Asiaticii nu știu să conducă. Evreii sunt zgârciți. Imigranții vin aici și culeg beneficiile muncii noastre grele.
Toate aceste afirmații sunt false, dar sunt formulate și concretizate în cadrul societății ca adevăruri. Aceasta este ceea ce face ca rasismul să fie atât de periculos și greu de diminuat. Luăm decizii pripite cu privire la o persoană, bazându-ne pur și simplu pe culoarea pielii și apoi căutăm dovezi pentru a valida presupunerile.
Razismul invizibil apare foarte natural și, dacă nu disecăm societatea, se poate părea că rasismul nu influențează aspectele majore ale vieții de zi cu zi.
Un exemplu de rasism invizibil este modul în care toată lumea din mediul tău de lucru poate fi predominant albă și modul în care persoanele de culoare par să nu fie niciodată angajate pentru oportunități de muncă. S-ar părea că procesul de angajare este corect și imparțial, dar nu este așa, pentru că se orientează pentru ca anumite persoane să prospere și altele să eșueze.
„Mulți oameni nu sunt conștienți de prejudecățile care le influențează acțiunile și se pot angaja în acte discriminatorii fără nicio intenție conștientă” (Selmi, 2017, p. 1).
De multe ori, nu știm că luăm decizii pripite, bazate pe culoare, deoarece se întâmplă atât de natural și este bine cusută în țesătura societății noastre.
Gândiți-vă la viața dvs., la oamenii cu care vă implicați și la grupurile de oameni care nu fac parte din viața dvs. De ce se întâmplă acest lucru? Cum ați ajuns atât de departe în viață fără să cunoașteți anumite tipuri sau comunități de oameni? Cum influențează prejudecățile inconștiente persoanele cu care interacționați?
„Canadienii cred pe scară largă că țara lor este o țară pașnică, multiculturală, fără rasism” (Henry, 2017).
Oamenii spun adesea că rasismul nu este o problemă în cadrul comunității canadiene, dar doar pentru că nu avem de-a face cu rasismul deschis nu înseamnă că putem închide cartea și spune că am reușit să eradicăm cu succes problemele rasiale.
Dacă doriți să mă provocați, faceți niște cercetări. Vedeți cât câștigă în medie un canadian și stilul de viață pe care și-l permite, apoi comparați cu experiența medie a unei persoane de culoare în Canada.
Vezi ce glume și presupuneri rasiale sunt predominante în cultură și cum acestea sunt menite să pară inofensive, dar de fapt fac parte dintr-un proces puternic de suprimare a grupurilor minoritare. Adesea, se presupune că glumele sau stereotipurile despre minoritățile rasiale nu sunt dăunătoare, dar ele sunt cu adevărat dăunătoare. Prin faptul că nu abordăm aceste stereotipuri sau că le urmăm jocul, permitem ca aceste bariere pentru grupurile minoritare să existe și să perpetueze credințe false.
„Este mai probabil să observăm când un șofer rău este asiatic pur și simplu pentru că ne așteptăm ca șoferii răi să fie asiatici, consolidând astfel stereotipul” (Philip, 2010). Trebuie să ne educăm cu privire la limbaj, astfel încât să putem combate aceste idei, deoarece ne fac rău tuturor. Cel mai rău lucru pe care îl putem face este să ignorăm sau să negăm aceste sentimente, să ne prefacem că ele nu există și să le lăsăm să ne dirijeze și să ne controleze în mod continuu societatea.
Data viitoare când vedeți un șofer prost pe șosea, în loc să încercați să vă ignorați prejudecățile, încercați să învățați de unde vin prejudecățile voastre, cum promovează o societate de succes pentru oamenii privilegiați și cum menține în mod continuu oamenii de culoare în poziții inferioare în societate.
Henry, A. (2017). Dragi oameni albi, treziți-vă: Canada este rasistă. The Conversation. Retrieved from http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Chinky sau nu Chinky: Are Asians Bad Drivers? YOMYOMF. Retrieved from http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). The Paradox of Implicit Bias and a Pledoarie pentru o nouă narațiune. GWU Law School Public Law Research Paper №2017-63. Retrieved from https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications