximul de 12.481,25 USD/lună). Dacă salariul pe nouă luni al unui cercetător principal este de 185.000 de dolari (20.555,56 dolari/lună), iar cercetătorul principal depune un efort de 10% pentru o bursă NIH, plafonul salarial se determină după cum urmează:

• Efortul de 90% va fi decontat din IBS al persoanei = 18.500 de dolari (90% din 20.555,56 dolari/lună)

• Efortul de 10% va fi decontat din bursa NIH = 1.248 de dolari.13 (10% din 12.481,25$/lună)

• Suma care depășește plafonul salarial 807,43$(20.555,56-(18.500+1.248,13)

• Total lunar 20.555$.56

Suma excedentară peste plafonul salarial poate fi acoperită folosind fonduri non-federale sau nefinanțate.

Q. Poate o persoană numită pe nouă luni să primească compensații de la o sursă care face obiectul plafonului salarial în timpul anului universitar și să primească, de asemenea, compensații de la aceeași sursă sau de la o altă sursă care face obiectul plafonului în timpul verii?

A. Da. Persoanele numite pe 9 și 10 luni sunt eligibile pentru salariul de vară

Q. Ce se întâmplă dacă salariul meu este peste plafonul salarial

A. Salariul care depășește plafonul salarial este considerat ca împărțire obligatorie a costurilor și trebuie să fie urmărit de departament și certificat anual.

Î. Pot fi suplimentate salariile supuse plafonului NIH?

A. Da. Salariul efectiv plătit unei persoane nu este constrâns de plafonul salarial. Sunt afectate doar salariile imputate la sursele care fac obiectul plafonului. Reglementările federale permit instituțiilor să suplimenteze salariul plătit în cadrul burselor care fac obiectul plafonului salarial folosind fonduri non-federale sau ne-sponsorizate.

Î. Cum se raportează plafonul salarial la efort?

A. În mod normal, salariul imputabil unui proiect sponsorizat este rata de plată a angajatului înmulțită cu nivelul de efort depus de angajat în cadrul proiectului. Cu toate acestea, salariul imputat la un grant care face obiectul plafonului salarial nu poate fi plătit la o rată care depășește rata anuală plafonată a salariului în vigoare, înmulțită cu nivelul de efort depus în cadrul proiectului.

Nivelurile mai ridicate de efort înseamnă că, proporțional, se poate imputa un salariu mai mare la grant, acord de cooperare sau contract. În niciun caz, indiferent dacă un angajat lucrează sau nu la un premiu care face obiectul plafonului NIH, procentul din salariul cu normă întreagă imputat unui contract, grant sau acord de cooperare nu poate depăși nivelul de efort dedicat proiectului.

Î: Este permisă rebugetul cu limitarea/plafonul salarial NIH?

R. Da, rebudgetarea este permisă. În cazul în care NIH mărește plafonul în timpul duratei unui grant, salariul individual poate fi majorat până la noul nivel al plafonului salarial dacă există fonduri suficiente în buget și dacă modificarea se încadrează în parametrii de rebugetare permiși. Vă rugăm să rețineți: sponsorul nu va oferi finanțare suplimentară pentru a acoperi diferența de salariu

Î. Ar trebui ca bugetele propunerilor să reflecte ratele la care vor fi plătiți cei supuși plafonului salarial?

A. Pentru cererile competitive în format tradițional, la calcularea salariilor și la întocmirea bugetelor ar trebui să se utilizeze salariile reale și ar trebui să fie indicate în formularul de buget.

Pentru cererile simplificate, inclusiv pentru cererile de propuneri de granturi modulare NIH și pentru toate cererile necompetitive (de continuare), pentru calcularea salariilor peste plafon ar trebui să se utilizeze rata de normă întreagă în vigoare (de exemplu, 199.700 USD pentru 2011). Justificarea bugetului trebuie să includă o declarație care să ateste că salariul de bază instituțional real depășește limita maximă a salariului NIH. Această declarație va include salariul de bază instituțional real al persoanei, perioada de numire și efortul real.

.