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Questo articolo fornisce una spiegazione pratica della Self-Directed Search (SDS) di John Holland. Dopo aver letto, avrai una comprensione di base di questo potente strumento di gestione delle risorse umane.

Che cos’è la Ricerca auto-diretta (SDS) di John Holland?

La Ricerca auto-diretta (SDS) di John Holland è un test di carriera e interessi che incoraggia l’utente a pensare a domande riguardanti l’ambizione personale, le abilità, le attività e gli interessi in varie posizioni. Self-Directed Search (SDS) si basa sulla teoria dello psicologo americano John Holland, in cui gli ambienti di lavoro e gli individui sono divisi in sei categorie. Le categorie sono realistica, investigativa, artistica, sociale, intraprendente e convenzionale. Questi tipi sono abbreviati con l’acronimo RIASEC.

Le personalità artistiche di solito lavorano bene in posizioni creative, mentre i realisti prosperano meglio in un ambiente di lavoro che applica strumenti e macchine. Le personalità focalizzate sulla convenzionalità cercano più spesso carriere orientate al dettaglio, come nel settore finanziario. I tipi di personalità sociale cercano più spesso posizioni che implicano l’interazione con gli altri. Le personalità intraprendenti cercano una carriera in cui possono dirigere e vendere.

Il metodo della ricerca auto-diretta (SDS) è il metodo più usato per scoprire gli interessi di carriera. Molti istituti educativi come le scuole superiori o le università fanno fare il test ai loro studenti, ma il test può essere usato anche per gli adulti che lavorano. L’SDS è facile da usare e di solito viene completato in 35-45 minuti. Il test è relativamente economico e i risultati vengono inviati online in formato pdf.

L’esagono di John Holland

John Holland ha sviluppato un esagono, un modello con sei angoli, che mostra la relazione tra diversi tipi di personalità e l’ambiente di lavoro adatto. Nell’esagono, sembra che i tipi di personalità che si trovano lontani l’uno dall’altro differiscano fortemente l’uno dall’altro, e i tipi di personalità che sono vicini condividono più caratteristiche. Questo è più chiaro quando si confrontano personalità opposte tra loro, anche se queste personalità possono condividere alcune caratteristiche. Lo stesso principio vale quando si confrontano gli ambienti di lavoro.

Ricerca auto-diretta: tipi RIASEC

In base alle sue ricerche, John Holland ha determinato sei tipi di personalità. Questi sono spiegati di seguito. Per ogni tipo vengono offerti esempi di carriere adatte e con quali altri tipi devono intersecarsi per una posizione in quelle carriere.

Realistici (esecutori)

Gli esecutori sono persone che amano lavorare con oggetti e implementare idee. Di solito hanno una predisposizione assertiva, sono competitivi e sono interessati ad attività che richiedono un alto livello di coordinazione motoria, abilità o potenza.

I doers hanno buone capacità di problem solving e affrontano un problema piuttosto che parlarne o pensarci. Nel fare ciò, preferiscono un approccio concreto piuttosto che teorie o idee astratte.

• Surgeon (+ caratteristiche di investigativo e sociale)
• Fireman o -donna (+ caratteristiche di sociale e intraprendente)
• Ingegnere (+ caratteristiche di investigativo e convenzionale)
• Dentista (+ caratteristiche di investigativo e sociale)
• Architetto (+ caratteristiche di artistico e intraprendente)

Investigativo (pensatori)

Il secondo gruppo di personalità nella teoria dietro Self-Directed Search (SDS) di John Holland sono i pensatori. Queste persone amano lavorare con i dati e amano pensare e osservare. In media, questo gruppo contiene molte persone con forti competenze in matematica e scienze, e poche persone con qualità di leadership. I pensatori hanno una predisposizione analitica e sono attenti, curiosi e indipendenti.

• Dottore (+ caratteristiche di sociale)
• Avvocato (+ caratteristiche di intraprendente e sociale)
• Psicologo (+ caratteristiche di sociale e artistico)
• Sviluppatore Internet (+ caratteristiche di convenzionale, realistico e artistico)
• Carpentiere (+ caratteristiche di convenzionale e realistico)

Artistico (creatori)

Questo gruppo di persone ama sviluppare idee, ed è creativo, aperto, inventivo e originale. I creatori sono più emotivi degli altri e sono descritti come complicati, fantasiosi, espressivi e idealisti. In generale, questo tipo ama lavori come il compositore, il musicista o lo scrittore.

• Giornalista (+ caratteristiche di intraprendente)
• Imprenditore (+ caratteristiche di sociale e intraprendente)
• Grafico (+ caratteristiche di intraprendente e realista)
• Pubbliche relazioni (+ caratteristiche di intraprendente)
• Insegnante (+ caratteristiche di sociale)

Sociale (aiutanti)

Il quarto gruppo di personalità nella teoria dietro Self-Directed Search (SDS) di John Holland sono persone che amano lavorare con altre persone, e che traggono energia dall’aiutare o insegnare agli altri. Gli aiutanti si sentono attratti dalle persone con cui hanno un rapporto stretto e sono meno inclini a voler eccellere intellettualmente o fisicamente. Questo tipo di personalità gode di posizioni nell’educazione, nella religione, nello psicologo o nel terapista occupazionale.

Le caratteristiche degli aiutanti includono l’amichevolezza, la generosità, la responsabilità, la comprensione e il calore.

• Imprenditore (+ caratteristiche di intraprendente e artistico)
• Avvocato (+ caratteristiche di investigativo e intraprendente)
• Diplomatico (+ caratteristiche di intraprendente e artistico)
• Servizio clienti (+ caratteristiche di convenzionale e intraprendente)
• Formatore (+ caratteristiche di artistico e convenzionale)
• Veterinario (+ caratteristiche di investigativo e realistico)

Intraprendente (seduttori)

I seduttori sono personalità che vogliono lavorare con persone e dati. I seduttori sono generalmente buoni parlatori, e sanno come applicare queste abilità per convincere o guidare gli altri. Danno valore alla reputazione, al denaro, allo status e al potere. I seduttori hanno buone qualità di leadership, ma generalmente mancano di attitudine scientifica. Le caratteristiche per descrivere questo tipo sono avventurose, ambiziose, impulsive, fiduciose e ottimiste.

• Architetto (+ caratteristiche di investigativo e convenzionale)
• Uomo d’affari (+ caratteristiche di sociale e convenzionale)
• Imprenditore (+ caratteristiche di sociale e artistico)
• HR manager (+ caratteristiche di convenzionale e sociale)
• Giornalista (+ caratteristiche di artistico)

Convenzionale (organizzatori)

Questo tipo di personalità dalla teoria dietro la Self-Directed Search (SDS) riguarda le persone che amano lavorare con i dati, norme, regole e procedure. Gli organizzatori amano la struttura e l’ordine, diventano nervosi in situazioni non strutturate e poco chiare, sia sul lavoro che nella vita privata. Gli organizzatori apprezzano anche la reputazione, il potere e lo status.

Gli organizzatori hanno spesso una forte abilità matematica, ma mancano di abilità artistiche. Le caratteristiche degli organizzatori sono precisione, efficienza, obbedienza, praticità e ordine.

• Contabile (+ caratteristiche di intraprendenza)
• Carpentiere (+ caratteristiche di realistico e investigativo)
• Ingegnere (+ caratteristiche di investigativo e realistico)
• Insegnante di matematica (+ caratteristiche di sociale)
• Farmacista (+ caratteristiche di sociale e investigativo)
• Sviluppatore Internet (+ caratteristiche di artistico, realistico e investigativo)

A chi è destinata la ricerca autogestita (SDS)?

Capita spesso che le persone non seguano i propri interessi nel lavoro che fanno. Col tempo, questo può causare demotivazione e infelicità nella vita lavorativa. La ricerca auto-diretta (SDS) offre a tutti l’opportunità di scoprire i propri interessi, di collegarli agli ambienti di lavoro e di selezionare in questo modo l’ambiente di lavoro perfetto.

Gli studenti

Gli studenti sono tenuti a fare una scelta sulla loro carriera in giovane età. Tuttavia, gli studenti si sviluppano soprattutto durante questo periodo, e può succedere che più tardi si rendano conto di non essere realmente interessati a un certo campo. È quindi importante che gli studenti delle scuole superiori facciano questo test, al fine di scegliere poi l’istruzione giusta in modo che ci siano buone possibilità che gli studenti finiscano per lavorare in un ambiente di lavoro compatibile con il loro tipo di personalità.

Pensionati

Dopo aver lavorato per gran parte della loro vita, gli anziani e i pensionati scoprono anche interessi nuovi o ignorati in età avanzata. Una parte di questo gruppo di persone non vuole smettere completamente di lavorare, o vuole fare altre attività come il volontariato. Per loro, la ricerca autogestita (SDS) è un buon modo per scoprire nuovi interessi.

Professionisti che lavorano

Alcune persone amano cambiare più di altre. A volte un cambio di carriera è volontario, e a volte non c’è altra scelta. Può succedere che un professionista che lavora scopra che quello che sta facendo non corrisponde ai suoi interessi. Richiede coraggio, ma un cambio di carriera verso una posizione con più intersezioni con i propri interessi avrà risultati positivi.

Veterani

La transizione alla vita civile è una sfida per molti soldati. I soldati spesso non hanno partecipato alla società sociale per molto tempo e devono ritrovare i loro piedi, per così dire. Sono nella stessa posizione degli studenti, che non sanno nemmeno cosa si adatta a loro, per quanto riguarda la conoscenza dei propri interessi. Questo test offre quindi ai veterani e ad altre persone che rientrano nella società un quadro per identificare gli interessi, e per trovare un lavoro adatto in base a questo.

Benefici della ricerca auto-diretta (SDS) di John Holland

L’uso del test degli interessi di John Holland offre diversi vantaggi rispetto ad altri test degli interessi e della carriera.

• Il test può essere fatto in modo indipendente
• Il test può essere valutato in modo indipendente
• Il test viene interpretato in modo indipendente
• Il riassunto individuale (consiglio) è collegato ad una rete di oltre 1400 carriere diverse
• Il database delle carriere online è continuamente aggiornato

Ora tocca a te

Che ne pensi? La spiegazione sulla ricerca autogestita (SDS) di John Holland ti è familiare? Riconosci quale tipo di personalità corrisponde alla tua? E sei nella carriera giusta secondo l’esagono? Raccomanderesti questo test e questa conoscenza ad altri? Hai suggerimenti o commenti aggiuntivi?

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Più informazioni

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). La relazione tra l’elevazione del profilo nella ricerca auto-diretta e le variabili di personalità. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, ricerca auto-diretta. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Differenze di sesso, revisioni degli item, validità e la ricerca auto-diretta. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). La ricerca auto-diretta: Una famiglia di interventi di carriera auto-guidati. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Come citare questo articolo:
Janse, B. (2019). Ricerca auto-diretta (SDS). Recuperato da toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

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